截至今年11月底,農(nóng)行玉林分行40歲以下青年員工占全行總?cè)藬?shù)59.24%。為了加強(qiáng)對青年員工的教育引導(dǎo),玉林分行紀(jì)委按要求聞令而動,抓實(shí)《員工異常行為具象“十二條”》《從學(xué)校到職場禁止行為易犯“十二條”》(以下簡稱“雙十二條”)落地執(zhí)行,讓青年員工在嚴(yán)管厚愛中為全行貢獻(xiàn)青春智慧和青春力量。
一對一談心談話,增強(qiáng)青年員工共同體意識。分行紀(jì)委將對青年員工的教育引導(dǎo)融入日常,截至目前,利用青年員工的上下班、集體活動的空余時間,全轄紀(jì)檢干部與青年員工一對一深入溝通交流166人次,通過談思想、工作、生活情況詳細(xì)了解他們的思想動態(tài)和行為舉止,掌握青年員工對“雙十二條”的熟悉程度,防止因“無知無畏”而“觸雷踩線”,幫助他們行穩(wěn)致遠(yuǎn),讓其切身感受“有家有愛護(hù)”。
手把手學(xué)習(xí)教育,激活青年員工監(jiān)督探頭。分支行紀(jì)委書記抓好推動落實(shí)“雙十二條”責(zé)任,通過集中培訓(xùn)和個人輔導(dǎo),面對面、手把手傳導(dǎo)要求,布置各黨支部紀(jì)檢委員、網(wǎng)點(diǎn)紀(jì)檢員(監(jiān)督崗)具體執(zhí)行,把“雙十二條”作為工作的具體指引和抓手,監(jiān)督從“寬泛難覓”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)聚焦”,從而發(fā)揮青年員工監(jiān)督探頭作用。截至目前,收到青年員工反映各方面的問題25條。
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青年員工座談會。梁遠(yuǎn)憲 攝
面對面再三叮囑,厚植青年員工防線意識。分支行紀(jì)委指導(dǎo)充分利用晨夕會、新員工入職培訓(xùn)、青年員工座談會等多種場合,通過與青年員工“面對面”交流,結(jié)合近年來玉林分行的違規(guī)違法違紀(jì)典型案例,剖析每一條異常行為具象的表現(xiàn)形式、潛在風(fēng)險及識別要點(diǎn),高頻次、重點(diǎn)化宣導(dǎo)“雙十二條”的重要性及典型案例,不斷提高青年員工遵規(guī)守紀(jì)意識,筑牢風(fēng)險防線。
農(nóng)行玉林分行紀(jì)委將持續(xù)通過制度約束落實(shí)、培植廉潔文化,深化教導(dǎo)引導(dǎo)、強(qiáng)化多維度監(jiān)督等,為青年員工的健康發(fā)展保駕護(hù)航。
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