國考筆試落幕！大齡考生淚目：“打破35歲門檻，像進了復活賽”

一支浩浩蕩蕩的“大齡考生”隊伍，擠進了被稱為“史上最卷”的2026年國考賽場，他們正在為自己的職業生涯爭取一次難得的“復活”機會。

2025年11月30日，全國283.1萬考生走進考場，參加2026年國家公務員考試筆試。在這批考生中，有一群特殊的身影——他們是國考打破“35歲門檻”后，首批獲得報考資格的“大齡考生”。

一切始于2025年10月14日發布的招考公告，報考年齡從35周歲放寬至38周歲，應屆碩士、博士研究生更是放寬到43周歲以下。這項政策一經公布，立即在社交媒體上引發熱議，“國考首次打破35歲門檻”迅速成為熱門話題。

01 政策破冰：遲到三年的考試機會

對于36歲的林薇來說，2025年10月14日是個難忘的日子。那天傍晚，她下班回到小區，手機彈出的新聞推送讓她停下了開門的動作——“報考年齡放寬至38周歲”。

“我當時就站在樓道燈光下，手指劃過屏幕反復確認。”林薇回憶起那一刻仍難掩激動。她曾在2021年參加過國考，以0.3分之差與面試失之交臂。之后因工作繁忙、籌備婚禮，等再想考公時，年齡已經過了35歲。“考公就像錯過一班再也等不到的車。”她說。

同樣感受到政策“紅利”的還有37歲的張嵐。在一家民營企業擔任人力資源主管的她，曾三次擬定裁員名單，每次都刻意避開35歲以上的員工。直到領導找她談話：“接下來要重點優化35歲以上的中層崗位，你自己也早做打算。”那天她在廁所里哭了半小時。

報名成功后，張嵐的生活徹底變了樣。她買了最新版的“行測”“申論”教材，報了線上沖刺班。兒子夜里發燒，她抱著孩子去醫院，等退燒后已是凌晨3點，就在醫院走廊用手機刷時政熱點。

02 備考艱辛：時間與精力的雙重挑戰

“年齡大了，記憶力確實不如以前。”林薇坦言，以前看兩遍就能記住的常識題，現在得反復看四五遍。她的備考時間表精確到分鐘：每天6點30分起床背時政；午休時在單位會議室做題；晚上復習申論到深夜。

37歲的考公培訓老師張薇（化名）同樣選擇了在職備考。她組建了一個“上岸自律打卡群”，里面聚集了50名“35歲+”考生。每到夜里一兩點，這個群就熱鬧起來——大家白天沒時間，只等夜深了才交流學習心得。

群里的人生百態折射出這個群體的普遍困境。有人待業在家，想抓住這個機會；有人苦于業績壓力，想找新出路；有人擔心被裁員，想找備選方案。一位群友說，她現在的工作單位各方面都挺好，就是效益不好，“她擔心如果公司‘黃了’，該怎么辦？”

對于這些中年人來說，備考意味著時間和精力的徹底再分配。張薇每天早晨6點多起床學習，晚上下班后繼續學到半夜12點。她心里有個盤算：“在職備考時間本來就不夠，如果連3個小時都學不到，就更沒什么競爭力了。”

03 崗位現實：選擇性有限的競爭

盡管政策放寬了年齡限制，但大齡考生面臨的現實依然嚴峻。

數據顯示，2026年國考共有371.8萬人通過了資格審查，平均報錄比高達98∶1，相當于“百里挑一”。更值得注意的是，在招錄的20714個崗位中，限應屆畢業生報考的崗位占比66.7%。

這意味著，非應屆畢業生能報考的崗位數量相對較少、競爭更激烈。中公教育高級分析師李茜指出，由于面臨失業或職業轉型期，為尋求穩定發展，不少“35歲＋”人群選擇考公。

崗位選擇上，大齡考生們不約而同地傾向于離家近的單位。家住武漢的周靜（化名）之前上班通勤要開50公里，這次選崗時，她在地圖上把自己能報的崗位排查一遍，最終選了個離家僅600米的單位。

“絕大多數‘85后’的大齡考公人，已經進入‘上有老、下有小’的階段。”周靜說，“工作離家太遠，會造成很多麻煩。所以我想在這個唯一可控的因素上，盡可能做到最優。”

