崗位外包：企業降本增效的實用選擇，解決用工多難題！

你是否正被這些問題困擾？企業經營缺乏風險保障，成本居高不下，壓力倍增；員工分布多地域，管理起來千頭萬緒，心力交瘁；頻繁開展招聘工作，卻始終招不到合適的人，效率極其低下；人員與崗位不匹配，工作難以有效推進，實際問題得不到解決；員工福利不夠完善，員工動不動就鬧離職，留人實在太難！

有沒有有效的解決辦法呢？當然存在！選擇專業崗位外包服務，讓企業得以聚焦核心業務，在市場競爭中脫穎而出！

什么是崗位外包？

崗位外包是近年來企業為降低用工成本與用工風險而廣泛采用的一種用工模式。企業將部分員工的招聘、勞動關系、五險一金、薪資個稅等工作，外包給專業的第三方服務商完成，按約定支付外包費用，雙方形成合同法項下類似承攬合同關系的服務模式。

像是際合人力資源這種深耕人力資源服務領域的專業機構，豐富的行業經驗、龐大人才儲備庫和專業服務團隊，以企業需求為核心，提供合規、高效的定制化崗位外包解決方案，覆蓋招聘配置、勞動關系管理、薪資個稅核算、五險一金繳納等全流程，成為企業降本增效、規避用工風險的可靠伙伴。

崗位外包與勞務派遣有哪些不同點？

勞務派遣是指具有勞務派遣資質的人力資源公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位直接管理、遵守其規章制度的特殊用工形式。

兩者雖看似都是“員工去往其他公司工作”，但核心內涵差異顯著：

(1)法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，包括實際用工單位與勞務派遣機構的勞務派遣合同關系、勞務派遣機構與派遣員工的勞動合同關系、實際用工單位與派遣員工的實際用工關系。

崗位外包僅涉及兩重法律關系，即發包方與承包方的承攬合同關系、承包方與其外包員工的勞動法律關系，發包方與外包員工之間無直接用工關聯。

(2)用工范圍不同

勞務派遣員工需符合“臨時性、輔助性、可替代性”三性要求，且數量不得超過用工總量的10%。崗位外包則無此類限制，可根據企業業務需求靈活調配各類崗位人才。

崗位外包有什么優勢？

1、降低企業管理成本

企業招聘、雇用、管理員工往往需投入大量時間與精力，崗位外包可將這些繁瑣事務交由專業服務商處理。服務商按企業需求全程負責招聘、勞動關系管理、薪資發放報稅、五險一金繳納等事宜，大幅降低企業管理成本，讓企業聚焦核心業務、提升運營效率。

2、降低連帶責任風險

崗位外包遵循合同法規定，與勞務派遣的責任劃分不同。勞務派遣中若出現問題，用工企業可能需承擔連帶責任；而崗位外包模式下，服務商全程負責員工保險、福利等事宜，員工工作期間出現問題由服務商承擔相應責任，企業可有效規避勞務糾紛。

3、精準填補人才缺口

技術行業對專業人才需求迫切，但這類人才往往難以短期招攬。專業外包服務商憑借豐富資源和精準匹配能力，可根據行業特點、企業性質及發展階段，快速輸送適配人才，高效解決企業技術人才短缺問題