天塌不下來，強(qiáng)制繳納社保的真相，很多人沒看明白

之前最高人民法院發(fā)布了一個(gè)新的司法解釋，從9月1號(hào)開始，要是用人單位和勞動(dòng)者之間約定說不交社保，或者勞動(dòng)者主動(dòng)表示放棄社保，不管是白紙黑字簽協(xié)議，口頭說定了，還是私下默契地達(dá)成的，只要違反了法律規(guī)定，那就統(tǒng)統(tǒng)不作數(shù)了。好家伙，這一下子就讓不少人心里打起了鼓響。

有兩撥人呢，特別坐不住。一撥是小微型企業(yè)的小老板們，比如那些開小餐館的、經(jīng)營水果店的主兒們，他們天天算著賬過日子，擔(dān)心政策變化讓自己的日子更難熬。另外一撥呢，是那些收入本來就不高的人群。他們生怕社保繳費(fèi)成了板上釘釘?shù)氖拢劭粗べY單上要少一筆實(shí)實(shí)在在的錢，心里自然七上八下。

說實(shí)話，這事兒一出，網(wǎng)上網(wǎng)下議論紛紛，有些人憂心忡忡，生怕天塌下來一樣著急。可說到底，事情真的沒有那么可怕。強(qiáng)制繳納社保這件事，很多人可能還沒琢磨明白，老覺得壓力山大。其實(shí)啊，咱們要多往深里想想，別急著慌了陣腳。讓我們從下面這三個(gè)角度看開點(diǎn)，好好聊聊這事。

01 兩類人群的擔(dān)憂也不難理解，但都過度解讀了強(qiáng)制繳納社保

這項(xiàng)規(guī)定會(huì)引起支付社保的一方和用人單位的兩類人——尤其是中小企業(yè)和低收入勞動(dòng)者的強(qiáng)烈關(guān)注，他們的擔(dān)憂確有道理。先舉個(gè)例子。一家小餐廳的老板，店面位于普通居民區(qū)，每日上門的客人不多也不少，每個(gè)月的純利潤只維持在萬元上下徘徊——這筆利潤一次扣掉房租、水電、食材進(jìn)價(jià)、員工薪金，時(shí)常讓老板娘對(duì)著賬本發(fā)愁。

現(xiàn)在，如果要強(qiáng)制它為每個(gè)員工繳納社保，必然意味著用工成本大幅增長，可能直接擠壓本已微薄的利潤。對(duì)于這樣的經(jīng)營者而言，社保新規(guī)不只是政策文件里的一行字，而是懸在生意生存線上的一把劍。一想起每個(gè)月要多掏數(shù)千元給員工繳社保，老板一定會(huì)揪心：還能不能撐得住？這小生意維系著全家生計(jì)，是辛辛苦苦打拼多年才換來的一份安穩(wěn)，難道就要因?yàn)樾碌纳绫Ｘ?fù)擔(dān)而不得不裁員甚至關(guān)張？換誰都忍不住心頭發(fā)顫。

再看另一邊站著的普通勞動(dòng)者，比如說小超市里的售貨員楊亮。楊亮月收入不高，只有五千來塊，剛夠支撐一家三口在城市里的日常開銷。孩子讀小學(xué)要繳費(fèi)，房租水電一分不能少，菜價(jià)漲了他都得仔細(xì)盤算。若是每月強(qiáng)制扣掉幾百塊繳社保，到他手上的收入可就縮水到四千五了。“工資本就緊巴巴的，這一扣，日子真得勒緊褲腰帶過了，”楊亮可能這樣抱怨，“未來幾十年后才能享受的社保，眼下卻讓每天的日子更煎熬。”他把鈔票看得實(shí)在，因?yàn)槭杖胧撬托〖颐刻旎钕氯サ囊揽俊?duì)這樣實(shí)際又迫于生計(jì)的勞動(dòng)者來說，社保與其說是權(quán)益，不如說是負(fù)擔(dān)。

