舜宇換帥猜想，三十年的去家族化口號，終究敵不過子承父業

11月初，港股上市公司舜宇光學發布公告：60歲的葉遼寧辭任董事長，創始人王文鑒之子王錟炯正式接棒。

作為余姚走出的國際光電巨頭，舜宇光學除了業務能打之外，還有兩張“名片”曾被反復擦的锃亮。

第一張就是“員工配股”——1994年股改時，王文鑒給連保安、廚師在內的350名員工都配了股。2007年舜宇在香港上市后，網傳舜宇食堂的阿姨都是百萬富豪。

第二張就是“去家族化”——2012年王文鑒卸任董事長交棒葉遼寧，更自嘲自己為了防范企業家族化，已經籌劃已久。

然而如今的場面，卻是老將鞠躬謝幕，少帥閃亮登場，配角各就各位。

王文鑒曾經最引以為傲的"去家族化"工程，沒想到最終還是以"子承父業"方式告訴外界——舜宇終究還是姓“王”。

01

把鏡頭拉回到三十年前的余姚。四間破舊瓦房，6萬元貸款，8個剛在浙大學完光學技術的高中畢業生，這就是余姚第二光學儀器廠的全部家當。

這個開頭太經典，經典到像是從某個勵志電影里直接拷貝出來的。

身為廠長的王文鑒每周二晚上擠火車去上海見客戶，周三晚上再趕回來，借照相機業務為舜宇的起步打開了大門。

但真正讓人拍案叫絕的，是這位看似樸實的浙江商人，在企業傳承這盤大棋上，下的每一步都暗藏玄機。

"錢散人聚"——多美的四個字啊。美得像是一幅水墨畫，讓人只注意到其意境，卻忽略了畫布后面的裱糊工藝。

1994年的股改，2010年的1億股重獎，再加上2009年王錟炯離開公司，家中親屬不在集團任要職，這些動作被媒體反復傳頌，塑造成了一個現代企業治理企業。

可真相往往是，最精妙的控制，往往藏在看似最開放的制度里。

讓我們來聊聊那個神秘的"舜基信托"。這個名字聽起來就很有故事，約400名員工作為受益人，通過這個信托間接持有上市公司股權。

表面上看，這簡直是現代企業的典范。但你要是真信了，那就太小看浙江商人的智慧了。

信托的實際控制權，往往掌握在受托人手中。而舜基信托的受托人是誰？決策機制如何？這些關鍵信息，就擺在舜宇的繁體字年報中。

作為創始人和核心控制人，王文鑒是舜宇集團雇員海外信托的受益人和共同受托人。同時還是獨立信托舜光信托的受益人和成立人，擁有上市公司3.03%的股份。

同是創始人之一的葉遼寧，也是舜宇集團雇員海外信托的受益人，權益占比8.75%。現任行政總裁王文杰權益占比則是3.54%。

《教父》中維托·柯里昂總是說："我要給他一個無法拒絕的條件。"王文鑒給的何嘗不是一個無法拒絕的誘惑——你可以分享果實，但永遠別想碰那棵樹的根。

太多浙江企業家，最擅長的就是在"散"與"聚"之間找到那個微妙的平衡點。

分你紅利，但控制權得留著；給你股份，但話語權得握著。

這套玩法，比那些死抱著股權不放的土老板，不知道高明了多少倍。

現在回頭看，"舜宇模式"哪里是什么去家族化，這分明是家族控制的最高形態——用制度化的方式，讓所有人都成為你家族事業的守護者。

拿到股權的員工，拿到的是一張飯票，而王家握著的，是整個食堂的地契。

02

1984年，當19歲的葉遼寧走進那4間破瓦房時，估計自己都沒想到，這一待就會待到60歲。

一開始舜宇做的還是傳統光學產品，比如生產照相機、望遠鏡、顯微鏡的鏡頭鏡片。

2001年葉遼寧在訪問日本時，發現帶有照相功能的手機在日本開始流行，他敏銳地意識到，手機照相將為舜宇打開一條新路。

回國后，葉遼寧帶著團隊分析市場、研究技術信息、論證手機照相模組項目，直到2004年2月，舜宇光電接到了第一個訂單。

也正是在這一年，舜宇制定了“名配角”戰略——為國際知名的大公司做配套。

2007年，德國一家汽車公司與舜宇簽訂合作項目，將光學鏡頭用于監控汽車行駛時的道路狀況。遼寧再次捕捉到了發展趨勢，成立了舜宇車載鏡頭事業部。

在金融危機期間，舜宇核心子公司舜宇光學連續兩個月虧損，葉遼寧更是臨危受命，辭去集團行政總裁，回到浙江舜宇光學擔任總經理。

