北京
從柜員協助客戶處理賬戶問題到投行家操盤數十億美元交易的各個領域，華爾街巨頭們大肆宣揚人工智能(AI)如何提升員工效能，卻唯獨不愿讓這個群體使用AI：求職者。
疫情期間，銀行開始采用虛擬面試和在線測試篩選應聘者。這使招聘流程更快捷高效，但生成式AI的興起，也讓求職者得以借助ChatGPT提升錄用機率。如今企業正采取措施阻止此類AI使用，包括部署檢測軟件，而部分求職者辯稱他們只是在使用入職后本就需要掌握的工具……
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