不過，若我們仔細(xì)琢磨這次最高法院作出解釋的初衷，不難發(fā)現(xiàn)上面兩類群體或許有些過度解讀了這個(gè)規(guī)定引發(fā)的影響。核心問題不在于強(qiáng)制所有人繳社保，而是在現(xiàn)實(shí)中，有一些用人單位利用信息不對(duì)等、員工弱勢(shì)地位，明明勞動(dòng)者想按規(guī)定繳納社保，單位卻為了省成本，采取各種方式故意規(guī)避，甚至想出“自愿棄保”這樣的名目繞過法律。這種情境下，員工權(quán)益已大打折扣，不僅社保缺失，還可能因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不規(guī)范導(dǎo)致權(quán)益維護(hù)的困難。新司法解釋正是針對(duì)這種勞動(dòng)權(quán)益受損的狀況提供硬約束——法律絕不容許用人單位打著省錢的名義侵害員工應(yīng)有利益。

更深一層想，如果用人單位長期不給員工繳納社保，萬一員工工作期間遭遇突發(fā)工傷、患病需要大額醫(yī)療支出，屆時(shí)相關(guān)費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)？實(shí)踐中這類難題時(shí)有發(fā)生。過去，一些用人單位能推則推，一句“合同里沒寫”就撒手不管。

而新規(guī)明確，只要證實(shí)單位有規(guī)避社保繳納的行為，發(fā)生意外后的賠償責(zé)任將由單位全額承擔(dān)。這不僅保護(hù)了員工的健康權(quán)和保障權(quán)，也倒逼企業(yè)規(guī)范用工行為，從長遠(yuǎn)上避免更大風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。可以說，這項(xiàng)解釋不是加重誰的負(fù)擔(dān)，而是讓勞動(dòng)關(guān)系更透明更公平：愿繳社保的員工不必再被迫“自愿放棄”，想鉆空子的企業(yè)也將難有空子可鉆。

說到底，這項(xiàng)社保新政其實(shí)并非要壓垮小企業(yè)或讓低收入者雪上加霜，而是在勞動(dòng)權(quán)益保障的大框架下，糾正過去存在的不規(guī)范現(xiàn)象，推動(dòng)建立更健康、更可持續(xù)的用工生態(tài)。只有這樣，才能真正讓每一個(gè)勞動(dòng)者安心工作，每一個(gè)企業(yè)也能在合法合規(guī)的軌道上穩(wěn)定成長。生活本就充滿不易，能在規(guī)則之上鋪就一層暖意，或許能讓更多人在奔波中獲得些許心安。

02 法律早就規(guī)定了用人單位必須給員工交社保

其實(shí)這事兒說來有意思，早在1999年咱們國家就明文規(guī)定企業(yè)必須給員工交社保，后來還三令五申強(qiáng)調(diào)過好多回。這不，要求企業(yè)給員工繳納社保的條款已經(jīng)出臺(tái)二十多年了，真不是現(xiàn)在才突然冒出來的新規(guī)定。

但現(xiàn)實(shí)情況卻有點(diǎn)兒耐人尋味。雖然法律規(guī)定得明明白白，可真正足額繳納職工社保的還真不多。就拿數(shù)據(jù)來說吧，全國參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的約莫有5億人，參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的約2億人。更值得注意的是，還有大量靈活就業(yè)人員壓根兒沒在社保體系里。這說明什么？說明法律雖然擺在那兒，但并沒有硬性規(guī)定每個(gè)勞動(dòng)者都必須參保，到底要不要參保，還得看個(gè)人實(shí)際情況。

說到這兒，就不得不提那些遍布街頭巷尾的小微企業(yè)了。您想想，那些服裝店、水果攤、小超市里的員工，往往連正規(guī)勞動(dòng)合同都沒簽過，又怎么能指望老板給他們交社保呢？這倒不是說老板們故意鉆空子，實(shí)在是因?yàn)槿珖舷逻@樣的小微企業(yè)有上千萬家，要是真讓監(jiān)管部門一家家去查漏補(bǔ)缺，再把該補(bǔ)的社保都給補(bǔ)上，這工程未免也太不現(xiàn)實(shí)了。

