當(dāng)?shù)貢r(shí)間2025年10月29日,美國國土安全部(DHS)發(fā)布臨時(shí)最終規(guī)則,自10月30日起,終止EAD(就業(yè)授權(quán)文件)續(xù)簽“自動延長”政策。
亦即是說,在2025年10月30日或之后申請更新EAD的外國人,將不再享受EAD到期后可自動延期的規(guī)則。
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然而,美國移民局于2024年12月10日才剛剛發(fā)布官方通知:EAD工卡的自動延長期限從以往的最多180天,永久延長至540天......這風(fēng)向完全逆轉(zhuǎn)......
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EAD工卡
01
EAD工卡基礎(chǔ)知識
NO.1
EAD工卡是什么?
EAD的全稱為EmploymentAuthorizationDocument(工作授權(quán)文件),是由美國移民局USCIS核發(fā),證明“非美國移民身份”的人具備在美國合法工作資格的核心文件。
EAD是以卡片的形式發(fā)放,卡面信息包括:姓名、性別、照片、指紋、申請類別、有效期限等關(guān)鍵信息,因此大家習(xí)慣性稱作EAD工卡。
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NO.2
核心功能解析
- EAD是外國人在美國合法工作的唯一憑證
- 擁有EAD即可申請社會安全號(SSN),享受美國社會保障與稅務(wù)相關(guān)的權(quán)益
- 具備ID功能,如:可作為身份證明處理需要顯示Photo ID的事項(xiàng)
- EAD工卡持卡人可自由選擇雇主,無需雇主提供擔(dān)保(直線提升受雇機(jī)會)
- 對于通過I-485轉(zhuǎn)換身份的申請人,EAD工卡是留美長期合法工作的臨時(shí)憑證
- EAD工卡有有效期限,持卡人需要持續(xù)保持有效性,否則將影響合法雇傭,甚至面臨限期離境風(fēng)險(xiǎn)
02
可能產(chǎn)生哪些影響?
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01
EAD續(xù)簽申請人
根據(jù)DHS的預(yù)期,此次的政策調(diào)整將可能影響超過40萬份以上的EAD續(xù)簽申請。
若移民局USCIS因?qū)徍酥芷谘舆t,導(dǎo)致續(xù)簽申請未及時(shí)獲批,舊工卡到期后即會出現(xiàn)合法工作許可的“空窗期”,為避免違法工作,雇主必須中斷持卡人的工作狀態(tài),也就是被迫“失業(yè)”,原EAD持卡人也將面臨收入受損、身份違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。
02
美國雇主
美國雇主需更加嚴(yán)格核查外籍員工EAD工卡的有效時(shí)長,避免因失效周期的限制而觸發(fā)違反美國的雇傭法規(guī);雇主的人力資源部門需更加精準(zhǔn)地追蹤雇員的EAD工卡到期日,提前180天以上的時(shí)間規(guī)劃續(xù)簽流程。
因?yàn)橐陨险哒{(diào)整帶來的繁瑣工作流程和繁重工作量,美國雇主可能放棄聘用或借機(jī)與外國雇員解約,也間接增加美國雇主的人力資源管理成本。
03
豁免與追溯說明
USCIS此次EAD續(xù)簽政策的調(diào)整較為突發(fā),因此移民局設(shè)置了豁免條款:
新規(guī)實(shí)施后,除法律明確規(guī)定或聯(lián)邦公報(bào)豁免的情形(如部分臨時(shí)保護(hù)身份TPS相關(guān)工卡)外,自10月30日及之后遞交的續(xù)簽申請,需經(jīng)美國移民局(USCIS)審核批準(zhǔn)后,申請人方可延續(xù)合法工作資格,不再享有此前“按時(shí)遞交即自動獲得180天延期”的待遇。
2025年10月30日之前已獲得自動延期的EAD不受新規(guī)影響,直至原延期期限屆滿;法律明文規(guī)定的自動延期類別仍按原有規(guī)則執(zhí)行。
03
移民局的目的
DHS表示,此次取消自動延期的核心目標(biāo)是強(qiáng)化外籍員工背景核查,排查欺詐、違規(guī)及安全風(fēng)險(xiǎn),推動移民政策向“安全性”方向傾斜。
USCIS局長Joseph Edlow強(qiáng)調(diào),美國工作許可是特權(quán)而非權(quán)利,新政旨在確保申請人通過充分身份驗(yàn)證,杜絕資格濫用,標(biāo)志著美國移民審批流程重大收緊。
移民局建議外國人在EAD到期前180天開始正確提交EAD續(xù)簽申請,以尋求及時(shí)續(xù)簽EAD,避免因工卡失效帶來的困擾。
04
幽蘭達(dá)建議
此次的EAD政策調(diào)整的影響面非常廣泛,Yolanda提示每一位EAD持卡人都關(guān)注自己的卡片有效期,盡量提早半年以上的時(shí)間規(guī)劃好續(xù)簽申請計(jì)劃,避免因申請過程中的瑕疵影響到審批流程。
為避免產(chǎn)生"空窗期",建議持卡人提前與雇主溝通,合理利用雇主公司的政策,友好協(xié)商調(diào)整和預(yù)設(shè)臨時(shí)方案,如:無薪休假、續(xù)簽等待中保留職位、以及提前轉(zhuǎn)換身份等等。
如有個(gè)性化的需求和疑問,建議盡快聯(lián)絡(luò)專業(yè)律師尋求幫助,也盡情持續(xù)關(guān)注移民局的政策公告,畢竟現(xiàn)任美國政府的風(fēng)向常常發(fā)生不可預(yù)期的逆轉(zhuǎn)。
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