實習生出差抽中3000元顯卡卻被要求上交，拒交遭辭退

最近，網上一個事兒挺火的，說的是上海一個實習生小伙子，叫小金。這小金，八月底才剛踏入職場，還在實習期呢，十一月中旬被公司派去蘇州出差，參加一個什么路演活動。按理說，出差嘛，就是干活兒，結果這小金在活動現場，隨手參與了一個集章抽獎，運氣簡直是逆天，直接抱走了一張價值三千多塊的顯卡！GeForce RTX 50，聽著都讓人眼饞。

你說這本是件大喜事兒，哪個打工人不喜歡天上掉餡餅？可樂極生悲，還沒來得及好好樂呵呢，跟去出差的同事就“好心”提醒他了，說這顯卡是“公司財產”，因為你是代表公司去的，出差費也是公司出的，所以這獎品得“上交”。還煞有介事地告訴他：“財務那邊都知道了！”哎喲喂，這味兒一下就變了。

小金那會兒心里肯定咯噔一下，但又不好直接翻臉。等到回了公司，他偷偷去財務那兒打聽了一下，結果發現，人家財務根本就不知道這回事兒！這不是明擺著唬人嗎？想想就替小金感到憋屈。

接下來幾天，這事兒就鬧大了。公司高層都介入了，把小金叫去開了兩次“約談會”。一開始那架勢，估計是想讓他乖乖把顯卡交出來。不過小金也硬氣，估計是覺得這事兒不地道，沒讓步。公司沒能強行把顯卡收走，但是呢，那個人事部門的，又找他“談心”了。話里話外就是說這事兒鬧得不愉快，以后“抬頭不見低頭見”的，要不你小金就“另謀高就”吧。好家伙，這不就是變相勸退嗎？

你說這叫什么事兒？實習生不容易，好不容易中個獎，結果公司就來這么一出。小金也干脆，沒多廢話，直接遞交了離職申請。這事兒一發到網上，那簡直是炸鍋了。底下的評論一邊倒，都是替小金打抱不平的。什么“憑運氣中的獎憑什么充公？”“要不抽中罰款五十萬，公司替他交嗎？”這些話，句句都說到了大伙兒心坎里。

其實仔細這事兒真不新鮮。咱們身邊，或者媒體報道里，時不時就能看到類似的段子。公司年會抽獎中了個大電視，最后要“充公”；出差買彩票中了個小獎，領導開玩笑說“是不是得請客，然后公司也分一杯羹”？雖然可能沒小金這個這么“正式”，但那股味兒是一樣的。

這中間，有個律師朋友就出來說了，這種事兒關鍵就看你這獎品是“運氣所得”還是“職務行為”的成果。小金這情況，抽獎規則都寫了“僅面向現場觀眾”，而且人家是去洗手間順便蓋了個章，這種帶有偶然性的個人行為，怎么看都跟公司的“職務”扯不上關系。公司出差費是報銷了，可人家也是去工作的，順手參加個活動，這中獎了，哪門子就成了公司財產了？難不成你出差路上撿了個錢包，也得上交公司？這不是瞎掰嗎。

這反映的就是一些公司在管理上的“臨時起意”和“規章制度”的缺失。或者說，他們根本就沒有把員工當成獨立的個體來尊重。覺得你人是我派出去的，你的一切“額外收獲”就都跟我有關系。這種“有好事就占，有壞事就甩鍋”的心態，長久下去，誰還愿意給公司賣命？尤其對實習生來說，剛進入社會，就遇到這種事，簡直是給職場上了生動又殘酷的一課。

這次小金雖然丟了工作，但我覺得，他這顯卡拿得硬氣，走得也瀟灑。那些網友的聲援，還有法律人士的解讀，都給了他很大的支持。這不單單是一張顯卡的事兒，它折射出的是職場里那些說不清道不明的“潛規則”，以及員工在面對不公時，如何維護自己權益的困境。希望通過這樣的事情，能讓更多公司意識到，把員工當人把制度定明白，才是留住人才的長久之道。別老想著鉆空子，吃相太難只會寒了人心。