中國石油遼河油田特油公司：“階梯”培養(yǎng)解鎖女工成長“密碼”

10月30日，中國石油遼河油田特油公司熱注練兵場人聲鼎沸，隨著最后一名選手順利完成考試，這場歷時8個月覆蓋459名一線女員工的崗位練兵大比武圓滿收官。這是該公司黨委推進(jìn)“巾幗建功三年行動”的關(guān)鍵落子。

打破一線女工傳統(tǒng)“主內(nèi)”的刻板印象，激發(fā)更多人學(xué)技能、提本領(lǐng)的主動意識，推動其在“二次創(chuàng)業(yè)”新征程中從“幕后”走向“臺前”，是該公司黨委在人才培養(yǎng)上的重要考量。按照“一年一小步、兩年一突破、三年一鞏固”的計(jì)劃，去年該公司黨委啟動了以職業(yè)技能培訓(xùn)、技能幫帶、競賽考核和晉級通道為主要內(nèi)容的“四位一體”巾幗建功三年行動，系統(tǒng)性推動女員工綜合素質(zhì)提升。這場囊括一線所有女員工的崗位練兵大比武，正是打好根基推進(jìn)行動的關(guān)鍵一環(huán)。

圍繞采油、熱注、集輸?shù)?個工種，該公司構(gòu)建了“理論+實(shí)踐+拓展+考評”的多維培養(yǎng)模式?！皥?jiān)持從崗位需求出發(fā)，組織公司技師團(tuán)隊(duì)聚焦工藝技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)判斷、故障排查等應(yīng)知應(yīng)會知識量身定制符合超稠油開發(fā)生產(chǎn)實(shí)際的題庫，讓女工們學(xué)的就是用的，考的就是干的?！痹摴竟敝飨瘜O麗說。

在此基礎(chǔ)上，該公司還遴選57名經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干與女工結(jié)成師徒對子，利用午休時間開設(shè)技術(shù)沙龍，針對女工存在的技能短板開展“菜單式+定向式”培訓(xùn)課程，圍繞設(shè)備啟停、壓力表更換、干度化驗(yàn)等現(xiàn)場任務(wù)實(shí)施實(shí)操訓(xùn)練?！皠傞_始我連扳手都拿不穩(wěn)，我?guī)煾稻鸵槐楸榈亟?，手把手地帶，現(xiàn)在我心里特有底，也敢上手操作了！”采油作業(yè)三區(qū)的女工母曉丹回顧自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷感觸頗深。

不僅如此，該公司還對部分基礎(chǔ)知識較為扎實(shí)的女員工實(shí)行“拔高”培養(yǎng)，打破崗位界限，選派她們參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，跟隨資深技師參與現(xiàn)場難題處置，進(jìn)一步提升綜合研判和解決復(fù)雜問題的能力。

為了檢驗(yàn)培養(yǎng)成效，公司黨委圍繞理論實(shí)踐兩大方面，按季組織“崗位大比武”，堅(jiān)持“一個一個過篩子”。同時設(shè)立“末輪補(bǔ)考”機(jī)制，對考核未通過員工開展“補(bǔ)訓(xùn)輔導(dǎo)”，確保成長路上“一個都不能少”。

一系列舉措換來了豐碩成果。目前，已有136名女工取得第二、三工種技能等級證，技師隊(duì)伍中女工占比提升至23.2%，10余名女工參與創(chuàng)新成果研制12項(xiàng)。資深技師侯玉婷在遼寧省石油行業(yè)職工職業(yè)技能大賽熱注運(yùn)行工賽項(xiàng)中斬獲桂冠，并榮獲油田公司十大女職工標(biāo)兵稱號。

(梁爽 鐘楠)