52歲日本游戲制作人求職被歧視

AI開的藥方
藥方2命中50歲內藤最終去M2上班了。

像內藤時廣（Tokihiro Naito）這樣——年過五十、履歷輝煌但早已脫節的資深開發者，要重新立足游戲行業，確實不容易。但并非完全無路可走。

關鍵在于：放下“主創”身份，重構職業價值與技術關聯度。

我可以把可行路徑分成四類來看：

一、“技術遺產型”再就業：靠經驗換咨詢與教學崗位

適合方向
? 游戲學院、專門學校講師／顧問
教授早期 RPG 演進史、關卡設計、游戲算法、游戲敘事結構。
→ 日本很多專門學校（HAL、Human、東京工學院）都歡迎有代表作的老開發者。
? 公司內部顧問
比如幫助 SEGA、Koei、Falcom 等公司新人了解老式游戲系統、劇情結構。
以“顧問合同”形式，時薪高、責任輕。
? 文獻與研究合作
參與紀錄片、游戲史編纂、復刻項目。

關鍵行動
? 建立一個“清晰的作品年表 + 教學型履歷”。
? 強調自己能“傳承系統設計理念”，而非“重新編碼”。
? 準備展示講解式作品集（視頻、演示文稿、Hydlide 源碼結構解析）。

思路轉變：從“我要做新游戲”→“我能讓下一代理解游戲為什么這樣被做”。

二、“復古傳承型”工作：專攻經典 IP 復刻與博物館化項目

適合方向
? Retro Game Remaster 項目（Switch Online、Steam 復刻、合集制作）。
? 模擬器移植、版權修復、歷史整理、舊引擎重編。
? 游戲博物館、檔案館、出版社合作。

優勢
? 他的技術背景、對老代碼和硬件的理解是稀缺資源。
? 年輕開發者懂 Unity，不一定懂 FC / MSX / PC-8801 時代架構。

挑戰
? 需要重新學習現代工程協作方式（Git、現代語言封裝）。
? 要學會和新生代程序員、制片人溝通。

可行案例：
? M2（專做復刻移植的日本團隊）聘用過多位老程序員參與底層兼容工作。
? Digital Eclipse 的《Atari 50》、Square Enix 的 Pixel Remaster 團隊都有老技術顧問角色。

三、“混合制作型”機會：與年輕團隊聯合出山

模式
? 加入年輕獨立團隊，擔任世界觀構建、系統顧問、監修人。
? 不負責核心代碼，而負責設計哲學與結構框架。

例如：

“以《Hydlide》的精神為靈感，打造一款全新獨立像素 RPG，由年輕團隊主導制作，內藤提供敘事邏輯和玩法基因。”

他能提供的價值
? 游戲平衡、數值、關卡節奏的歷史視野。
? 品牌故事、元敘事感。
? 讓年輕團隊獲得“正統血脈”光環。

這種合作在日本獨立圈已有前例：
《Bloodstained》請前惡魔城制作人五十嵐孝司擔任監修，《Eiyuden Chronicle》請村山吉隆領銜。

四、“轉型型”路徑：更新技能、加入現代制作線

方向
? 學習現代引擎（Unity、Godot）；
? 參加在線課程（Udemy、Game Dev TV、Coursera 等）；
? 嘗試做一款小型 demo 上傳 Itch.io 或 Steam，作為“重新上手”證明。

核心邏輯
? 不求商業成功，只求展示“我仍能上手現代生產線”。
? 一旦能出個 demo，就能向獨立團隊或發行商展示“更新潛力”。

對雇主而言，五十歲不是問題，“不學習”才是問題。