新案！55歲超齡女工入職12天下班遇車禍，對方全責(zé)，公司還要賠工傷嗎？| 勞動法庫

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小編按：2025年9月1日實施的勞動爭議司法解釋二廢止了超齡勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定，全國人大常委會明確了超齡勞動者享有工傷保障等權(quán)利，人社部也公布了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》。

以下是2025年10月13日法院對超齡勞動者工傷待遇問題的最新判決：

英姑，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，英姑入職安徽某公司，12月4日簽訂《勞務(wù)合同》，約定合同期限自2023年12月4日至2024年12月3日，公司未為英姑購買工傷保險。

2023年12月14日16時46分許，英姑在下班途中發(fā)生交通事故，其無責(zé)任，住院治療25天，被診斷為左脛腓骨下端骨折（開放性）。

2024年1月24日，人社局依法認(rèn)定為工傷。

2024年7月10日，勞動能力鑒定委員會鑒定其勞動功能障礙程度為九級。

英姑受傷后未再到公司上班。

2024年12月16日，英姑申請仲裁要求公司支付工傷待遇。

2025年1月23日，仲裁委作出裁決，英姑對該裁決中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)不服，訴至法院。

法院另查明，2023年度安徽省統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為7688元/月；參照《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》，英姑傷情對應(yīng)的停工留薪期為6個月。

一審判決：用人單位未繳納工傷保險，應(yīng)按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用

一審法院認(rèn)為，英姑在下班途中發(fā)生交通事故受傷，已被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，用人單位未為其繳納工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款，應(yīng)按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于仲裁裁決支持的一次性傷殘補(bǔ)助金41515.2元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)500元，雙方均未提起訴訟，予以確認(rèn)。

關(guān)于停工留薪期護(hù)理費(fèi)，英姑實際住院25天，訴請按7688元/月×80%÷30天×25天計算為5125元，符合《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十九條規(guī)定，予以支持。

關(guān)于停工留薪期工資，英姑訴請按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算無法律依據(jù)，其實際工作12天獲工資1569.64元，結(jié)合勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天，核算月工資為2845元，故支持停工留薪期工資17070元（2845元/月×6個月）。

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，英姑雖超法定退休年齡，但未辦理退休、未享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，且已提出解除聘用合同，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。英姑訴請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金46128元（7688元/月×6個月）于法有據(jù)，予以支持。

綜上，一審法院判決公司支付英姑一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金46128元、一次性傷殘補(bǔ)助金41515.2元、停工留薪期工資17070元、停工留薪期護(hù)理費(fèi)5125元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)500元，合計110338.2元。

公司上訴：入職時已年滿55周歲，無法購買社保，雙方是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷待遇

公司不服，提起上訴，主要上訴理由如下：

1、英姑入職時已年滿55周歲，超過《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條及《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定的女性工人50周歲法定退休年齡，雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，且無法購買社會保險，故英姑主張工傷保險待遇無法律依據(jù)。

2、英姑于2023年12月14日下班后遭遇車禍，肇事司機(jī)全責(zé)，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由肇事方全額承擔(dān)，一審判決公司承擔(dān)費(fèi)用有失公允。

員工答辯：司法解釋二已廢止勞務(wù)關(guān)系規(guī)定，超齡勞動者享有工傷保障權(quán)

1、第21條已廢止《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條第1款，對超齡人員不再簡單歸類為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是形成獨(dú)立法律關(guān)系；依據(jù)該司法解釋立法精神及，超齡勞動者享有工傷保障權(quán)，未參保單位應(yīng)直接承擔(dān)工傷保險待遇責(zé)任。

2、肇事司機(jī)全責(zé)屬于侵權(quán)責(zé)任范疇，與工傷保險責(zé)任并非同一法律關(guān)系，不免除公司作為用人單位的工傷保險責(zé)任。

二審判決：入職時雖超法定退休年齡，但仍能享受工傷待遇

二審法院認(rèn)為，本案爭議焦點為公司應(yīng)否承擔(dān)英姑的工傷保險待遇責(zé)任。

英姑入職時雖超法定退休年齡，但其工傷認(rèn)定已由社會保險行政部門作出，該行政認(rèn)定具有法律效力，公司主張“雙方系勞務(wù)關(guān)系無工傷保障資格”缺乏事實及法律依據(jù)。

交通事故肇事方的侵權(quán)責(zé)任與用人單位的工傷保險責(zé)任屬于不同法律關(guān)系，二者不發(fā)生競合或替代，公司以“肇事方全責(zé)”主張免除自身責(zé)任，不符合《工傷保險條例》立法宗旨。

一審法院對英姑相關(guān)工傷保險待遇的核算，均依據(jù)《工傷保險條例》及《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》，結(jié)合英姑實際工作時長、住院天數(shù)及統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，計算方式合法、數(shù)額準(zhǔn)確，并無不當(dāng)。

綜上，二審法院于2025年10月13日判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2025)皖18民終1889號（當(dāng)事人系化名）

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