04 年齡焦慮：面試時的隱形壓力

“很多人會問我，如何能顯得年輕一些，在面試的時候不要被看出來。”李茜在14年的考公教學生涯中，經常聽到大齡考生的這類擔憂。

這種擔憂并非空穴來風。雖然政策放寬了年齡限制，但考生們仍擔心面試環節會受到隱性歧視。一位36歲的考生方圓坦言，她擔心“面試時會不會因為年齡被刷下來？我能不能跟上年輕人的節奏？”

不過，實際情況可能比想象中樂觀。李茜解釋，在“雙盲”的公務員面試中，考官不知道考生的姓名、年齡、學歷等關鍵信息。而且，大齡考生和應屆生很少在一起競爭，“只要是不限制的崗位，大家都是公平競爭。”

考公培訓機構老師也指出，國考面試存在“單盲”和“雙盲”兩種形式。金融監管類單位多是“單盲”，稅務、海關等系統則基本是“雙盲”。“不必為年齡問題感到擔憂，尤其是在‘雙盲’面試中，考官未必能通過面相看得出來你是30歲還是36歲。”

05 深層意義：從“年齡歧視”到“能力本位”

國考年齡限制的放寬，其意義遠不止為部分考生提供多一次機會那么簡單。

北京大學政府管理學院教授馬亮指出，公務員招考放寬年齡限制是大勢所趨。隨著退休年齡延遲和人們受教育年限延長，大家步入職場的時間會越來越晚。

華東師范大學公共管理學院副教授張家平分析認為，政府帶頭打破年齡門檻，倡導以實際勝任力作為用人標準，有利于引導全社會用人觀念轉向“能力本位”。

從數據上看，這一調整順應了人口結構變化趨勢。中央財經大學發布的報告顯示，1985年至2022年間，全國勞動力人口平均年齡從32.25歲上升到了39.72歲。同時，我國人均預期壽命已達到78.2歲，比上世紀90年代設定35歲門檻時提高了近20歲。

06 未來挑戰：上岸后的發展之路

即使成功“上岸”，大齡公務員面臨的挑戰也才剛剛開始。

周靜在成為區直單位公務員后，發現工作并不輕松。她的手機需要全天開機，所有工作都要及時處理。“一個公司可以停止經營，但是社會它不會停止運轉。”她說，“作為政府單位的工作人員不可能下班的。”

更現實的問題是職業發展空間。周靜清醒地認識到：“你是35歲后考進去的，而單位的一些年輕人是大學畢業后就進來了。雖然你的年齡比他大，但他在體制內的經歷比你豐富，你是新人，他才是師父。”

《中華人民共和國公務員法》對職級晉升有年限要求，這意味著大齡考生與22歲的年輕人相比，“天然的成長空間就不一樣”。對此，專家建議探索設立專業技術類公務員序列，以專業成果、項目貢獻為晉升依據，而非單純比拼年齡或資歷。

07 社會回響：政策背后的時代信號

國考年齡放寬引發的討論，已經超越了一次考試本身。

馬亮教授認為，“在現階段，政策的象征意義遠超實際效果。”由于招錄更傾向應屆生，最終可能依然是相對年輕的人占多數。但他也指出，不排除未來進一步放寬年齡限制，乃至完全取消年齡限制的可能性。

南開大學教授周望則對未來持樂觀態度，他認為“實際效果是長期性的、逐步積累和擴大的，將會逐漸擴散到大多數報考崗位。”

在社交平臺上，這一政策調整贏得了普遍好評。有網友評論：“終于打破了35歲魔咒，這才是公平的體現！”也有人感慨：“35歲正是經驗豐富、心態成熟的時候，不應該被職場淘汰。”

但與此同時，也有聲音提醒不要過度樂觀。畢竟，2026年國考的競爭比仍然高達98∶1，最熱門的崗位報錄比甚至達到6470∶1，這場“復活賽”的難度依然不小。

2026年國考筆試已經落下帷幕，但對于數百萬考生來說，這場關乎職業未來的競賽還遠未結束。無論是35歲的“職場老兵”，還是22歲的應屆畢業生，每個人都在尋找屬于自己的位置。

政策放寬傳遞了一個明確信號：年齡不應該成為人才發展的障礙。正如一位37歲考生所說：“我刷的不是題，是重新定義人生的勇氣。”在這個充滿變化的時代，每個人都需要這樣的勇氣，去面對挑戰，去迎接可能。

當“35歲門檻”逐漸被打破，我們迎來的不僅是一批“大齡考生”，更是一個更加包容、多元的就業環境。而這，或許正是這場“復活賽”最深遠的意義。