最近,中央“十五五規劃”推出,2025年是“十四五”收官之年,2026年作為“十五五”開局之年,備受關注。大家特別關心未來五年社保、養老的調整方向,其中2026年養老金能否繼續增長,成了熱門話題。
“十五五規劃”明確提出要健全社保待遇調整機制,這里的社保待遇包含城鄉基礎養老金和城鎮職工基本養老金。而且規劃里還說要繼續提高基礎養老金,提升城鄉居民退休待遇。那城鎮職工基本養老金會不會也跟著漲呢?
從2005年開始,城鎮職工基本養老金就一直在調整增長,到2025年已經連續漲了21年,這相當不容易。不過,近年來養老金調整比例逐年下降。從之前5%一路降到4.5%、4%,再到3.8%、3%,2025年更是降到了2%。照這個趨勢,不少城鎮職工領養老金的人都擔心,2026年養老金還能不能繼續漲。
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要是2026年養老金繼續漲,企業退休人員能漲80元嗎?這得先了解養老金調整公式,它是由定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分組成。不同地區會按照全國調整比例,結合自身實際情況制定調整方案,所以各地調整方案有差異。
定額調整主要看地區實際情況和經濟發展水平,不同地區標準不一樣。掛鉤調整則和退休人員的繳費年限、繳費基數有關。很多企業退休人員覺得,和機關事業單位人員比起來,自己在養老金水平和繳費年限上沒優勢,要是沒有傾斜調整,2025年養老金調整時,別說漲80元,很多只能漲五六十元。
就拿遼寧省2025年調整方案來說,假設一位企業退休人員繳費年限30年,養老金水平3500元。遼寧定額調整是27元;掛鉤調整里,養老金水平掛鉤是養老金的0.3%,3500元養老金掛鉤就是3500×0.3% = 10.5元;繳費年限掛鉤方面,15年工齡是9元,超過15年部分每年0.9元,30年工齡就是9元 +(30 - 15)×0.9元/年 = 22.5元。這位企退人員定額調整27元,掛鉤調整22.5元 + 10.5元 = 33元,總共調整了60元,沒達到80元。
所以,企業退休人員想漲到80元,不僅2026年養老金得繼續增長,要么得有傾斜調整,要么全國調整比例得提高。按去年的調整比例,想達到80元還是有點難。
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