2025年1月1日延遲退休正式落地實施,延遲退休的到來,對于靈活就業者的影響還是比較大的,因為我們想想看靈活就業者本身它就是屬于,自主來全額承擔繳費比例和繳費金額,經濟壓力本身是比較大的,在過去就是按照自主自愿的原則來參保,基本上達到法定退休年齡,并且滿足15年的累計繳費年限,就能夠正常的去辦理退休,享受按月領取養老金的待遇。
但延遲退休到來以后,法定年齡是有所變化的,男性由過去的60周歲延長到63歲,而女性也由過去的50周歲延長到55歲。還有一部分女性將要從55歲延長到58歲,延遲退休的改變對于靈活就業者來講,退休年齡也會發生一定的變化,除了這個退休年齡變化以外,養老保險的繳費年限也發生了新的變化,由過去的15年延遲到20年的時間,那么很顯然自己所付出的繳費成本將會變得更大。在這樣的背景下,靈活就業者究竟該不該選擇繼續繳納社保呢?我認為要充分考慮以下這幾個原因。
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已經建立靈活就業社保賬戶的個人,不應當直接放棄
如果你已經建立了靈活就業的社保賬戶,那么就說明你擁有相應的累計年限,這種情況下選擇直接放棄,對個人來說是沒有任何的好處,因為你之前所繳納的這些年限,但同于是付之東流了,所以我們應當選擇繼續參保繳費,即使累計繳費年限要變得更長,但我們不要忘了養老保險的基本原則是多繳多得,長繳長得,你多繳納的這幾年,最終受益的還是你本人自己。
所以對于已經建立過,靈活就業社保賬戶的個人來說,繼續參保繳費是有必要的一件事情,在原有的基礎上繼續完成相應的累計繳費年限就可以了,基本上達到15年到20年左右,在達到法定退休年齡以后就能夠正常的去辦理退休,享受按月領取養老金的待遇,而這份職工養老金的待遇,他跟企業單位退休人員來講,基本上是沒有差異性的。
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年齡在45歲以下的靈活就業者
如果你的年齡在45歲以下,也是有必要去建立靈活就業的社保賬戶,雖然說將來你可能要滿足20年的累計年限,如果從45歲開始算,可能要到65歲才退休,但有些人他可能43歲開始建立基本養老保險,到達63歲的年齡就能夠正常的去辦理退休,所以這個年齡階段,其實更重要的還是要優先考慮靈活就業的社保,因為畢竟享受到職工養老金的待遇,相比這個居民養老金的待遇還是要高不少。
所以年齡階段,也是我們重點需要考慮的問題,不能夠因為延遲退休的到來而選擇直接放棄,其實這對于靈活就業者來講,是沒有任何的好處,所以說靈活就業者,其實還是要優先考慮參加城鎮職工養老保險,因為畢竟享受到養老金的待遇水平更高,對于自己退休生活也會更加的有保障。
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綜上所述
作為一名靈活就業者,當退休新規實施以后,很多靈活就業者在繳納社保的問題上打了退堂鼓,但我在這里要告訴大家的是靈活就業者,其實跟在職員工是一樣的,也能夠選擇彈性退休,可以在原有法定退休年齡的基礎上彈性提前退休,所以說原則上來講退休年齡,可能不會發生實質的變化,但是我們的累積年限如果你在2030年以后退休對應的累計繳費年限,可能將會從15年的時間提高到20年。
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