崗位外包：企業(yè)降本增效的實(shí)用選擇，解決用工多難題！

你是否正被這些問(wèn)題困擾？企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏風(fēng)險(xiǎn)保障，成本居高不下，壓力倍增；員工分布多地域，管理起來(lái)千頭萬(wàn)緒，心力交瘁；頻繁開展招聘工作，卻始終招不到合適的人，效率極其低下；人員與崗位不匹配，工作難以有效推進(jìn)，實(shí)際問(wèn)題得不到解決；員工福利不夠完善，員工動(dòng)不動(dòng)就鬧離職，留人實(shí)在太難！

有沒有有效的解決辦法呢？當(dāng)然存在！選擇專業(yè)崗位外包服務(wù)，讓企業(yè)得以聚焦核心業(yè)務(wù)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出！

什么是崗位外包？

崗位外包是近年來(lái)企業(yè)為降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)而廣泛采用的一種用工模式。企業(yè)將部分員工的招聘、勞動(dòng)關(guān)系、五險(xiǎn)一金、薪資個(gè)稅等工作，外包給專業(yè)的第三方服務(wù)商完成，按約定支付外包費(fèi)用，雙方形成合同法項(xiàng)下類似承攬合同關(guān)系的服務(wù)模式。

像是際合人力資源這種深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)機(jī)構(gòu)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、龐大人才儲(chǔ)備庫(kù)和專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以企業(yè)需求為核心，提供合規(guī)、高效的定制化崗位外包解決方案，覆蓋招聘配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪資個(gè)稅核算、五險(xiǎn)一金繳納等全流程，成為企業(yè)降本增效、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的可靠伙伴。

崗位外包與勞務(wù)派遣有哪些不同點(diǎn)？

勞務(wù)派遣是指具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位直接管理、遵守其規(guī)章制度的特殊用工形式。

兩者雖看似都是“員工去往其他公司工作”，但核心內(nèi)涵差異顯著：

(1)法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，包括實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣合同關(guān)系、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系、實(shí)際用工單位與派遣員工的實(shí)際用工關(guān)系。

崗位外包僅涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方的承攬合同關(guān)系、承包方與其外包員工的勞動(dòng)法律關(guān)系，發(fā)包方與外包員工之間無(wú)直接用工關(guān)聯(lián)。

(2)用工范圍不同

勞務(wù)派遣員工需符合“臨時(shí)性、輔助性、可替代性”三性要求，且數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。崗位外包則無(wú)此類限制，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配各類崗位人才。

崗位外包有什么優(yōu)勢(shì)？

1、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)招聘、雇用、管理員工往往需投入大量時(shí)間與精力，崗位外包可將這些繁瑣事務(wù)交由專業(yè)服務(wù)商處理。服務(wù)商按企業(yè)需求全程負(fù)責(zé)招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪資發(fā)放報(bào)稅、五險(xiǎn)一金繳納等事宜，大幅降低企業(yè)管理成本，讓企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)、提升運(yùn)營(yíng)效率。

2、降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

崗位外包遵循合同法規(guī)定，與勞務(wù)派遣的責(zé)任劃分不同。勞務(wù)派遣中若出現(xiàn)問(wèn)題，用工企業(yè)可能需承擔(dān)連帶責(zé)任；而崗位外包模式下，服務(wù)商全程負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、福利等事宜，員工工作期間出現(xiàn)問(wèn)題由服務(wù)商承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，企業(yè)可有效規(guī)避勞務(wù)糾紛。

3、精準(zhǔn)填補(bǔ)人才缺口

技術(shù)行業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求迫切，但這類人才往往難以短期招攬。專業(yè)外包服務(wù)商憑借豐富資源和精準(zhǔn)匹配能力，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)性質(zhì)及發(fā)展階段，快速輸送適配人才，高效解決企業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題