《仁王3》制作團隊專訪：以動制靜

“后浪推前浪。”

由Team Ninja開發的激爽動作刷寶系列，即將迎來革命性新作。

在《仁王3》的廣闊戰場上，你將分別前往戰國、平安以及幕末，三個風起云涌的時代，與一眾英雄豪杰達成羈絆，擊敗系列前所未有的恐怖強敵。利用風一般自由的忍者形態，以及跳躍的全新能力，破解敵人的兇猛攻勢，直搗地獄核心，祛除危害人間的邪魔。

感謝光榮特庫摩方面的邀請，我們通過線上問答的形式，采訪到了來自光榮特庫摩游戲的三位制作人，他們分別是擔任Team NINJA首席品牌官兼《仁王3》總制作人的安田文彥，以及本作的兩位聯合制作人柴田剛平與藤田雅樹。

Team NINJA首席品牌官、《仁王3》總制作人安田文彥先生

其中，安田先生曾一手締造“仁王”系列，自初代《仁王》開始便擔任總監一職，又于《仁王2》的開發工作中攬下制作人身份，而在最近的《仁王3》中，安田文彥成了本作的總制作人，負責領導游戲的整體開發方向。

而柴田剛平曾擔任《仁王》與《仁王2》的項目經理，并于《仁王2 完全版》升任項目制作人，并一直延續到了即將發售的《仁王3》，是整個“仁王”系列不可或缺的核心成員之一。柴田先生與新晉制作人藤田雅樹一起，共同參與了《仁王3》的開發工作。

《仁王3》聯合制作人柴田剛平先生

我們詢問了幾位制作人一些《仁王3》設計思路相關的問題，并得到了制作組的明確回答。

如果，你也想了解忍者風格和跳躍機制背后的設計初衷，或曾經好奇過制作組對“信號燈”動作機制的看法，不妨在《仁王3》發售前，先了解一下本作最大的核心特色吧。

以下為具體的問答環節：

Q：本作的忍者形態特意取消了系列經典的三段架勢，請問精簡這一系統的用意是什么？

A：在傳統系列中，為了呈現武士的動作風格，我們非常重視“靜與動”的對比。“架勢”本質上是觀察敵人與環境后所采取的“靜態”動作。

相較之下，忍者最重要的特征是機動力與速度感——因此，我們認為“靜”態動作會破壞忍者動作的節奏感，故采用了能在攻擊與移動中同時施展的忍術，來保持流暢且迅速的行動風格。

Q：《仁王3》首次引入了跳躍系統，這對游戲的地圖探索和戰斗風格產生了不小的影響——請問，制作擁有Z軸的動作游戲，具體有哪些難點？和過去的平面移動方式，又有何不同？

A：在關卡設計方面，對于無法通過區域的提示與運用需特別注意。過去作品中，由于無法跳躍，只需設置腰高的柵欄，即可明確表示該處不可通行；但本作中，必須使用遠高于角色身高的柵欄，才能清楚傳達無法通過的訊息。若像以往般大量設置無法通行的區域，將導致大型結構物過度堆積，影響場景整體感。

此外，敵人攻擊AI也需進行調整。面對頻繁跳躍的角色，不能讓敵人隨意攻擊，而是要讓敵人使用判定范圍較廣的向上攻擊，或是在角色落地瞬間發動攻擊，增加命中率。即便如此，捕捉持續跳躍并逃跑的角色仍相當困難——因此，本作相較過去的作品，更容易從戰斗中脫離。

從正面角度來看，立體空間的設計使得關卡設計更具多樣性，例如可以設計攀爬高處并從空中發動奇襲的攻略路線，豐富游戲體驗。

Q：本作采用了開放式地圖，將幾個箱庭連成了一整片區域——請問，為什么會采用這樣的流程設置，而非過去的獨立關卡？在制作大地圖的過程中，是否會遭遇技術問題？

A：“仁王”系列一直以來都以高度的動作自由度著稱，但在關卡與地圖設計上，攻略路線的多樣性相對有限。基于在《浪人崛》中累積的經驗，本作采用了開放地圖設計，旨在擴展攻略的多樣性。例如，當玩家無法擊敗某個頭目時，可以選擇探索其他區域或挑戰其他頭目，提供更多游玩選擇。這是“仁王”系列為了進一步發展，所做出的全新嘗試。

在技術層面上，維持大規模地圖的存儲器管理是一大挑戰；在游戲設計方面，如何在保持傳統緊張感的同時，讓玩家感受到探索自由度的平衡，也經歷了不少困難與調整。

Q：動作游戲的玩家社區里，似乎存在一種對“危險攻擊提示”的抗議聲，認為這一系統被過度使用，讓游戲體驗變得同質化，而“仁王”系列從2代開始，就在著重強調各種“危險”反擊——從開發者的角度出發，你們是如何看待“危險攻擊提示”這一特性的？

A：與《仁王2》相同，本作中提供的反擊手段并非能對所有攻擊進行反擊，而是各自對應特定類型的攻擊。由于本作屬于需要在短時間內做出判斷的動作游戲，因此我們認為有必要以一定程度的明確方式，提示玩家該攻擊可用哪種反擊手段。當然，為避免游戲體驗過于單調，我們在反擊判定的時機上進行了巧妙設計，使玩家即使能感受到戰斗中的危機與反擊機會，也不會產生刻板的操作印象。

Q：《仁王3》集合了Team Ninja旗下諸多作品的玩法特色——我很好奇，團隊內部是如何統籌不同項目間的資源分配的？會不會分出負責實驗性質和落實成果的不同團隊路線？以及，是否如傳言所說，無雙組（ω-Force）在動作系統上，得到了Team Ninja團隊的支持？

A：Team NINJA 在開發中的項目會根據各團隊的需求，平衡分配所需成員，并視情況讓員工在不同項目間調動。此外，團隊間也保持密切交流，經常互相了解彼此的專長與經驗，并提供相應的支援。