這畫面，像極了《三國演義》里老將黃忠請纓出戰——別人都在后退，他偏要往前沖。

一年時間，他帶著團隊硬是把銷售額做到5.67億，利潤暴漲132%，打了一場翻身仗。

紅花還需綠葉配，短短幾年舜宇這片綠葉就沖出亞洲、闖出歐美、走向世界，身為總經理的葉遼寧功不可沒。

在王文鑒卸任之后，葉遼寧也確實把舜宇帶到了一個前所未有的高度。車載鏡頭全球第一，手機鏡頭干到全球第二，2015年銷售額破百億。

然而葉遼寧再能干，指揮棒卻始終握在別人手里。他也永遠是個"名配角"。而劇本的最終解釋權，始終在王家手里。

現在回頭看，他的每一次臨危受命，每一次力挽狂瀾，都像是在為某個特定的時刻做準備——為少主歸來鋪平道路的那個時刻。

2024年的春天，舜宇內部流傳著一條意味深長的人事變動：離開公司十五年的王錟炯，悄然回歸出任非執行董事。

王錟炯早期在舜宇做過儀器營銷，管過海外業務，然后華麗轉身進入投資領域，現在又帶著"更廣闊的視野"回歸。

這套路，像極了古時候的太子，既要體察民情，又要歷練朝政，最后才能名正言順地繼承大統。

這個消息在當時并沒有掀起太大波瀾，但現在回想起來，這分明是一場精心導演的大戲前奏。

03

2025年，舜宇正處在智能手機行業飽和的陣痛期，公司市值從巔峰時的近3000億港元一路下滑。

《權力的游戲》中有句經典臺詞："混亂是階梯。"對于王家而言，企業面臨的困境，何嘗不是實現代際傳承的最佳階梯。

就在這個節骨眼上，葉遼寧"適時"地到了退休年齡，而王錟炯則"臨危受命"接任董事長。

一邊是功勛老將得體地退場，一邊是年輕少主優雅地登基。臺面上是溫情脈脈的新老交替，臺面下卻是資本與血脈的最終合謀。

讓我們把鏡頭轉向那個神秘的舜基信托。這個擁有400多名受益人的員工持股平臺，在關鍵時刻展現出了驚人的"統一意志"。

就像變魔術一樣，分散的所有權在需要時瞬間凝聚成集中的控制權，精準地把王家的繼承人推上了掌舵者的位置。

更有意思的是權力布局的精妙。在王錟炯回歸前后，他的表兄倪文軍已經悄然就位執行董事。

這種安排，明眼人一看就懂——既要保證權力的平穩過渡，又要構筑起牢固的家族防線。

目前舜宇的董事會，除了名譽董事長王文鑒之外，另外三個執行董事分別是王錟炯、王文杰和倪文軍，王文杰雖然也姓王，跟王文鑒沒有親屬關系。

說來諷刺，王文鑒曾經最引以為傲的"去家族化"工程，最終卻以最傳統的"子承父業"方式落下帷幕。

這種局面下，葉遼寧會服氣嗎？網上有消息說，他找了50多億，要在寧波前灣新區建一個光電新廠。

畢竟剛剛60歲的他，還沒有真正到退休的時候。

還記得王文鑒曾經說過的那句名言嗎？"辦企業就是辦人。"現在看來，這句話應該改成"辦企業就是辦自己人"才對。

王錟炯在私人投資領域的經歷，恰恰成為了他接班的重要籌碼。

在舜宇面臨增長瓶頸的今天，一個懂得資本運作的掌門人，似乎比一個深耕制造業的老將更具"戰略價值"。

但當一家以工匠精神著稱的制造企業，開始由投資思維主導，它還能保持那份對光學技術的執著追求嗎？

眼下這一幕，就像是一場精心編排的戲劇：王文鑒的良苦用心或許就在這里，自己一手帶大的企業，就像看著待嫁的女兒，既希望她幸福，又舍不得她受半點委屈。

把企業交給兒子，或許在他眼里，就是把女兒托付給了最可靠的人。

04

中國的民營企業，永遠在“家族化”和“去家族化”之間搖擺。就像鐘擺，看似在動，其實始終圍繞著同一個軸心。"

現在，舜宇的這個鐘擺，顯然擺向了另一端。

從破瓦房到總部大樓，舜宇走了四十年；但從"造富夢工廠"到普通的上市公司，可能只需要一次權力交接。

當年王文鑒讓人把政府獎勵的金牌打成41枚戒指，分送給業務骨干。那個瞬間的舜宇，光芒萬丈。而如今，這樣的故事，恐怕真的要成為絕響了。

企業傳承這件事，從來就沒有標準答案。

作為旁觀者，無非是在別人的故事里，尋找自己的影子罷了。