2026年人力資源服務外包：定義、適配企業及優質供應商推薦

人力資源服務外包指企業為了降低人力成本、實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給專業的人才服務機構來管理和執行。

從廣義的角度說，人力資源服務外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇。

從概念上區分，人力資源服務外包分為三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。

從具體內容上區分，人力資源服務外包則包括人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等多方面內容。

而企業選擇性地使用人力資源服務外包也是有利且有益的。

人力資源服務外包不僅能“單純地降低成本”，更能在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支撐，并能幫助企業搭建或優化人事框架，比如：

1.降低常規性人力資源管理費用支出

例如，招聘廣告、退休資遣等。

企業無需投入大量的時間和精力來招聘人才，外包服務機構可以幫助企業進行招聘工作，從而降低招聘成本。

2、降低用工成本

企業依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

比如公司需要雇傭一名HR或社保專員來處理社保繳納的相關事宜，在一線城市中，一名初級的HR也需要5000元左右的工資，再加上社保成本需要達到6000元左右；

而采用社保外包的方式僅需要HR工資的5%即可完成社保開戶、社保繳納、社保增減員等各項工作，對于中小企業來說大大降低了成本；

3、降低納稅成本

依《稅法》企業支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業所得稅。

人力資源服務外包可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。

4、降低改革成本

對需要改制和裁減冗員的企業而言使用業務外包用工方式可以將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，對員工實現“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本。

5、降低社保成本與風險成本

公司正常繳納社保最低也需要按照最低社保繳納基數以及比例來計算，但是人力資源服務外包公司能夠針對企業所在地域以及自身的情況，推薦出更加安全且低成本的社保繳納方式；

更有甚者，直接采用崗位為外包的方式，將員工整體外包出去，公司就不用負責員工的社保了，只需要和外包公司對接即可，想要深度合作的話還可以將工傷、辭退等風險外包出現，真正實現降本增效控風險！

這些企業更適合人力資源服務外包

1、符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業；

2、派遣員工總數超過用工總量10%的企業；

3、需要短期或季節性用工的企業；

4、需要降低就業風險的企業；

5、在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。

這些人力資源外包供應商值得推薦

1、小豆企服

作為深耕人力資源服務領域15年的專業服務商，小豆企服已發展為企業綜合服務平臺，憑借扎實的行業積淀與專業能力，累計服務超7000家企業、150萬+用戶，榮獲“中國最佳企業服務商”“人力資源最具創新力”等多項行業權威獎項。其業務覆蓋全國300+城市，依托自研SaaS管理平臺與線上線下融合服務模式，構建了人事代理、薪酬外包、勞務外包、靈活用工、工商財稅及商保補充等一站式服務體系，實現社保繳納、薪資核算、合同管理等全流程數字化監管，保障服務0差錯率與信息安全。

核心優勢方面，小豆企服兼具全國網絡布局與屬地化服務能力，可滿足企業“一地簽約、全國服務”的跨區域用工需求，專屬顧問實時跟蹤各地社保、個稅政策變動，及時優化服務方案，有效規避政策變動風險；在行業適配性上，小豆企服深耕科技、餐飲、零售、物流、制造等多個領域，針對中小微企業“人力成本高、專業HR缺失”的痛點，提供輕量化高性價比服務，成為各類型企業合規用工、降本增效的可靠伙伴。

2、中智集團

覆蓋全國 380 + 城市，服務超 1000 萬員工，擅長為世界 500 強、政府單位提供高端人才派遣、薪酬外包及戰略規劃，尤其在金融、IT 等高競爭行業擁有成熟的復雜用工解決方案。

3、薪稅保人力

四川省薪稅保人力資源服務有限公司業務范圍覆蓋全國300+城市，主要服務金融、地產、醫藥、新零售、互聯網、政府企事業單位等行業。核心優勢在于全國網絡布局、多行業經驗以及專業團隊，能夠為中大型企業提供一站式的人力資源解決方案，包括人事外包、勞務外包、勞務派遣、靈活用工等服務，幫助企業降本增效，實現高質量發展。

4、科銳國際

細分行業解決方案成熟，在 IT、金融、醫藥、化工、汽車等 20 多個重點行業及領域擁有豐富經驗，構建了龐大的人力資源數據庫，服務網點遍布全國，可實現全國范圍內的人才供給。

5、高登人才集團

是西南地區專業的整體人才服務解決方案提供商，業務涵蓋人才招聘、背景調查、人事外包、人才派遣、勞務外包、靈活用工、業務流程外包、用工風險管理、殘疾人就業安置、人才培訓、財務咨詢等，打造了高品質、全流程的人才服務產品。擁有強大的招聘網絡以及全方位的人力資源服務，以優質的服務和合理的價格贏得廣大企業的信賴。

雖然人力資源服務外包模式對于企業來說有不少優勢，但大家在選擇的時候還是要擦亮眼睛，避免遇到不靠譜的公司。建議從資質合規性、行業適配度、服務響應速度、數字化能力及口碑案例等多方面綜合評估，結合自身用工需求選擇合適的服務商，才能真正發揮外包價值，為企業發展保駕護航。