我出差抽中大獎，憑啥要上交公司

“愿我們都能在職場中，守住法律底線和心中的善良”

小伙出差途中運氣爆棚，抽中大獎，這獎品憑什么要交給公司？

近日，上海某公司實習生小金（化名）在社交平臺發帖稱，自己因公出差期間，在活動現場參與集章抽獎，幸運抽中一張價值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡。然而這份運氣卻引來風波——隨行同事先是私下建議“賣了換錢”，被拒后竟改口稱“顯卡屬于公司財產，需要上交”。幾輪交涉后，公司雖不再強行索要，卻暗示他“另謀高就”。最終，小金提交了離職申請。

小金抽到的顯卡（圖源紫牛新聞）

從法律角度看，此類出差中獎的歸屬問題早有判例可循：關鍵在于中獎屬“個人運氣”還是“職務行為”。在此事件中，公司并未委派小金代表公司參與抽獎，活動規則也寫明“僅面向現場觀眾”，中獎純屬偶然。小金在工作間隙自愿參與，純屬個人行為，與公司無關。

然而，一樁本應開心的幸事，最終演變成離職結局，背后折射的不僅是法律認知的模糊，更是職場人際關系的失衡，以及企業價值觀的失守。

那位同行同事的做法，實在難稱厚道。先是覬覦獎品價值，提議“賣掉分錢”；被拒后立刻“上報”，頗有“我得不到，你也別想”的酸葡萄心理。這類見不得別人好、甚至背后拆臺的行為，在職場中并不罕見，卻也暴露出個人品德的瑕疵。

而公司的處理方式，更顯短視與武斷。為一張顯卡，不惜混淆公私界限，強行索要本不屬于公司的財物；索要未成，便對實習生施壓勸退——既誤解了法律，也寒了員工的心。更值得反思的是，公司未對那位“通風報信”的員工作出批評，也未嘗試調和內部矛盾，反而選擇“解決提出問題的人”。這樣的價值判斷，恐難以凝聚團隊，更難以樹立信任。

讓員工合法保有運氣所得，并非企業的恩賜，而是法律賦予的權利。真正健康的企業，懂得在公司利益與員工權益之間劃清界限。互聯網時代，一次不公的處理，可能斷送一家公司的聲譽；而一次溫暖的守護，或可成就一段職場佳話。對小金而言，離開一家價值觀扭曲的企業，或許反而是更好的選擇。

這件事能引發公眾討論，是件好事。它提醒每一位職場人捍衛自身權益，也警示企業：唯有遵紀守法、尊重員工、樹立正氣，才能走得長遠。愿我們都能在職場中，既守住法律的底線，也守住心中的善良。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓靜

二審：王亞平

三審：王長善