北京
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業根據需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務公司進行管理。
人事外包的服務內容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個稅代繳、人才外包等。
雖然人事外包的優勢有很多，不過企業還是需要根據自身的情況來進行選擇是否需要人事外包，以下3種公司是最適合選擇的企業類型了。
1、員工流動性較快的企業
有很多企業中的崗位流動性比較大，例如銷售、房產等，這些依靠業績說話的崗位很容易造成人員流失，所以就會讓企業HR陷于招聘、培訓、交接、辦理離職、招聘的無限循環中去，導致工作效率低，用人成本、培訓成本、管理成本、時間成本等不斷增加。若是你的公司有這種現象，最好就將人事外包出去，在減少繁瑣工作的同時，也能維持團隊的穩定。
2、員工數量不多的中小型企業
一般的中小型企業因發展速度較慢，人員數量有限，并不會設置獨立的人力資源部門，這就會讓一些員工身兼數職，這樣做有時候不僅會導致工作效率低下，反而還會引起員工的不滿。這類型的公司就可以將人事外包給第三方機構或公司，使用很低的成本就可以獲得高質量、高效率的服務，而且員工的工作氛圍也可以更加和諧。
3、資金緊張的企業
一些企業資金比較緊張，尤其是在員工工資方面能省則省，可是在預算一味緊縮的情況下，往往就會導致招聘的人員在經驗、技術方面差強人意。所以，若是這類型的企業其實很適合選擇人事外包，不僅能夠降低成本，還能夠招到優質的人才，何樂而不為呢？
若是您的企業需要人事外包，就可以選擇專業的第三方機構來做，例如際合人力資源就是不錯的選擇，夠為企業提供專業的勞務外包、人事外包、靈活用工、勞務派遣等服務。
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