領導想讓你走人，會先做這三件事，別傻傻不知道

你是不是以為領導想讓你走人，會直接告訴你呢？一般是不會的，頂多就是暗示一下你，比如說你已經無法適應現在的工作強度了，或者說你干不了現在的工作，讓你自己去揣摩。

領導并不是不愿意直接讓你走人，而是害怕太直接會導致你的反抗，那么就弄巧成拙了，所以，領導在趕你走之前，會先做這三件事，一方面讓你知難而退，另一方面降低風險。

第一，頻繁挑你的毛病

只要是人，就會犯錯，錯誤有大小，也有頻率。如果領導對你并沒有意見，那么他會客觀看待你，有問題就說有問題，沒問題也不會沒事找你的茬；可當領導對你已經有很大意見，想要讓你走人了，那么他對你就只有偏見了，不管你干得怎么樣，領導都能找到你的問題。

你要記住一點，領導要是認可你，你犯了錯領導也不會當回事，頂多批評你幾句，可是現在領導卻頻繁挑你的毛病，那就有鬼了，這說明領導對你的態度已經改變了，他想通過頻繁挑刺給你施加壓力，讓你的心態發生變化，最終承受不了而離職。

第二，讓你干得不自在

人都習慣于現狀，一旦出現改變，就會不舒服，領導為了讓你走人，就會想方設法讓你干得不自在，他會在一些事情上刁難你，讓你難受。

比如你不喜歡出差，他偏偏要安排你去出長差；比如你不喜歡加班，他偏偏要安排你加班；或者你不喜歡某一項工作，不喜歡和某個人合作，他偏偏安排你去做，以及去和你不喜歡的人合作。

這種招數對不少人來說，是很有效的，他們會被領導的這些安排搞得頭昏腦脹，感到極度地不舒服，會覺得在這里工作沒什么意思，從而萌生退意。

第三，更換你的工作內容

幾乎每一個領導想要讓你走人，都會在露出獠牙前，更換你的工作內容，一方面，將你手上的重要工作轉移出來，另一方面把一些繁重且無關緊要的工作分給你，這種做法很明顯就是在告訴你，他已經不再重視你了，你要繼續干，就干這些無關緊要的工作，要不然你就走。

領導這樣做并不會馬上和你攤牌，而是會找一些借口，比如工作輪崗，或者說要給你安排一些新項目，讓你把手上的工作先交給別人。很多人剛開始并不會提防，認為領導也是為了工作，而自己能接觸一些新工作，也未必是壞事，就這樣，在領導忽悠之下，成功把自己逼入絕境。