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1976年10月,整個社會氛圍一下子變了樣,很多老干部重新回到崗位上,他們家里的孩子也跟著活躍起來。
軍隊大院里頭,年輕人參軍的熱情高漲得不得了,尤其是那些干部子女,本來上山下鄉的壓力大,現在有機會當兵,誰不想抓住。
男孩子還好說,部隊每年招兵指標夠用,消化起來不費勁。可女孩子不一樣,那年頭女兵名額有限,平時就那么點,突然間報名的人多得超乎想象。省軍區那邊,原本計劃招的數一下子被突破了好幾倍,領導們一看名單,頭都大了。
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主要還是社會大環境變了。國家開始恢復正常秩序,老干部平反的平反,復職的復職,他們家孩子很多高中剛畢業,或者初中畢業,甚至有些已經在工廠干活或下鄉當知青了,一聽說部隊征兵,趕緊報名。
軍隊大院有不成文的規定,師級以上干部家庭,適齡孩子每家可以有一個參軍機會。但實際操作中,不少人通過關系走后門,內部安排或者換兵什么的,擠進來的人更多。
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男兵好安置,女兵就麻煩了,因為部隊女兵崗位本來就少,醫療機構、通信單位、機關、文體隊這些地方,每年補充的兵員有固定數,多了塞不進去。有些單位條件差,不適合安排女兵,管理起來也費勁。
就拿某個省軍區通信站來說,平時女兵保持在30人左右,那年新來的就超過了這個數。正常征兵渠道來的少,大部分是干部子女通過各種途徑進來的。
1976年底到1977年初,這股熱潮達到了頂峰,全國范圍內軍隊子女參軍人數創了歷史新高。
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很多人是為了避開下鄉,覺得當兵穩定,有前途。女孩子尤其多,因為下鄉對她們來說更苦,參軍成了首選。
部隊領導一看,這么多新人,新兵連訓練完后,怎么分兵成了大問題。宿舍不夠住,崗位不夠用,領導們愁得直撓頭。
分配去向有限,醫院當衛生員,通信站當話務員,機關做打字員或收發員,文體隊搞宣傳,或者招待所幫廚打雜。這些崗位每年指標固定,超出的部分得想辦法協調。
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有些女兵去了不合適的單位,領導還得調整。通信站最多只能留10來個,其余的得調到其他地方。
省軍區機關出面,幫著分流一批到醫院,一批到機關,最后剩幾個去了招待所。整個過程領導們開會商量,協調資源,花了不少工夫。
這事不是孤立的,全國很多部隊都遇到類似情況。1977年上半年,中央軍委注意到這個問題,開始清查后門兵。
那些通過關系進來的,手續不全的,得退回去。部隊內部也自查,調整分配。女兵多帶來的麻煩,主要體現在崗位飽和和管理上。有些單位女兵比例太高,影響了正常運轉。
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那段日子反映了社會轉型期的陣痛。人們對未來的期望高,但政策調整需要時間。參軍熱潮是積極現象,體現了青年對國家的熱情,但也暴露了征兵制度的漏洞。
女兵增加快,分配跟不上,領導愁的是實打實的。事后,通過清查,部隊恢復了正常秩序,很多女兵留下來,繼續服役,貢獻力量。
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這股熱潮推動了軍隊現代化進程。很多干部子女參軍后,帶來了文化知識,提升了部隊素質。女兵在醫療、通信等領域發揮作用大,雖然初期分配難,但長遠看有益。社會上對后門兵有議論,中央及時干預,體現了公平原則。
整個事件持續了幾個月,到1977年中基本平息。部隊加強了征兵管理,避免類似問題重現。那年女兵多的事,成為一段特殊記憶,提醒人們政策執行的重要性。
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