來(lái)源:黎兜兜
作者:冬雪
來(lái)源:百師通(ID:dbsktxuexi)
01
最近朋友張寧遇到了一件讓人哭笑不得的事兒。
他兢兢業(yè)業(yè)努力了半年,終于評(píng)上了優(yōu)秀員工,獲得了1000元獎(jiǎng)金。
這1000元,不僅是對(duì)他工作能力的高度認(rèn)可,更是他無(wú)數(shù)個(gè)日夜拼搏的見(jiàn)證,每一分都飽含著汗水與心血。
重點(diǎn)來(lái)了,錢還沒(méi)捂熱乎呢,同事們便嚷嚷著讓他請(qǐng)吃飯。
在辦公室熱鬧的氛圍中,大家你一言我一語(yǔ),張寧礙于面子,實(shí)在不好拒絕,便硬著頭皮答應(yīng)了。
他想著,大家平時(shí)一起工作,偶爾聚聚,增進(jìn)下感情也不錯(cuò)。
一群人熱熱鬧鬧地來(lái)到餐廳,點(diǎn)菜時(shí),同事們絲毫沒(méi)有客氣,各種特色菜、招牌菜紛紛上桌,還點(diǎn)了不少酒水。
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張寧看著滿桌的佳肴,心里隱隱有些擔(dān)憂,但話已出口,也只能陪著大家盡情享受這歡樂(lè)的時(shí)光。
吃吃喝喝之后,服務(wù)員拿著賬單走過(guò)來(lái),張寧接過(guò)一看,1300元!
這數(shù)字讓他心里“咯噔”一下,原本計(jì)劃用1000元獎(jiǎng)金請(qǐng)大家吃頓飯,現(xiàn)在卻超出了預(yù)算。
張寧思索片刻,還是直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō):“這是1000,但是現(xiàn)在還差300,你們AA吧。”
話音一落,原本熱鬧的場(chǎng)面瞬間陷入了尷尬的沉默。
有的同事面露不悅,小聲嘀咕著“這點(diǎn)錢還計(jì)較”;
有的則眼神閃爍,裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn),低頭玩著手機(jī)。
張寧看著大家的反應(yīng),心里五味雜陳,他沒(méi)想到自己的一片好意,換來(lái)的卻是這樣的結(jié)果。
02
和同事搞好關(guān)系,確實(shí)是職場(chǎng)的必修課題。
張寧一直努力讓自己合群,積極參與各種集體活動(dòng),盡力滿足同事們的要求。
他覺(jué)得,良好的人際關(guān)系能讓工作氛圍更加融洽,也能為自己在職場(chǎng)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
但現(xiàn)在看來(lái),這種所謂的“合群”,似乎已經(jīng)超出了他的能力范圍。
他開(kāi)始反思,這樣的社交“潛規(guī)則”,真的要硬著頭皮配合嗎?
畢淑敏說(shuō),拒絕是一種權(quán)利,就像生存是一種權(quán)利。
在職場(chǎng)社交中,我們常常因?yàn)楹ε戮芙^而陷入各種不必要的麻煩和困擾。
就像張寧,為了迎合同事,滿足大家讓他請(qǐng)客的要求,結(jié)果讓自己陷入了經(jīng)濟(jì)上的尷尬和人際關(guān)系的困境。
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他原本可以用這1000元獎(jiǎng)金給自己買一件心儀已久的禮物,或者存起來(lái)作為應(yīng)急資金,但卻因?yàn)椴欢镁芙^,讓自己陷入了兩難的境地。
其實(shí),職場(chǎng)中的社交應(yīng)該是建立在平等、尊重和真誠(chéng)的基礎(chǔ)上的。
真正的同事關(guān)系,不會(huì)因?yàn)橐淮尉芙^請(qǐng)客就變得疏遠(yuǎn)。
那些因?yàn)槟悴辉敢獬袚?dān)超出自己能力范圍的費(fèi)用而對(duì)你產(chǎn)生不滿的人,或許并不是真正值得深交的朋友。
他們只看到了眼前的利益,而沒(méi)有考慮到你的感受和實(shí)際情況。
張寧的這次經(jīng)歷,也給我們敲響了警鐘。
在職場(chǎng)中,我們要學(xué)會(huì)合理地拒絕。
拒絕并不意味著冷漠和不合群,而是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
當(dāng)我們面對(duì)不合理的要求時(shí),要勇敢地說(shuō)“不”,用恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的想法和立場(chǎng)。
比如,在同事讓他請(qǐng)客時(shí),他可以先誠(chéng)懇地感謝大家的認(rèn)可和祝賀,然后說(shuō)明自己這1000元獎(jiǎng)金的用途和計(jì)劃,表示這次可以請(qǐng)大家吃一些簡(jiǎn)餐,或者下次有機(jī)會(huì)再一起聚聚。
這樣既不會(huì)讓同事覺(jué)得被拒絕而尷尬,也能維護(hù)自己的利益。
03
同時(shí),我們也要樹(shù)立正確的職場(chǎng)社交觀念。
職場(chǎng)社交的目的是為了更好地開(kāi)展工作,提升自己的能力和素質(zhì),而不是為了滿足他人的虛榮心或者迎合所謂的“潛規(guī)則”。
我們要把更多的精力放在提升自己的專業(yè)技能和工作能力上,用實(shí)力贏得同事的尊重和認(rèn)可。
只有自己變得優(yōu)秀了,才能在職場(chǎng)中擁有更多的話語(yǔ)權(quán)和選擇權(quán)。
回到張寧的故事,經(jīng)過(guò)這次尷尬的經(jīng)歷,他開(kāi)始重新審視自己的職場(chǎng)社交方式。
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他不再盲目地迎合同事,而是學(xué)會(huì)了在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候拒絕不合理的要求。
他依然保持著熱情和真誠(chéng),積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),但更加注重活動(dòng)的質(zhì)量和意義。
漸漸地,他發(fā)現(xiàn)同事們對(duì)他的態(tài)度并沒(méi)有因?yàn)樗木芙^而改變,反而更加尊重他的想法和決定。
他和同事們的關(guān)系也變得更加健康、和諧。
在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上,我們要學(xué)會(huì)在社交中保持清醒的頭腦,合理運(yùn)用拒絕的權(quán)利。
只有這樣,我們才能在維護(hù)良好人際關(guān)系的同時(shí),保護(hù)好自己的利益,讓自己的職場(chǎng)之路走得更加順暢、更加精彩。
作者:冬雪 。本文系教育百師通原創(chuàng),如需轉(zhuǎn)載,請(qǐng)聯(lián)系百師君(微信號(hào):yyd20181111)。
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