情匯巴馬?業興民富——大鵬新區拓崗賦能助巴馬縣穩業富民側記

珠江潮涌激蕩灣區活力，盤陽歡歌承載壽鄉期盼。在粵桂協作的戰略指引下，廣東深圳市大鵬新區與廣西巴馬瑤族自治縣以“就業是最大的民生”為根本遵循，立足兩地資源稟賦與發展需求，構建起“精準拓崗、技能賦能、穩業留才”的三維就業協作體系。從高校畢業生的本土圓夢到脫貧群眾的技能增收，從跨省勞務輸出的有序組織到本土產業的穩崗就業，從高端人才的扎根奉獻到技能工匠的成長成才，兩地以實打實的舉措破解就業難題、夯實增收根基，用一個個鮮活案例串聯起山海同心的就業幫扶故事，在桂西北大地上書寫了共同富裕的生動答卷。

大鵬新區與巴馬縣共建“壽源鄉村振興特色帶”，聚焦“康養 + 文旅”融合發展，圖為壽源鄉村風光。

01

精準就業：

讓崗位“送上門”?生活“有奔頭”

“以前在廣東打零工，一年到頭漂著，老人孩子顧不上，收入也不穩定。現在在家門口的產業基地上班，每月工資4200元，周末能回家陪娃，年底還有獎金，日子踏實多了！”巴馬縣那桃鄉民安村村民梁文，如今是粵桂幫扶車間巴馬柏泉天然礦泉水有限公司的技術工人。這份讓他安心的工作，正是深巴協作“本土拓崗”工程的直接成果，也是兩地精準匹配供需、破解就業痛點的生動縮影。

就業幫扶的核心在于“精準”。深巴兩地率先建立“勞動力資源數據庫+崗位需求清單”動態對接機制：巴馬縣組織鄉鎮干部、駐村工作隊逐村逐戶摸排，登記4萬余名脫貧勞動力的年齡、技能、就業意愿、家庭情況等信息，建立涵蓋脫貧戶、返鄉青年、殘疾人等重點群體的動態臺賬；大鵬新區發揮產業優勢，對接比亞迪、雄韜等轄區優質企業，篩選出普工、技術工、服務員、農業技術員等適合巴馬縣勞動力的崗位，形成“崗位需求清單”。通過每月線上供需對接會、每季度線下招聘會、村級微信群實時推送等方式，讓群眾足不出村知曉崗位信息，實現“人崗精準匹配”。

在本土就業崗位拓展上，兩地聚焦巴馬大健康、生態農業、鄉村旅游等主導產業，以粵桂協作為撬動，培育壯大本土就業載體。深圳引進的巴馬百年食品飲料有限公司、四季甘泉健康產業投資有限公司等公司，依托深圳的資金和市場渠道，發展壯大巴馬飲用水產業。“我們優先招聘周邊村民，尤其是脫貧戶，1—2周培訓即可上崗，目前已吸納191名當地群眾就業，其中脫貧戶31人，每月工資約4500元。”巴馬百年食品飲料有限公司負責人關雪華介紹，企業還配套建設了員工宿舍、食堂，解決“務工與顧家難兩全”的問題。

鄉村旅游成為本土就業的重要增長點。借助大鵬新區的旅游運營經驗與深圳市的市場資源，巴馬縣打造了賜福湖國際長壽養生溫泉度假區、甲篆鎮長壽村文旅體驗區等項目，催生出民宿服務、導游講解等一系列就業崗位。長壽村村民黃文道將自家小樓改造成有20余間房間的瑤鄉特色民宿，“以前種玉米、賣土貨一年收入不到3萬元，現在民宿旺季天天滿房，每月收入能有兩萬多元，還雇了兩名脫貧戶幫忙打理”。如今的長壽村，已發展民宿80余家、農家樂30余家，直接帶動300余人就業，間接帶動周邊村民發展特色種植、手工藝品加工等產業，形成“旅游+就業+增收”的良性循環。

對于有外出就業意愿的群眾，兩地搭建跨省勞務協作“綠色通道”，開展“點對點、一站式”勞務輸出。每年春節后，聯合組織“返崗專列”“務工專車”，免費接送務工人員赴深圳及大灣區企業就業，出發前還開展3—5天崗前培訓，涵蓋安全生產、權益保障等內容。巴馬縣西山鄉脫貧戶韋小明2023年通過勞務輸出來到深圳一家電子廠務工，“以前種地一年收入不到兩萬元，現在每月工資6500元，包吃包住還有五險一金，去年存了8萬元準備蓋新房。”截至2025年10月底，兩地已向深圳及大灣區轉移就業5138余人，其中脫貧戶4920余人，人均月收入5800元以上，勞務輸出成為增收“快車道”。

高端人才的引進為巴馬產業升級注入智力支撐，也為高校畢業生提供了專業對口崗位。依托深圳巴馬大健康合作特別試驗區、巴馬鄉村振興研究院等平臺，兩地面向全國引進科研、管理等高端人才，同時開展“高校招才引智專項行動”，走進多所高校舉辦專場招聘會。壯族姑娘羅姣蘭是廣西某高校生物技術專業畢業生，曾為“留鄉難尋對口工作”焦慮，2023年通過專場招聘會入職巴馬鄉村振興研究院，從事巴馬香豬科研輔助工作，“這份工作不僅能充分發揮自己的專業優勢，還可以陪伴家人，實現事業與家庭的兼顧。”截至目前，兩地已為巴馬引進急需緊缺人才112名，其中碩士43名、本科學歷69名，分布在縣域發展關鍵崗位。

