廣森普法丨公司倒閉別慌！一文看懂員工能拿哪些賠償！

當公司因經營不善、市場環境變化等原因宣布倒閉時，員工往往面臨失業和權益受損的雙重困境。然而，根據我國相關法律法規，員工在公司倒閉時仍享有一系列合法權益。廣森小編將詳細解析公司倒閉時員工能獲得的賠償及權益保障措施，幫助員工在困境中維護自身合法權益。

一、經濟補償：按工作年限計算的合理回饋

經濟補償是公司對員工勞動付出的合理回饋，也是員工在公司倒閉時最關注的權益之一。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，公司因破產、解散等原因與員工解除勞動合同時，需按員工在本單位的工作年限支付經濟補償。具體標準如下：

每滿一年支付一個月工資：員工在公司工作每滿一年，公司需支付一個月工資作為經濟補償。

六個月以上不滿一年按一年計算：員工在公司工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算經濟補償，即支付一個月工資。

不滿六個月支付半個月工資：員工在公司工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資作為經濟補償。

月工資計算標準：經濟補償中的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。

二、工資及福利待遇：足額支付，保障基本生活

公司倒閉前，若存在拖欠員工工資、加班費、績效獎金等勞動報酬的情況，公司需足額支付。此外，公司還應補繳員工在職期間欠繳的社會保險費用和住房公積金，以保障員工的社保權益和住房相關權益。

工資支付范圍：包括基本工資、加班費、績效獎金、津貼補貼等所有勞動報酬。

社保及公積金補繳：公司需補繳倒閉前欠繳的員工社會保險費用（如養老保險、醫療保險、失業保險等）和住房公積金，確保員工社保賬戶無欠繳記錄。

操作指南：員工應保留好工資單、考勤記錄、社保繳納記錄等相關證據，以便在破產清算過程中主張自己的權益。若公司未足額支付工資或補繳社保，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

三、員工債權優先清償

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在清償破產費用和共益債務后，應優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

優先受償范圍：包括工資、經濟補償、社保費用等與員工切身利益相關的債權。

操作流程：在公司進入破產程序后，法院會指定破產管理人負責調查拖欠員工的待遇情況，并列出清單予以公示。員工無需主動申報債權，但應對公示清單進行核對。若對清單記載內容有異議，可要求破產管理人更正；管理人不更正的，員工可向人民法院提起訴訟。

四、特殊情況補償：孕期、產期、哺乳期員工額外保障

對于處于孕期、產期、哺乳期等特殊時期的員工，除正常經濟補償外，還可與公司協商額外補償。若協商不成，員工可通過法律途徑維護自身權益。

協商補償：員工可與公司就額外補償進行協商，如支付產假工資、生育津貼等。

法律途徑：若協商不成，員工可勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付額外補償。仲裁委員會將根據實際情況作出裁決，保障特殊時期員工的合法權益。

五、維權途徑：協商、投訴、仲裁、訴訟多管齊下

面對公司倒閉，員工應積極拿起法律武器維護自身權益。以下是一些常用的維權途徑：

1、協商解決：員工可先與公司管理層溝通，明確指出根據《勞動合同法》規定，公司因倒閉與員工解除勞動合同應支付經濟補償等費用。通過協商嘗試達成補償協議。

2、投訴舉報：若協商不成，員工可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門將依法對公司進行調查處理，并責令公司支付欠薪及經濟補償。

3、申請勞動仲裁：員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時需準備好相關證據，如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄等，以證明與公司存在勞動關系及工作年限等情況。仲裁委員會將依法審理并作出裁決。

4、提起訴訟：若對仲裁結果不服，員工可在規定時間內向人民法院提起訴訟。法院將根據事實和法律規定作出最終判決，保障員工的合法權益。

六、實務建議：保留證據，及時維權

1、保留證據：員工應妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄、社保繳納記錄等相關證據。這些證據是主張經濟補償、工資及社保權益的重要依據。

2、關注清算進程：員工應密切關注公司破產清算進程，及時了解破產管理人的工作動態和債權公示情況。若對公示清單有異議，應及時提出并要求更正。

3、及時維權：員工應在知道或應當知道權益受損之日起一年內申請勞動仲裁或提起訴訟。逾期將喪失勝訴權。

4、尋求專業幫助：若員工對法律程序不熟悉或遇到復雜法律問題，可尋求專業律師的幫助。律師將提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助員工更好地維護自身權益。