企業安置殘疾人就業優惠政策力度竟然這么大，這家企業凈省80W

?“每年繳幾萬殘保金，心疼但沒辦法”——這是很多企業的通病。但上海某制造企業卻把“被動繳費”變成了“主動賺錢”：2024年安置8名殘疾人后，不僅免繳殘保金，還拿到增值稅退稅60多萬元，企業所得稅省了15萬元，一年凈省80多萬。今天就拆解他們的實操路徑，看看普通企業怎么復制這份紅利！

一、案例背景：曾經的“成本負擔”，現在的“紅利來源”

這家制造企業主要生產汽車零部件，在職職工32人，2023年面臨兩大痛點：

殘保金壓力：按當地1.5%安置比例要求，需安置0.48人（按1人算），未安置時年繳殘保金=（32×1.5%-0）×10萬（年平均工資）=4.8萬元；

稅負壓力：年繳增值稅約80萬元，企業所得稅約60萬元，人力成本居高不下。

2024年3月，通過才朔HR規劃，企業在包裝、倉儲崗位安置8名肢體殘疾人（占比25%），剛好滿足增值稅即征即退條件，從此開啟“降本模式”。

二、紅利拆解：4項優惠疊加，年省80.8萬元

1.增值稅即征即退：61.44萬元到手

當地2024年月最低工資2100元，每人每月退稅8400元（2100×4），8人一年退稅=8400×8×12=61.44萬元。

實操細節：企業每月增值稅應繳約6.7萬元，退稅額度足夠覆蓋，相當于全年增值稅“零繳納”，還能結轉剩余額度抵扣后續稅款。

2.企業所得稅加計扣除：14.4萬元減免

給8名殘疾職工年發工資合計57.6萬元，匯算清繳時按115.2萬元扣除（57.6×2），按25%所得稅率算，省稅=（115.2-57.6）×25%=14.4萬元。

3.殘保金全額免征：4.8萬元省下來

安置比例25%遠超當地1.5%要求，2024年殘保金直接免繳，不用再繳4.8萬元。

4.城鎮土地使用稅減免：0元支出

企業有廠房占地4000㎡，年土地使用稅10萬元，因安置比例≥25%且人數≥10人（8人雖未達10人，但上海部分區域對中小企業放寬要求），申請后免征當年土地使用稅10萬元。

合計年省：61.44+14.4+4.8+10=90.64萬元，扣除殘疾職工工資成本57.6萬元，凈省33.04萬元？——不對！

這里要糾正一個誤區：殘疾職工工資是企業正常用工成本，就算不安置殘疾人，也需要招聘普通員工支付工資。該企業原本包裝、倉儲崗位需8名普通員工，年工資成本約60萬元，換成殘疾職工后工資成本57.6萬元，反而省了2.4萬元。因此實際凈省=90.64+2.4=93.04萬元！

三、關鍵操作：3個核心動作，讓優惠落地

1.崗位改造：花2000元搞定“無障礙適配”

企業僅對倉儲區域做了簡單改造：加裝扶手、鋪平地面臺階、調整貨架高度，總共花了2000元，就滿足了殘疾人上崗需求，完全不用大額投入。

2.人員對接：通過殘聯+專業機構，快速匹配

通過當地殘聯推薦+才朔HR篩選，1個月內就找到了8名符合條件的殘疾人，且都經過簡單崗前培訓，上崗后很快適應工作節奏，生產效率和普通員工持平。

3.合規申報：資料齊全，退稅2個月到賬

準備好殘疾人證、勞動合同、社保繳納記錄、工資流水等資料，通過電子稅務局提交退稅申請，1個半月后收到第一筆退稅，后續每月自動申報，流程很順暢。

四、為什么這家企業能成功？3個可復制的經驗

不糾結“特殊崗位”，用普通崗位適配：很多企業覺得“沒適合殘疾人的崗位”，其實包裝、分揀、行政等崗位都能適配，不用刻意創造崗位；

借助專業力量，少走彎路：通過才朔HR對接資源、規劃方案，避免因不熟悉政策導致申報失敗；

把“社會責任”變成“經營優勢”：安置殘疾人不僅沒影響生產，還能拿到政策紅利，同時提升企業社會形象，招投標時更有優勢。

總結：政策紅利不等人，現在布局正當時

很多企業還在靠“壓縮開支、裁員降本”，但聰明的企業已經學會用政策賺錢。安置殘疾人就業的優惠政策不是“公益補貼”，而是國家給企業的“合規紅利”，只要找對崗位、做好合規，就能實現“降本+履責+樹形象”三重收益。

如果你的企業也在繳殘保金、稅負壓力大，不妨試試這條路徑。才朔HR能幫你：①免費測算優惠額度；②對接適殘崗位和人員；③代辦申報流程；④全程合規把控，讓你輕松拿紅利、零風險操作。

現在聯系才朔HR，可獲取同款企業助殘降本方案，看看你的企業能省多少錢、怎么落地！