34歲女銷售陪酒身亡！醉倒還被催開(kāi)線上會(huì)，公司說(shuō)“沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系”

四川34歲的藥品銷售員吳音莎，為了業(yè)務(wù)陪客戶飲酒后不幸身亡，更令人心寒的是，她醉倒當(dāng)晚10點(diǎn)，負(fù)責(zé)人還在催促她上線開(kāi)會(huì)。然而，面對(duì)家屬的悲痛，涉事公司卻辯稱與吳音莎“不存在勞動(dòng)關(guān)系”，目前家屬已計(jì)劃申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這場(chǎng)悲劇背后，藏著職場(chǎng)人的無(wú)奈與法律的邊界——陪酒身亡算工傷嗎？公司“否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”能免責(zé)嗎？本文結(jié)合法律條文和網(wǎng)友熱議，帶你看清事件的核心爭(zhēng)議。

一、悲劇始末：陪酒到深夜，醉倒后還被催開(kāi)會(huì)

“我女兒才34歲，怎么說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了……”提起女兒吳音莎，父親吳延的聲音里滿是悲痛。誰(shuí)也沒(méi)想到，一場(chǎng)為了業(yè)務(wù)的應(yīng)酬，竟成了她生命的終點(diǎn)。

吳音莎是四川物星漢華企業(yè)管理公司的藥品銷售員，平日里性格開(kāi)朗，工作也十分拼命。3月19日晚，為了推進(jìn)業(yè)務(wù)，她按照公司安排陪客戶吃飯飲酒。據(jù)家屬透露，當(dāng)天吳音莎喝了不少酒，結(jié)束應(yīng)酬后，她帶著一身酒氣返回了住處，此時(shí)的她已經(jīng)醉得站不穩(wěn)。

可讓人無(wú)法理解的是，當(dāng)晚10點(diǎn)多，就在吳音莎醉倒休息時(shí)，她的負(fù)責(zé)人卻在工作群里不斷催促她上線開(kāi)會(huì)。從吳延提供的聊天記錄來(lái)看，負(fù)責(zé)人絲毫沒(méi)有考慮到她剛應(yīng)酬完的狀態(tài)，反復(fù)發(fā)送“上線開(kāi)會(huì)”“抓緊時(shí)間”的消息，而這成了吳音莎生前收到的最后幾條工作指令。

隨后，悲劇發(fā)生了——吳音莎在住處不幸身亡，經(jīng)調(diào)查，飲酒過(guò)量是導(dǎo)致死亡的重要原因。當(dāng)家屬悲痛地聯(lián)系涉事公司討說(shuō)法時(shí)，得到的回應(yīng)卻讓他們?nèi)鐗嫳撸汗巨q稱，吳音莎與公司“不存在勞動(dòng)關(guān)系”，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。目前，吳延和家人已經(jīng)整理好相關(guān)證據(jù)，計(jì)劃向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為女兒討回公道。

截至12月3日，記者聯(lián)系涉事公司時(shí)，對(duì)方依然對(duì)該事件拒絕回應(yīng)，案件的進(jìn)展還在等待進(jìn)一步調(diào)查。

二、法律拆解：陪酒身亡算工傷嗎？公司能“甩鍋”嗎？

這起悲劇引發(fā)了全網(wǎng)的憤怒，大家最關(guān)心的兩個(gè)問(wèn)題是：吳音莎的死算不算工傷？公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，就能真的免責(zé)嗎？咱們結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律，一一說(shuō)清楚。

第一，陪酒身亡，到底算不算工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從這條規(guī)定來(lái)看，認(rèn)定工傷的核心是“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”。吳音莎陪客戶飲酒是為了完成業(yè)務(wù)，屬于“因工作原因”；應(yīng)酬雖然不在公司，但屬于工作的延伸場(chǎng)景；而且事發(fā)時(shí)還在工作時(shí)間范圍內(nèi)（當(dāng)晚10點(diǎn)仍被催開(kāi)會(huì)）。從這些角度來(lái)看，她的死亡與工作存在直接關(guān)聯(lián)，有很大可能被認(rèn)定為工傷。

不過(guò)，這里有個(gè)關(guān)鍵前提：必須證明吳音莎與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司真的能證明雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系（比如是勞務(wù)派遣、兼職等），那工傷認(rèn)定就會(huì)遇到阻礙。但如果家屬能提供勞動(dòng)合同、工資流水、工作群聊天記錄、同事證言等證據(jù)，就能反駁公司的“甩鍋”說(shuō)法，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

第二，公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，就能免責(zé)嗎？

答案是：不能！ 即使公司堅(jiān)稱“不存在勞動(dòng)關(guān)系”，也需要拿出證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

