2026年北京公務員招錄崗位分析，1690個崗位，計劃招錄3694人

2025年11月10日北京市公務員局發布了《北京市各級機關2026年度考試錄用公務員公告》《北京市各級機關2026年度考試錄用公務員招考簡章》《北京市各級機關2026年度考試錄用公務員報考指南》等文件，拉開了2026年北京市公務員招錄的序幕……

一、1690個崗位，計劃招錄3694人

2026年北京市公務員考試共計劃有1690個崗位，招錄3694人。各區招錄公務員，其中市直計劃招錄人數最多，達到585人。朝陽區、海淀區、東城區等5個區計劃招錄超100人。

二、面向特定群體職位總占比約10.7%

2026年北京市公務員招錄計劃設置了針對特定群體的可報考的職位，近九成的職位和招錄名額面向社會普通考生。針對特定群體（除普通職位、特殊職位）的職位合計占比約10.5%，雖總量不大，但精準覆蓋了政策扶持對象，履行了社會責任。

部分職位有明確的報考資格限制：面向服役期滿退役大學生士兵的職位，限于符合《關于做好退役大學生士兵就業工作的意見》規定的人員報考；面向殘疾人的職位，限于持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員報考；面向服務基層項目人員的職位，限于截至報名時仍在崗的鄉村振興協理員等人員報考，具體信息可查看《北京市各級機關2026年度考試錄用公務員公告》。

三、超七成崗位有經歷要求，應屆生主導招錄市場

2026年北京公務員招錄24%的崗位對工作經歷沒有要求。超過1100個職位明確面向2026屆應屆畢業生，占總職位數的65.7%；而要求特定年限工作經驗的職位相對較少，要求有5年以上基層工作經歷的崗位全部來自于行政機關。

行政機關作為招錄主體，需求最為多元，覆蓋了從應屆生到五年以上基層經歷的所有類型；參公單位對應屆生需求較大，但對兩年以上經驗者也比較看重；而黨群機關（如共產黨機關、政協、人大等）職位總量少，但普遍對工作經歷有要求，開放性崗位極少。

四、碩士學歷在招錄中具有較大優勢

2026年北京公務員招錄職位學歷要求中，碩士與博士研究生可報考的職位占比均超過85%，尤其是碩士學歷，覆蓋率高達95.7%，是本次招錄中擇業范圍最廣的群體。本科學歷可報考的職位占比超過總數的一半（57%），在崗位選擇上遠少于碩博群體，面臨著更大的競爭壓力。而專科學歷能夠報考的職位僅4個，占所有職位的0.2%，明顯看出北京市公務員招錄的學歷門檻已整體提升至本科及以上層次。

五、超61%的職位不限政治面貌

下圖展示了2026年北京市公務員招錄對政治面貌的要求情況。超過六成的崗位（61.07%）對政治面貌不作限制，為各類人才提供了平等的競爭機會。明確要求中共黨員身份的崗位占比為33.08%。此外，另有少量崗位（5.86%）將范圍放寬至中共黨員或共青團員。

六、市級機關面試競爭激烈，基層崗位選拔穩定

2026年北京市公務員招錄在面試環節的設置上，能反映不同層級機關在人才選拔策略上的差異。市級機關的職位競爭最為激烈，選拔也最為嚴格，高達86%的職位采用5:1的面試比例。此外，全市所有8個采用更高8:1面試比例的職位也全部集中在市級機關。相比之下，采用常規3:1比例的市級職位僅占9%。

基層職位（包括區級機關、鄉鎮街道及艱苦邊遠地區）中，采用3:1面試比例的職位占比均超過82%；從規模上看，區級及以下基層職位總數達1513個，在整體招錄中占據主導地位。

七、法學類、計算機類專業考公優勢大

2026年北京公務員招錄職位中，前十名專業中，既包含法學、公共管理等傳統社科強勢專業，也涵蓋了計算機、建筑、土木等工程技術類專業。

法學類與計算機類專業優勢突出，占據崗位需求量前兩位。其中法學類專業可報考職位數量達到360個，占全部職位的21.3%，對應招錄1062人。

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