自費上班？本科護士應聘0-1000元/月？

11 月 3 號川北醫學院那場雙選會，本來是 2026 屆醫學生盼著找份正經工作的日子，結果江油市第二人民醫院的展位直接把人看懵了 —— 內科、外科崗還沒啥，護理崗的薪資欄明晃晃寫著 “0 - 1000 元 / 月”。

這不是開玩笑吧？

有學生當場調侃：“這哪是招聘啊，分明是招‘帶資上班’的義工？”

還有人更直接：“說‘自費上班’都算客氣的，現在奶茶店兼職一個月都能掙兩千多，本科護士好歹讀了四年書，連奶茶店兼職都不如？

”要知道，護理專業本科四年，光學費、實習費就得花不少，畢業找工作反而要倒貼，誰能接受？

消息一傳開，全網都炸了。評論區炸成一片。

“帶資上班實錘了”、“建議查查是不是寫反了，應該是1000-0”、“護士倒貼錢學技能，醫院負責發證書？”，調侃里藏著心酸。

醫院很快道歉了。

聲明里寫著“信息標注有誤”、“深表歉意”，但最該回答的問題始終沒提：既然0-1000是錯的，那正確的薪資到底是多少？

這就有意思了，是道歉的時候太著急忘了說？還是根本不敢說？

很多人看到0-1000元的第一反應是荒誕，但對醫療圈的人來說，這更像一聲悶雷——炸開了行業里見怪不怪的“潛規則”。

這些年不少醫院為了減開支，把勞務派遣玩得 “爐火純青”：正式編制卡得比登天還難，一線打針、換藥、值夜班的活兒，全扔給勞務派遣的護士。這些護士拿著低工資、沒多少福利，出了醫療糾紛還容易被 “甩鍋”，醫院這邊呢？既省了錢又省了麻煩，多 “劃算”。

這次0-1000元的標注，何嘗不是另一種“明碼標價”？明著告訴你：來我們這兒，薪資別抱期望，能給你個“上班資格”就不錯了。

更諷刺的是，就算你接受了這離譜的薪資，也未必能轉正——畢竟勞務派遣的“天花板”，早就焊死了上升通道。

以前醫療行業行情好的時候，那會兒大家對勞務派遣的貓膩還沒那么敏感。可現在行業一進入調整期，問題全暴露了：欠薪的醫院越來越多，有的甚至長達一年沒發過一分錢，可醫務人員呢？大多選擇 “情緒穩定”。

是他們真的不著急嗎？哪能啊！不過是怕丟了工作，連這點 “能勉強糊口” 的機會都沒了。畢竟現在就業難，尤其是護理崗位，想找份穩定的工作不容易，只能委屈自己。

我有個在縣級醫院工作的同學，去年至今沒發過績效。群里聊天記錄里，有人吐槽“房貸都還不起了”，有人曬出醫院發的“節約用電通知”，更多人說“習慣了，等發錢了再說”，有人開玩笑“現在去醫院上班，得自己帶飯錢、交通費，不然真養不活自己”。。最扎心的是他說的那句：“大家都像溫水里的青蛙，反正暫時沒聽說誰辭職，慢慢熬吧。”

再回頭看江油二院這事兒，他們不敢說真實薪資，其實不難猜：要是說出來比 0 - 1000 元高不了多少，那不是更招罵？大家會更清楚 “勞務派遣就是壓榨”；可要是說出來薪資高，又不符合他們 “靠勞務派遣減開支” 的初衷 —— 畢竟他們找勞務派遣，核心就是為了 “省錢” 啊！

當“自費上班”從段子變成現實，我們終于看清：那些曾被歌頌的“白衣天使”，早已不是懸壺濟世的“超人”，而是會為五斗米折腰的普通人。

醫療的溫度，不該是簡歷上冰冷的0-1000元；行業的良心，不該讓穿白大褂的人先寒了心。

如果連最基本的薪資都要遮遮掩掩，如果連“不拖欠工資”都成了奢望，我們拿什么相信“健康中國”的承諾？又該拿什么，留住那些愿意為我們熬夜、為我們冒險的白衣？

愿下次雙選會，展板上寫的不是“0-1000元”，而是“本科護士起薪8000，五險一金足額繳納”——畢竟，尊重從來不是喊出來的，是寫在合同里，落在工資卡上的。

醫客說

尊重，該寫在合同里，落在工資卡上！

【責編】醫客君

【文章來源】醫脈圈，作者醫博女森

【圖片來源】網絡

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