76年底77年初大量女兵來到部隊，新兵連結束后分兵時領導直發愁

1976年10月，整個社會氛圍一下子變了樣，很多老干部重新回到崗位上，他們家里的孩子也跟著活躍起來。

軍隊大院里頭，年輕人參軍的熱情高漲得不得了，尤其是那些干部子女，本來上山下鄉的壓力大，現在有機會當兵，誰不想抓住。

男孩子還好說，部隊每年招兵指標夠用，消化起來不費勁。可女孩子不一樣，那年頭女兵名額有限，平時就那么點，突然間報名的人多得超乎想象。省軍區那邊，原本計劃招的數一下子被突破了好幾倍，領導們一看名單，頭都大了。

主要還是社會大環境變了。國家開始恢復正常秩序，老干部平反的平反，復職的復職，他們家孩子很多高中剛畢業，或者初中畢業，甚至有些已經在工廠干活或下鄉當知青了，一聽說部隊征兵，趕緊報名。

軍隊大院有不成文的規定，師級以上干部家庭，適齡孩子每家可以有一個參軍機會。但實際操作中，不少人通過關系走后門，內部安排或者換兵什么的，擠進來的人更多。

男兵好安置，女兵就麻煩了，因為部隊女兵崗位本來就少，醫療機構、通信單位、機關、文體隊這些地方，每年補充的兵員有固定數，多了塞不進去。有些單位條件差，不適合安排女兵，管理起來也費勁。

就拿某個省軍區通信站來說，平時女兵保持在30人左右，那年新來的就超過了這個數。正常征兵渠道來的少，大部分是干部子女通過各種途徑進來的。

1976年底到1977年初，這股熱潮達到了頂峰，全國范圍內軍隊子女參軍人數創了歷史新高。

很多人是為了避開下鄉，覺得當兵穩定，有前途。女孩子尤其多，因為下鄉對她們來說更苦，參軍成了首選。

部隊領導一看，這么多新人，新兵連訓練完后，怎么分兵成了大問題。宿舍不夠住，崗位不夠用，領導們愁得直撓頭。

分配去向有限，醫院當衛生員，通信站當話務員，機關做打字員或收發員，文體隊搞宣傳，或者招待所幫廚打雜。這些崗位每年指標固定，超出的部分得想辦法協調。

有些女兵去了不合適的單位，領導還得調整。通信站最多只能留10來個，其余的得調到其他地方。

省軍區機關出面，幫著分流一批到醫院，一批到機關，最后剩幾個去了招待所。整個過程領導們開會商量，協調資源，花了不少工夫。

這事不是孤立的，全國很多部隊都遇到類似情況。1977年上半年，中央軍委注意到這個問題，開始清查后門兵。

那些通過關系進來的，手續不全的，得退回去。部隊內部也自查，調整分配。女兵多帶來的麻煩，主要體現在崗位飽和和管理上。有些單位女兵比例太高，影響了正常運轉。

那段日子反映了社會轉型期的陣痛。人們對未來的期望高，但政策調整需要時間。參軍熱潮是積極現象，體現了青年對國家的熱情，但也暴露了征兵制度的漏洞。

女兵增加快，分配跟不上，領導愁的是實打實的。事后，通過清查，部隊恢復了正常秩序，很多女兵留下來，繼續服役，貢獻力量。

這股熱潮推動了軍隊現代化進程。很多干部子女參軍后，帶來了文化知識，提升了部隊素質。女兵在醫療、通信等領域發揮作用大，雖然初期分配難，但長遠看有益。社會上對后門兵有議論，中央及時干預，體現了公平原則。

整個事件持續了幾個月，到1977年中基本平息。部隊加強了征兵管理，避免類似問題重現。那年女兵多的事，成為一段特殊記憶，提醒人們政策執行的重要性。