聽說，有的國央企已經發年終獎了

轉眼間又到了2025年最后一個月，到了單位年終總結的時候，我看網絡上一些人已經在討論年終獎的話題。

而且，有的社交平臺上，已經有人曬出國企員工年終獎到賬的截圖，有人納悶，正常的年終獎不是春節前才發嗎，現在就發太早了吧。

確實，這個月還沒結束，全年都沒法考核，現在發確實為之過早，但咱也不排除有個別單位有特殊規定，也許人家就是現在發，咱也不去抬那個杠了。

下面，咱分析下一般情況下，國企會在什么時間發放年終獎呢？正常來說，有以下幾個節點。

第一個節點是公歷12月底，也就是財務年度結賬之前。通常情況下，國企和央企會在年初確定全年的工資總額預算，到了年底再根據當年的營業收入、利潤、凈資產收益率等經營指標進行最終核算，確定實際可發放的總額。由于年度經營結果不到年底無法確定，所以平時會控制工資發放的進度，留出一部分額度。等到全年工資總額明確后，結余的部分便會以年終獎的形式發放。如果推遲到第二年才發，可能導致本年度工資總額沒有用完，進而影響下一年度的預算批復。因此，大多數國企和央企會選擇在12月底財務關賬前，把年終獎發放到位。

第二個節點是農歷春節之前。部分國企和央企需要完成全年審計、績效考核審批等程序后才能發放獎金。加上內部財務流程比較復雜、審批環節多，時間就會延后，往往安排在春節前，甚至延遲到年后三四月份。比如有些單位就在春節前最后一個工作日發放，員工往往帶著既緊張又期待的心情，等待手機里傳來銀行入賬的短信提示音。

第三個節點則可能到了第二年年中甚至年底。這種情況在一些金融類國企和央企中比較常見，它們往往實行獎金遞延制度。平時的項目獎金、績效獎勵等并不會全額即時發放，而是分階段、分年度兌現，有的甚至分多年逐步解鎖。如果遇上薪酬改革方案未及時落地等情況，發放時間就可能大幅推遲。比如今年就有金融機構因為方案未定，至今還沒有發放去年的年終獎。此外，也有一些企業實行兩次獎金發放，一次在年中，一次在年底，因此所謂的“年終獎”也可能分批到位。

總的來說，各家單位在年終獎發放時間上并沒有統一規定，具體安排往往因行業特點、企業制度和財務流程而異。

那么，為什么國企員工普遍對年終獎如此期待呢？主要原因有兩個方面。

一方面，在不少國企和央企中，每月到賬的工資只覆蓋基本生活開銷，收入的大頭實際集中在年終獎。例如，有些畢業生進入省屬國企工作，全年到手收入在十萬元左右，但每月工資只有三四千元，其余部分都要靠年終獎來補足。年終獎在這些員工的全年收入中占比較高，自然備受關注。

另一方面，年終獎本質上是工資總額的一部分，并不是額外的獎勵。假如你的年薪預算是20萬元，按照崗位工資與績效工資7：3的比例分配，那么崗位工資為14萬元，績效部分為6萬元。許多單位會在每月預發一部分績效工資，比如按績效總額的30%預先發放，那么每月工資就由崗位工資和預發績效構成。到年底時，績效工資中未發放的部分會以年終獎形式補發。所以很多人覺得，年終獎本來就是自己應得的收入，只是單位將其留到年底統一發放而已。

不過，這并不意味著每個人到手的年終獎金額就是簡單計算的結果。工資總額對于整個單位來說是一個“大池子”，總量雖相對固定，但具體分配到個人則會根據考核情況有所浮動。員工的績效考核結果直接影響最終能拿到多少績效工資。

因此，年終獎實際能拿到多少，主要取決于兩方面因素：一是企業的盈利狀況，這決定了全年工資總額最終是調增、調減還是維持預算；二是員工個人的績效考核結果，這直接影響績效工資的發放比例。如果企業當年經營困難，也可能出現不發年終獎的情況。

可以看出，年終獎的發放時間和金額并沒有固定模式，它既與企業的管理制度、經營情況緊密相關，也和個人績效表現掛鉤。對于國企和央企員工而言，年終獎既是全年收入的重要組成部分，也反映了一年工作的綜合考核結果。