02

技能賦能：

讓務工群眾“會掙錢”“掙大錢”

就業幫扶，既要“輸血”送崗位，更要“造血”強技能。深巴兩地聚焦巴馬產業需求和群眾就業意愿，構建“集中培訓+田間示范+雙向交流+實踐孵化”的全鏈條技能培訓體系，推動群眾從“體力型務工”向“技能型人才”轉變。

圍繞巴馬香豬養殖、油茶種植、民宿管理等特色產業，兩地組建由深圳專家、企業骨干、本地“土專家”構成的“講師團”，開展“產業定制化培訓”。培訓摒棄“紙上談兵”，全部貼合實際生產需求，采用“通俗講解+手把手示范”模式，既在教室內講理論，也深入田間地頭、養殖基地現場教學。在香豬養殖培訓班上，畜牧專家黃壽平示范飼料攪拌、養殖場消毒流程，逐一解答農戶“成活率低”“肉質差”等問題。鳳凰鄉長和村養殖戶黃炳輝參加培訓后，改造養殖場，采用“生態放養+精準飼喂”模式，香豬出欄周期縮短1個月，每頭增收500元，“現在年出欄500多頭，年收入超14萬元，還帶動6戶脫貧戶參與養殖，每年新增收入3萬元。”黃炳輝告訴記者。

在鄉村旅游領域，兩地開展“崗位定向培訓”，并組織從業者赴深圳考察學習。甲篆鎮百馬村黨支部書記黃樹，曾因缺乏運營經驗使得本村旅游資源優勢難以發揮，2024年參加“鄉村旅游運營管理專題培訓班”后，牽頭成立民宿合作社，帶動70戶村民改造閑置房屋，打造瑤鄉壯韻特色民宿和農家樂，邀請深圳團隊指導開發“長壽文化體驗”等配套服務。還組織韋燕玲、楊麗芳等民宿帶頭人參加技能培訓，規范服務流程，如今百馬村民宿集群已有旅游民宿和農家樂230余家，旺季入住率100%，帶動500余人就業，村民人均年增收2.2萬余元，“以前年輕人都外出打工，現在很多人回來創業，游客都說我們的服務不比大城市差。”黃樹說。

為推動培訓成果落地轉化，兩地搭建“雙向交流+實踐孵化”平臺：選派本土人才赴深圳進修，學習先進經驗；在巴馬建立“技能實訓基地”“創業孵化園”，提供創業補貼、免費場地等支持。今年以來，共發放國家創業擔保貸款93筆、2285萬元，同比增長260.55%。同時進一步強化就業培訓，提升穩定就業率，2024年，兩地已開展專題培訓班32個，累計培訓1000余人次，其中脫貧人口400余人，90%以上參訓群眾實現穩定就業或自主創業。

03

穩業留才：

讓奮斗者“留得住”“能發展”

人才引得進、育得出，更要留得住、能發展。深巴兩地聯合出臺多項政策，從物質激勵、服務保障、職業發展等方面，為人才和務工群眾打造安心就業、舒心生活的環境。

物質激勵上，推出“真金白銀”補貼：引進的本科、碩士、博士畢業生，每月分別發放2000元、4000元、6000元生活補貼，為期5年；碩士、博士畢業生購房分別給予5萬元、10萬元補貼。2023年以來，巴馬縣累計兌現人才生活補貼120.2萬元，發放購房補貼15萬元。針對本土技能人才，建立評價體系，取得初、中、高級職業技能證書者分別獲500元、1000元、2000元補貼；設立“技能大師工作室”，每個工作室給予5萬元啟動資金；將優秀技能人才納入縣級人才庫，在項目申報、職稱評定上給予傾斜。

服務保障上，針對跨省務工人員，建立“就業服務跟蹤機制”，在深圳、東莞設立服務站，提供維權咨詢、心理疏導等服務。那桃鄉務工人員黃仲線，在深圳工程公司遭遇工資拖欠，服務站協助其追回3個月工資，“千里之外能得到家鄉的幫助，特別溫暖，我現在已介紹6個老鄉來這里上班。”

巴馬縣2025年“春風行動”專場招聘會現場，不少廣東企業前來招聘。

從精準拓崗到技能賦能，再到穩業留才，深巴協作的就業幫扶之路越走越穩。梁文的家門口就業、韋小明的跨省增收、黃炳輝的技能致富、羅姣蘭的扎根奉獻，一個個案例見證著兩地協作成果。目前，巴馬每年農村勞動力轉移就業達11.3萬人，通過粵桂協作實現就業5.8萬人，脫貧戶就業率超90%，農村居民人均可支配收入從2020年的9941元增長至2024年的13542元。

站在新起點，深巴兩地將繼續深化協作，完善崗位對接、技能培訓、人才保障機制，拓寬就業渠道、提升就業質量。相信在山海同心的努力下，會有更多人才扎根巴馬、更多群眾實現就業、更多家庭增收致富，深巴協作的就業之路必將越走越寬，為巴馬高質量發展、書寫共同富裕新篇章注入不竭動力。

來 源：《中國鄉村振興》雜志2025年第23期

總監制：姚卜成

監 制：韓世雄

編 輯：張瓊文