退休新規執行，1965年-1970年出生的將更受益，看看您能享受嗎？

退休新規執行，1965年-1970年出生的將更受益，看看您能享受嗎？

去年9月份，我們聽到了一個重磅消息，那就是從2025年開始我國要開始執行延遲退休暫行辦法了，在沒有看到具體的實施政策前，大家也有猜測法定退休年齡將要延長了，更有甚者說所有的職工都要統一延長到65歲退休，等真正的延遲退休政策公布后，大家才放下心來，那么延遲退休政策對我們的影響在哪里？為什么說1965年到70年之間出生的更加受益呢？

延遲退休暫行辦法中，不僅是申請辦理退休的相關條件產生變化，還有退休的方式也有了很大的變化。

今年辦理完退休的伙伴們應該是比較有感觸的，尤其是1965年出生的男職工，或1970年出生的女職工，因為這兩類人正好都趕上了延遲退休實施的第一年，而在第一年的實施中，因為堅持的漸進式、小步調整方式，在申請退休的辦理條件上，雖有變化但是整體還都在可接受的范圍內。

今年開始我國的法定退休年齡就延長了，不再是原來的那個退休標準了，所以再提到法定退休年齡只能是按照現在的新計算方式得到的年齡，今年是實施新規的第一年，法定退休年齡有的才延遲了1個月，最多的是女職工身份，延長了6個月，這樣可以看到法定退休年齡并不會一下延長3-5歲，而是以月份為延遲單位逐漸延長的，男職工和女干部是間隔四個月延遲一個月退休，女職工則是間隔兩個月就會延遲一個月退休。

并且有特點的是在2025年到2039年之間我國的法定退休年齡一直是逐漸延長的過程，并不會固定標準，在2040年才會完成過渡變為男63歲退休，女58歲和55歲退休，所以像是1965年到70年出生的這批準退休人員就比較受益了，因為越早退休延遲的法定退休年齡相對延長的時間越短。

在法定退休年齡開始延長的時候，養老保險的最低繳費年限標準也將開始調整了，對于1965年到70年出生的人來說受益的第二點就是，在2025年到2029年期間，辦理退休要求的最低繳費年限依舊是15年，而從2030年開始再逐年增長，到2040年再完全變為最低繳費年限為20年。關于最低繳費年限的增長，應該是很多人都在關注的事情，畢竟這個是關于參保繳費的，比如很多靈活就業人員是需要承擔較大的壓力來按月參保。

辦理退休的申請條件變化后，退休方式也有了不小的變化。原來我們辦理退休，是必須要達到法定退休年齡后才能申請的，但現在有了新的方式，在達到最低繳費年限標準后，可以選擇提前退休或延后退休的方式了。這兩種新的彈性退休方式滿足了更多人的退休需求，可能有人會疑問，提前退休能理解，為什么還會有延后退休呢？先了解下彈性退休方式的特點。

提前退休是指我們在沒有達到法定退休年齡時可選擇的一種退休方式。比如說1966年出生的男職工，延遲了6個月退休，有人說我是靈活就業參保的，能盡早退休就是我最好的選擇，那么在達到原退休年齡時，自己的養老保險最低繳費年限又達到了15年，就可以提前三個月上交書面申請辦理提前退休。對于提前退休很多人認為只能選原退休年齡，并不是這么理解，在達到原退休年齡時，以法定退休年齡為中心，向前或向后申請時間最多沒超三年就行，比如女職工，延后55歲退休，那么提前退休在52歲到55歲之間都可以的。

再就是延后退休政策，這也是1965年到70年出生的人比較能受益的，比如說1966年出生的男職工，原退休年齡就是明年退休，而延遲退休后最多的延長了6個月退休，不管最低繳費年限是多少，此時的最低繳費年限仍是15年，即使延后1年再退休，最低繳費年限也不會變，而如果是2030年退休的，那么即使想選擇延后退休也是需要滿足2030年的最低繳費年限要求了。延后退休不僅可以增加工齡，還能提高個人賬戶存額，讓整體退休金再提高一些，所以有條件的選擇延后退休也是一種不錯方式的。

綜上所述，1965年-1970年出生的人因為趕在了延遲退休暫行辦法的過渡期內，無論是法定退休年齡還是最低繳費年限的變化都對其影響較小，再加上退休方式的靈活選擇，整體退休規劃都沒有太大變化。