指責(zé)俞敏洪沒共情心，你又何時(shí)共情過他的絕境？

在南極踏尋詩和遠(yuǎn)方俞敏洪，發(fā)了一篇慶祝企業(yè)成立32周年的感言，誰曾想一下子成了扎在加班族心上的一根刺，引來網(wǎng)上罵聲一片，紛紛指責(zé)俞敏洪沒有共情心，是站著說話不腰疼的資本家。

那些吐槽俞敏洪沒有共情心的人，你們又何時(shí)和俞敏洪有過共情心呢？你們只見牛吃草，卻沒看到人家背地里拉犁的狼狽樣。一群沒有和俞敏洪共苦過的人，哪來的底氣要求人家和你同甘？

沒人天生就是老總，俞敏洪的今天，是從泥地里一步步爬出來的。當(dāng)年他從北大辭職，放下天之驕子的身段，在北京最偏僻的角落里租了間十平米的破房子。本該在象牙塔里教書育人的他，天天揣著膠水和小廣告，穿梭在又臟又窄的胡同里往電線桿上貼。

冬天凍得手裂口子，夏天汗流浹背被蚊子叮得滿身包，餓了就啃個(gè)涼饅頭，累了就蜷在小房子的硬板床上瞇一覺。那些現(xiàn)在抱怨加班苦、薪水低的員工，你們誰吃過這種把尊嚴(yán)踩在腳下?lián)Q生存的苦？

教培行業(yè)風(fēng)生水起時(shí)，新東方給無數(shù)人提供了崗位，讓員工拿著體面的薪水。可2021年“雙減”政策落地，新東方一夜之間墜入冰窟。大廈將傾之際，俞敏洪沒有跑路，沒有拖欠工資，反而擺起散伙飯，把價(jià)值數(shù)億的桌椅全部捐給貧困學(xué)校。當(dāng)他強(qiáng)顏歡笑送別員工時(shí)，心里的苦楚誰能體會(huì)？

公司倒了，員工拍拍屁股就能另尋高枝，無縫銜接下一份工作，最多抱怨幾句失業(yè)的煩惱。可俞敏洪要扛下數(shù)十億的債務(wù)，要面對(duì)數(shù)萬員工的生計(jì)，要收拾這個(gè)他傾注了半生心血的爛攤子。那時(shí)候，怎么沒人站出來說一句“俞老師，你辛苦了”？怎么沒人共情他的絕境和無奈？

更可笑的是，很多人忘了俞敏洪也是窮苦孩子出身。他高考考了三次才考上北大，求學(xué)路上吃過的苦，比現(xiàn)在絕大多數(shù)員工的人生都要坎坷。他從農(nóng)村走到北京，從一無所有到行業(yè)巨頭，再到跌落谷底后東山再起，靠的不是運(yùn)氣，是幾十年如一日的拼命。

現(xiàn)在他年過六旬，事業(yè)穩(wěn)定，終于能抽出時(shí)間去看看南極的極光，這難道不是他應(yīng)得的嗎？人家奮斗一輩子，就是為了擺脫底層的奔波，站到更高的地方看世界，憑什么要因?yàn)槟氵€在起跑線，就折返回來陪你重走一遍泥濘路？

如今的輿論場(chǎng)上，總有人喜歡當(dāng)“老好人”，一邊倒地批評(píng)俞敏洪缺乏共情心，生怕得罪了所謂的“打工人”群體。這種和稀泥的言論，本質(zhì)上就是在縱容一種病態(tài)的弱者思維。人生本就充滿殘酷，成長(zhǎng)從來不是在溫室里被哄著長(zhǎng)大的。一個(gè)剛參加工作沒幾年的年輕人，拿著老板發(fā)的薪水，卻要和一個(gè)年過六旬、歷經(jīng)風(fēng)雨的企業(yè)家比“共情”，這本身就是一種無理取鬧。

職場(chǎng)從來不是慈善場(chǎng)，雇傭關(guān)系的本質(zhì)是互惠互利。你給新東方打工，付出勞動(dòng)，公司給你報(bào)酬，這是公平交易，兩不相欠。覺得加班苦，覺得待遇差，完全可以辭職走人，沒人攔著你。但別一邊領(lǐng)著薪水，一邊罵著老板，更別把自己的無能和懶惰，包裝成“被資本壓榨”的悲情戲碼。

那些罵得最兇的人，刺痛他們的從來不是俞敏洪，而是自己不肯努力，又嫉妒別人成功的玻璃心。與其在這里怨天尤人，不如學(xué)學(xué)俞敏洪當(dāng)年的韌勁，腳踏實(shí)地去拼。畢竟，世界從來不會(huì)同情抱怨者，只會(huì)犒賞奮斗者。