其實(shí)這事兒就像咱們平時(shí)過日子，規(guī)矩是規(guī)矩，但具體到每家每戶的情況那真是千差萬別。有的小微企業(yè)剛起步，老板自己都朝不保夕；有的員工干的是臨時(shí)工，自己也不想被社保綁住手腳。這種兩難處境，就像既要馬兒跑又要馬兒不吃草，確實(shí)需要更多人性化的解決方案。

不過話又說回來，社保說到底還是老百姓的"安全網(wǎng)"。別看年輕時(shí)用不上，等將來退休了、生病了，就知道它的好處了。所以雖然現(xiàn)在執(zhí)行起來有難度，但大方向還是得朝著"應(yīng)保盡保"的目標(biāo)努力。畢竟法治社會(huì)的建設(shè)不是一蹴而就的，需要企業(yè)和個(gè)人慢慢磨合，找到那個(gè)既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，又不給小微企業(yè)造成太大負(fù)擔(dān)的平衡點(diǎn)。

照我看啊，這個(gè)新司法解釋與其說是"新規(guī)"，不如說是對(duì)現(xiàn)有法律的重申和強(qiáng)化。它像是在提醒所有人：該守的規(guī)矩還得守，該擔(dān)的責(zé)任跑不掉。只不過在具體落實(shí)過程中，可能需要更多因企施策的智慧，既不能讓小微企業(yè)被社保壓垮，也不能讓勞動(dòng)者權(quán)益成為空談。這其中的分寸拿捏，確實(shí)考驗(yàn)著各方的智慧。

總體上看，從今年9月正式推行的用人單位強(qiáng)制繳納社保的制度安排，不過重點(diǎn)在于，這個(gè)措施真正能落到實(shí)處的前提必須是勞動(dòng)者主動(dòng)站出來去要求單位履行繳社保的責(zé)任。但現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位出于控制成本考慮，往往不愿意主動(dòng)替全員購買社保。這樣一來，要是用人單位拒絕履行社保繳納義務(wù)，員工就可以選擇舉報(bào)方式向上級(jí)監(jiān)管部門反映，之后用人單位就會(huì)面臨相應(yīng)處罰，勞動(dòng)者的合法權(quán)利也會(huì)得到應(yīng)有保障。

然而這種舉報(bào)機(jī)制能否順利運(yùn)行，很大程度上還得看勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益維護(hù)意識(shí)。如果員工自己沒有意識(shí)到參保的重要性，或者出于各種顧慮而不去舉報(bào)用人單位欠繳社保的行為，甚至有的人連正式的勞動(dòng)合同都沒簽訂，那么即使法律上有強(qiáng)制用人單位繳社保的規(guī)定，也很可能無法真正落地執(zhí)行。特別是對(duì)于收入水平偏低的打工族來說，這個(gè)問題可能就更明顯了。本來工資收入就不高，要是再不繳納社保的話，萬一將來遇到大病救治、養(yǎng)老需求或者突發(fā)工傷，基本保障就會(huì)顯得特別脆弱。

說到低收入勞動(dòng)者的處境，其實(shí)他們手里的積蓄通常不多，生活各方面的壓力也比較大。在這種情況下，要是再缺少社保兜底，將來的潛在風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越來越大。雖然現(xiàn)在每個(gè)月從工資里扣掉一筆社保費(fèi)用可能暫時(shí)會(huì)讓手頭更緊張一點(diǎn)，但這份付出其實(shí)是值得的，它等于提前為自己的健康、養(yǎng)老以及其他不確定風(fēng)險(xiǎn)做準(zhǔn)備。換句話說，現(xiàn)在繳納社保就跟投資未來的安全感一樣，雖然暫時(shí)看不到明顯好處，但長遠(yuǎn)來看這筆賬是必須要算的。