上海高院：員工兩次合同到期后，單位必須簽無固定期限勞動合同！

今年在上海，關于企業用工的合同續簽問題，大家都在談論一個核心問題：員工跟上海公司簽了兩次固定期限勞動合同，現在員工提出來要簽無固定期限的，公司能不能說“不”？之前不少人會認為根據企業的需求來，但是也有人傳“上海有特殊規定，企業不同意續簽也能終止”，關于這個答案，大家現在不用糾結了—10月24日上海法院給了明確答案。

問題爭議：企業到底有沒有選擇權？

這事兒從今年年初就有討論，上海相關機構也沒給出明確答復，所以一直有兩種聲音：

一種觀點覺得，就算簽了兩次固定期限合同，只要合同到期，上海公司不想續簽，還是能以“合同期滿”為由終止，不用非得簽無固定期限；另一種則說，2025年年初上海高院有內部口徑，往后企業沒選擇權了，員工提了就得簽，不然終止就是違法，得賠2N。

兩種說法吵了大半年，不少HR在實際操作中很苦惱—生怕自己按“能終止”處理，最后被認定違法；按“必須簽”處理，又怕錯過所謂的“特殊規定”。直到10月24日下午，上海高院的一場直播講座，終于對這件事做了明確的回復。

法院的回應：必須簽，沒的選

這場直播是上海高院搞的《新業態用工糾紛的常見問題與合規管理企業勞動用工風險防范指引》專題講座，邀請了嘉定法院和松江法院的法官授課，線上同步直播。問答環節里，有觀眾直接拋出了這個核心問題：“上海地區，簽兩次固定期限合同后員工提無固定，單位必須簽嗎？”

上海高院專題講座現場截圖

嘉定法院的周逸敏法官給出了肯定答復：這種情況企業必須簽無固定期限勞動合同，不能隨便終止，否則就是違法終止。同時法官還回應了網傳的“上海高院2025年初內部口徑”—確認了這個口徑是真的。

這相當于給所有上海企業和員工吃了顆定心丸：之前傳得沸沸揚揚的“上海特殊規定”不存在了，從現在起，全國在這個問題上的標準統一了——兩次固定期限勞動合同到期后，只要員工主動提出簽無固定，企業就沒有單方終止的權利，必須續簽。

有哪些需要注意的細節點

雖然結論明確了，但實操中還有兩點要注意，避免踩坑：

1.員工得“主動提”，但不用“提前多久”

法官沒說員工必須提前30天提，只要在合同到期前或到期時明確提出要簽無固定就行。但建議員工最好留書面證據，比如發郵件、微信消息給HR，寫清楚“本人已簽訂兩次固定期限勞動合同，現要求續簽無固定期限勞動合同”，免得后續扯皮“沒提過”。

2.違法終止的代價是“2N賠償”

要是企業沒理員工的要求，直接終止了合同，員工可以申請勞動仲裁，要求企業支付違法終止賠償金——也就是常說的2N（N是工作年限，每滿1年算1個月工資）。比如員工干了5年，月薪1萬，那2N就是10萬，這個成本可比續簽合同高多了。

專業人力資源服務機構的建議

對上海企業來說，現在要做的是調整續簽流程：凡是簽過兩次固定期限合同的員工，合同到期前先主動確認員工的續簽意愿；如果員工提無固定，就直接走無固定合同的續簽流程，別再糾結“能不能不簽”。

對員工來說，要是自己正好符合“兩次固定+提無固定”的條件，不用怕企業拒絕，按規定提出就行；萬一企業真的終止了合同，記得保留好勞動合同、提續簽的證據，及時通過勞動仲裁維權。

其實這個規定不是“為難企業”，而是更強調對勞動者穩定就業權的保護。對企業而言，提前摸清規則，按合規流程操作，反而能避免后續的賠償糾紛，省不少心。畢竟勞動用工合規里，“明確規則、提前準備”永遠是最穩妥的做法。