上海
剛入職3個月的小王，9月加入一家家電公司，11月底就在工作中意外受傷。看著自己還在試用期的身份，小王心里滿是忐忑：試用期員工能享受工傷待遇嗎？
答案很明確：當然可以！
? 勞動關系從“用工之日”起正式建立，試用期是勞動合同的法定組成部分，不會因為還在試用期就否定勞動關系。只要是在工作時間、因工作原因受傷，哪怕處于試用期，也符合工傷認定條件，依法享有完整的工傷待遇。
? 若公司已按規定為職工繳納工傷保險，相關待遇會由工傷保險基金和公司按法律規定共同支付，無需個人額外承擔。
那如果公司沒給繳納工傷保險費，該怎么辦？
根據《工傷保險條例》及全國統一的工傷保險相關規定：
? 公司未參保或未按規定繳納工傷保險費期間，職工發生工傷的，所有工傷保險待遇（包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等），全部由用人單位按照法定標準全額支付。
? 后續公司補繳了應繳的工傷保險費及滯納金后，新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、異地就醫交通食宿費、輔助器具配置費等多項費用，可由工傷保險基金按規定支付。
試用期絕不是權益“空白期”，不管在哪個城市、哪個行業，職場新人遇到工傷都不用慌，及時保留就醫記錄、工作受傷相關證據，依法向公司主張權益即可。
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