全面強制繳納社保？別慌，這7類人確實“可以不交”！

最近一條新聞，炸響了整個職場圈——
最高人民法院發布最新司法解釋：

“任何單位與個人約定不繳社保，均屬違法，合同無效！”

一句話——
以后想“逃社保”？行不通了。
用人單位不給員工繳社保，不僅違法，還可能被追補、罰款、上黑名單。

但！很多人忽略了另一層重點：
不是所有人都要強制參保。
2025年社保新規，明確列出了7類可以合法不繳社保的人群。
懂規則，就能不多繳冤枉錢，也能避開法律風險。

第一類：已經到退休年齡的“返聘人員”

根據《勞動合同法》第44條：

“勞動者開始享受養老保險待遇后，勞動合同自動終止。”

也就是說——
超過退休年齡再被返聘，不再屬于“勞動關系”，而是“勞務關系”。
企業不用再為其繳納社保。

但要注意：
返聘人員要簽《勞務合同》，明確工作內容、報酬標準，并建議企業額外購買“商業意外險”。
否則出事，依然要賠！

舉例：上海一超市沒給返聘工人買意外險，老人搬貨摔傷，超市被判賠5萬元。

第二類：在校實習生

在校大學生實習，屬于“校企實習”，而非正式就業。
因此，企業不用為其實繳社保。

但要注意兩點：
1?? 必須簽署三方《實習協議》（學校+學生+企業）
2?? 有條件的企業應為學生購買“實習責任險”（約200元/人/年）

防止意外風險落在企業頭上。

第三類：非全日制（小時工）

新規明確：

“日工作不超4小時、周工作不超24小時”，屬非全日制。

企業只需繳工傷保險，其他社保由個人自理。

提醒：
發薪周期不能超過15天！
如果企業每月才發一次工資，就可能被認定為“全日制員工”，那社保就必須全額繳納。

第四類：勞務派遣人員

這類人雖然在甲公司干活，但屬于乙公司（派遣公司）的人。
因此社保由派遣公司繳，甲公司不用重復繳。

但重點在這句：
甲公司要監督派遣公司繳納情況。
如果派遣公司沒交，員工出事，甲公司也要連帶賠！

廣州某電子廠因未核查社保繳費，被判連帶賠償10萬元。

第五類：個體承包經營者

自己注冊個體工商戶、獨立承接業務、自負盈虧的人，不需要企業繳社保。

比如銷售經理變身“個人承包商”，每月交承包費，收入自理。
這類人不是雇員，而是“合伙關系”，
社保可自愿參加靈活就業繳納。

第六類：“身兼數職”的兼職族

社保系統全國聯網，參保不能重復。

如果你在主職單位已繳社保，兼職單位就不必再繳。
兼職公司只需按“項目合作”方式結算報酬。

提醒：
簽署《合作協議》，注明“獨立完成任務、無考勤管理”，
結算方式為“項目費”，不是“工資”。
這樣才能避免被誤認定為勞動關系。

第七類：已參加城鄉居民社保的人員

農村或非城鎮戶籍人員，若在老家參加了城鄉居民養老、醫保，
用人單位無需重復繳納職工社保。

自2025年起，全國參保系統將實現“數據實時聯網”，
一旦重復參保，系統會自動預警、自動攔截。

不過建議：
企業應給這類員工購買“意外險”或“工傷險”，
防止意外責任落空。

一句話總結：

不是所有“打工人”都要交社保。
強制參保的是——正式員工、有勞動合同、有考勤、有固定工資的人員。
不用繳的7類是——

1. 退休返聘

2. 在校實習

3. 非全日制

4. 勞務派遣

5. 個體承包

6. 多重兼職

7. 已參保城鄉居民

社保不是可有可無的小事，而是“法律底線”。
少繳、漏繳、逃繳，企業遲早要被追賬。

但盲目亂繳，也是在“送錢”。
懂規則，守法律，才能既不被罰，也不吃虧。

? 對企業：提前審核用工關系，區分“勞動”與“勞務”；
? 對個人：看清參保狀態，避免重復繳費；
? 對所有職場人：合法合規是保護傘，不是負擔。

未來，社保制度將越來越智能、越來越嚴。
你不懂它，它就“查你”；你搞懂它，它就“保你”。