不造神、不焦慮：35歲后的職場局，我們換一種活法

我是藍華峰，這是我的【個體進化論】。

在這里，我分享在效能提升、工具利用與心智迭代上的親身實驗，與不甘平庸的你，一起探索高價值的生存方式。

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繼前天的文章“”發出后，我收到很多私信要求加群。

說實話，建一個微信群，技術上只需要三秒鐘。但這個動作我已經猶豫了幾個月，遲遲沒有開始。

為什么？

因為我在思考一個更底層的問題：我們到底需要一個什么樣的群？

• 如果只是為了湊熱鬧，它很快就會變成鏈接甩得滿天飛的廣告群；

• 如果只是為了宣泄情緒，它很快就會淪為比慘大會的焦慮群；

• 更可怕的是，如果它變成了一個少數人表演、多數人圍觀的造神群，那對于本就時間寶貴的“35歲+”職場人來說，毫無意義。

中年之后的職場下半場，我們到底怎樣才能活成“不造神、不焦慮”的樣子？

這幾天，我把對這個社群的思考全部梳理了一遍，決定寫出這篇文章。

如果你認同這背后的價值觀，那么你就是我要找的同路人。

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在設計群規時，我寫下的第一條是：【平等尊重】。

很多社群喜歡打造“教主”文化，仿佛只要聽了一個大神的幾句話，人生就能逆襲。

但對于"35歲+"的職場中堅力量來說，我們不需要一個全知全能的“神”來拯救，因為沒人比你更懂你所在的行業。

我們不需要神諭，我們需要領路人和科學的作戰地圖。

所以，在這個群里：

• 我不是神，我只是架構師：我會擇機分享我多年驗證的轉型模型、底層邏輯和實戰工具（這也是我正在打磨的職場轉型體系核心），但我不會強行灌輸。

• 你不是信徒，你是實戰家：請帶著你的批判性思維和實戰經驗，共創交流。

在這里，沒有仰視的視角。我們拒絕盲從，我們信奉經過驗證的方法論。

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我做《百味職場》播客和寫《另一類方式》公眾號的初衷，就是因為深知：職場沒有標準答案。

在"35歲+"的轉型中，最大的風險往往是路徑依賴。

你過去在互聯網大廠成功的經驗，可能無法直接套用到現在的實體創業上；

你在外企的生存法則，可能在自由職業的叢林里完全失效。

我們需要打破回音壁。

因此，我們的第二條價值觀是：【百味兼容】。

無論你是還在公司內部尋求破局的高管，還是已經轉型創業的探索者，亦或是正在開啟副業的斜杠青年：只要你的目標是“增長”，你的經驗就是社群的財富。

我們要做的，是用多元的視角碰撞，找到屬于自己的“另一類方式”。

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最后，也是最重要的一點：【實戰共創】。

我不希望這里成為焦慮的垃圾桶。焦慮本身沒有錯，錯的是讓焦慮停留在口頭上。

這個群不歡迎伸手黨，只歡迎行動派。

• 你遇到的每一個轉型難題，都應該變成一個具體的提問；

• 你踩過的每一個坑，都應該沉淀為可復用的經驗。

你的輸入，就是所有人的產出。

我們聚在一起，是為了把這些零散的經驗，通過共創，系統化為我們下一份事業的資產。

同時，為了保證討論的純粹和安全，我們恪守安全邊界，不發布任何政治等敏感信息，專注于職業成長。

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想清楚了上面這一切，我終于可以踏實地把這個群的名字寫下來：

“百味職場·下半場共創營”。

它的使命很簡單，也很重：

這里是“35歲+”職場轉型加速器：無論你是尋求內部破局、轉型創業還是開啟副業，我們共創深度鏈接和實戰方法論，將經驗轉化為下一份事業的資產。

如果你讀到這里，認同上述所有的思考，并且愿意成為一個貢獻者，那么歡迎你歸隊。

【入群方式與門檻】

這不是一個“點擊即入”的群，我們需要你展現出一點點行動力和誠意：

1. 聯系入群：

• 可以給公眾號「另一類方式」發消息：百味職場，系統會自動回復提供V號

• 可以在小宇宙「百味職場」的“節目詳情”頁找到入群V號，留言「百味職場」

• 可以去我的個人網站「lanhuafeng.com」找到入群V號，留言「百味職場」

2. 唯一的入群“投名狀”：

進群后，請務必第一時間修改群名片。這是我們識別同路人的唯一標志。

• 格式：昵稱-身份標簽-城市

• • 例如：Leo-互聯網運營-上海

  • 例如：張可-心理咨詢-昆明

35歲后的職場下半場，或許充滿不確定性。

但有一群靠譜的人、一套科學的方法論，我們就能把這份不確定性，變成第二次增長的機會。

我們群里見。

藍華峰Frank

ICF認證PCC教練

職場教練、高管教練、創始人教練

所有的失去，都會以另一類方式還回來。 微信公眾號：“另一類方式”（AnotherSolution），是我用來記錄和分享關于生活和職場的另一類思考。歡迎關注收藏和轉發。