也就是說(shuō)，公司如果不能提供證據(jù)證明與吳音莎沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，反而家屬能提供工資發(fā)放記錄、工作安排記錄（比如催開(kāi)會(huì)的聊天記錄）、工作服、工作證等證據(jù)，那么勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院就會(huì)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。一旦勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，公司就無(wú)法逃避相應(yīng)的責(zé)任，不僅需要配合工傷認(rèn)定，還可能需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇等相關(guān)賠償。

此外，就算最終無(wú)法認(rèn)定為工傷，公司也可能因?yàn)榇嬖凇鞍才艈T工過(guò)量飲酒”“不合理安排加班（醉倒后仍催開(kāi)會(huì)）”等過(guò)錯(cuò)，需要承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。畢竟，作為用人單位，對(duì)員工的人身安全負(fù)有合理的保障義務(wù)，不能為了業(yè)務(wù)就忽視員工的健康和生命安全。

三、網(wǎng)友熱議：職場(chǎng)應(yīng)酬的“潛規(guī)則”，該醒醒了！

這起事件曝光后，迅速?zèng)_上熱搜，網(wǎng)友們的憤怒幾乎一邊倒，同時(shí)也引發(fā)了對(duì)職場(chǎng)應(yīng)酬文化的深刻反思。

憤怒派：公司冷血！應(yīng)酬不是“賣命”！

“太心疼了！為了業(yè)務(wù)陪酒喝死，公司不僅不負(fù)責(zé)，還否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，簡(jiǎn)直冷血到極點(diǎn)！”一位網(wǎng)友怒懟道。

還有網(wǎng)友痛斥職場(chǎng)應(yīng)酬的陋習(xí)：“什么破業(yè)務(wù)需要拿命換？陪酒本就不該成為工作的一部分，公司把員工當(dāng)‘酒囊飯袋’，出事了就甩鍋，這種企業(yè)就該被曝光！”

不少職場(chǎng)人感同身受：“我也是銷售，經(jīng)常被要求陪客戶喝酒，不喝就說(shuō)你不敬業(yè)，每次都喝得吐到天亮，真怕下一個(gè)出事的是自己！”

反思派：該規(guī)范職場(chǎng)應(yīng)酬，保障員工權(quán)益！

“這起悲劇該給所有公司敲警鐘了！職場(chǎng)應(yīng)酬必須有邊界，不能以犧牲員工健康為代價(jià)！”有網(wǎng)友呼吁道。

還有網(wǎng)友從法律角度提出建議：“應(yīng)該明確規(guī)定，陪酒不屬于工作內(nèi)容，員工因陪酒受傷或死亡，公司必須承擔(dān)責(zé)任，這樣才能杜絕這種‘拿命換業(yè)績(jī)’的現(xiàn)象！”

也有網(wǎng)友擔(dān)心家屬的維權(quán)之路：“工傷認(rèn)定太難了，公司肯定會(huì)百般阻撓，希望有關(guān)部門能秉公處理，給死者和家屬一個(gè)公道！”

除了憤怒和反思，還有不少網(wǎng)友在為家屬加油：“一定要堅(jiān)持維權(quán)！不能讓女兒白白犧牲，必須讓不負(fù)責(zé)任的公司付出代價(jià)！”

結(jié)論：職場(chǎng)不是“酒場(chǎng)”，生命不該為應(yīng)酬買單！

吳音莎的悲劇，撕開(kāi)了職場(chǎng)應(yīng)酬文化的殘酷一角——多少員工為了業(yè)績(jī)，被迫喝下一杯杯“奪命酒”；多少公司把“能喝”當(dāng)成“敬業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)，把員工的健康和生命拋在腦后。

這起事件不僅關(guān)乎一個(gè)家庭的破碎，更關(guān)乎無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的權(quán)益保障。我們希望，相關(guān)部門能盡快查清事實(shí)，依法認(rèn)定工傷，讓涉事公司承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，給家屬一個(gè)滿意的答復(fù)。同時(shí)，也希望所有企業(yè)能引以為戒，摒棄“喝酒才能談業(yè)務(wù)”的落后觀念，建立健康的職場(chǎng)文化，尊重員工的人身安全和合法權(quán)益。

更重要的是，作為職場(chǎng)人，我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。面對(duì)不合理的陪酒要求，要勇敢說(shuō)“不”；如果遇到公司強(qiáng)迫應(yīng)酬、忽視員工安全的情況，要及時(shí)保留證據(jù)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。記住，工作是為了更好地生活，而不是為了“賣命”。

最后，想問(wèn)大家：你怎么看待職場(chǎng)中的“陪酒文化”？你認(rèn)為陪酒身亡應(yīng)該認(rèn)定為工傷嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，和大家一起討論！