在職場中,不是所有提拔都值得爭取。
有些職位,表面上是晉升,實際上卻可能是“坑”。
領導把你放上去,常常是讓你去解決問題的。一旦坐上那個位置,你可能就會發現,自己成了最忙碌的那個人。
曾有一位讀者向我傾訴,自從當了部門負責人,所有工作幾乎都落在他肩上。如果只是個普通員工,他只需要做好本職就好,根本不需要天天協調下屬、對接分管領導甚至一把手。下班時間一到,就能收拾東西離開,不必再面對復雜的匯報與溝通。
有些部門任務少、節奏緩,擔任領導確實輕松。
但也有一些崗位,壓力大、任務重,后續還要面對各種檢查、整改,麻煩層出不窮。遇到這樣的提拔機會,真要慎重考慮。如果領導沒有選中你,或許該慶幸——你無意中躲過了一個辛苦的坑。
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此外,平時表現過于突出、積極,有時反而會帶來被動的局面。
最近我接觸到不少咨詢,都是因為能力較強、表現顯眼,被安排“下沉”到下級單位任職。原本在上級機關工作規律、節奏舒緩,甚至有時間喝杯茶、理理思路,可一下到基層,環境和風格完全不同。雖然內心不愿,但領導已經親切談話、耐心溝通,讓人難以開口拒絕。于是只能下去,而未來能否回來,卻誰也無法保證。
人事安排常隨著形勢變化而調整,后來的領導未必會延續之前的承諾。
所以,單位里的所謂“機會”“高光時刻”,不一定都要爭搶。平時也不必處處鋒芒畢露。能力強、抗壓性好固然是優點,但比這更重要的,是你究竟想要什么樣的工作和生活。你是愿意終日忙碌、加班加點,還是更看重下班后的家庭時光,或是享受一些屬于自己的輕松時刻?把這些想清楚,再去塑造你在職場中的形象。
千萬不要不知不覺被周圍的競爭氛圍帶著走,盲目加入內卷。
那樣只會讓自己越來越累,卻未必得到真正想要的。
面對提拔機會,一定要冷靜分析:是什么部門?主要任務是什么?
如今在單位里擔任領導職務,輪崗機會并不多,短則三五年,長則十幾年都可能待在同一個崗位。如果明確那是個“坑”,其實不必急著去爭。你可以等待下一次機會,也可以選擇走職級晉升的路徑。讓別人先去填坑,后續往往還會有其他機會浮現。
當然,如果你確實渴望那個位置,也可以主動爭取。先上去再說,也是一種選擇。
但從我觀察到的現象來看,通常在每個年齡段中,最早獲得提拔的那一批人,往往是最能吃苦的,領導也傾向于將他們放到最需要攻堅的崗位上。等到后來,重要而不那么辛苦的職位空出來了,這時候獲得提拔的人,反而工作更從容、壓力更小。雖然提拔得晚一些,但整體的性價比往往更高。
總而言之,在職場中學會審時度勢,不盲目追逐每一次晉升,有時讓他人先走一步,其實是一種遠見,也是一種智慧。
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