貴州
當“最快女護士”張水華以破風之勢橫掃馬拉松賽道，卻被醫院一紙通報從云端拉回現實：違規代言、虛假調休，她被處警告，6個月內不能晉級，年度考核也被剔除。曾經的榮耀，一下成了“人紅是非多”的反面教材。
通報指出，張水華與361°簽約代言，卻未履行報批手續。據知情者透露，此類合同金額通常在5萬至20萬元間。她卻觸碰了公立醫院兼職取酬的紅線——未經審批即收酬，屬嚴重違規。
更令人側目的是她多次以“特殊情況”申請調班。護士輪班制下，每個12小時班次都需同事接力。為了周末參賽，她連續調動至少四位同事，犧牲他們的休息和家庭時間。這場“用同事周末墊臺”的鬧劇，從2024年持續至今，團隊協作和信任被逐步消磨。
紀律面前零容忍。紀檢部門強調：無視規則不僅損害同事信任，也傷害醫院形象。警告處分雖輕，卻在晉升和評優中造成實質障礙。一位科室主任感嘆：“規則不是束縛，卻被當成可隨意繞行的障礙。”
這起事件揭示的核心問題是規則意識與團隊責任。醫護不僅是技術，更是公共信任的守護。榮譽固然重要，可若建立在侵害團隊利益之上，終將自食惡果。類似案例不在少數：交警未經審批代言被記過，教師違規培訓被停課，無一例外地提醒我們：公私邊界必須分明，利益取舍要透明。
對職場人而言，這既是道德審判，也是規則課：一、涉外兼職前，要先了解并遵守單位制度；二、動用他人時間，務必溝通補償；三、榮譽與責任不對立，個人光環不應架空集體利益。
賽道上，她曾風光無限；規則面前，卻摔了個大跟頭。希望張水華的教訓，讓每個職場人警醒：榮耀易逝，誠信長存；再寬的道路，也別忘了與團隊同行。
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