職場的殘酷真相：所謂“人才”都是選出來的，而不是培養(yǎng)出來的

這是老白第258篇原創(chuàng)筆記

前言

你有沒有發(fā)現(xiàn)這個很扎心的現(xiàn)象？

那些在職場混得風(fēng)生水起的人，好像從來不是被“培養(yǎng)”出來的。

他們要么剛進來就帶著耀眼的光環(huán)，要么在某個關(guān)鍵時刻突然爆發(fā)，然后一路上漲。

而那些老老實實的“儲備人才”，往往只換來一句：你還得練。

為什么？說白了，職場的底層邏輯不是“培養(yǎng)”，而是“篩選”。

01 職場要的不是半成品

不少80后、90后，年輕時難免有這種期待：

公司會教我，領(lǐng)導(dǎo)會帶我，只要我態(tài)度好，肯用心，總會成長起來的。

但現(xiàn)實只會告訴你：太天真了。

領(lǐng)導(dǎo)永遠比你更忙，哪有時間義務(wù)手把手教你？公司招你進來，目的是產(chǎn)出價值，而不是總把別人當老師。

你以為的“培養(yǎng)”，其實只是公司在觀察你、測試你、給你打標簽。

能做出成績的，標記為“可用”；扛不住壓力的，標記為“待淘汰”。

這過程，不是篩選，是什么？

02 機會永遠只給有準備的人

工作了20年，見過太多這樣的案例：

同一批入職的人，有人1年升職，有人3年原地踏步。

差距在哪？不是領(lǐng)導(dǎo)偏心，而是升上去的人，在機會來臨時早已做好了準備。

記住，職場不認可“我還能學(xué)”，只注重“這題我會”。

當一個重要項目擺在眼前時，領(lǐng)導(dǎo)從來不會想著“那誰沒經(jīng)驗，但可以培養(yǎng)”，而只會在意“誰能頂上去，不讓心”。

我操

這就是為什么，有些人永遠在等機會，而有些人，永遠在抓機會。

因為，好機會永遠來不及等人準備，它只挑選已經(jīng)成熟的人。

03 真正的成長，都是自己逼出來的

所以，從職場底層殺出來的人，沒有一個是真正被“培養(yǎng)”出來的。

他們要么在以往的工作里拼命累積，要么用業(yè)余時間瘋狂學(xué)習(xí)，要么在每一個壓力面前死扛到底。

他們的成長路徑，都是“野蠻生長”，而不是“溫室培育”。

畢竟，職場只是一個舞臺，給你入場券后，能不能站上去？站多久？全靠你自己。

那些盲目相信“培養(yǎng)”的人，往往只會陷入死循環(huán)：

因為能力不夠，所以沒有機會；因為沒有機會，所以能力一直沒長進。

而逼著自己成長的人，早已跳出了這個怪圈。

寫在最后

熟悉我的朋友想必清楚，我不販賣焦慮，我希望的是和你一起認清現(xiàn)實：

職場的底層規(guī)則，永遠是“優(yōu)勝劣汰”，而不是“有教無類”。

你可以抱著“學(xué)生心態(tài)”，像“海綿一樣吸收知識”，但一定要清楚這個前提：

公司沒有義務(wù)培養(yǎng)你，領(lǐng)導(dǎo)沒有義務(wù)帶你，同事更沒有義務(wù)幫你。你真正的依靠，只有你自己。

這看似殘酷，其實對所有人都是一種公平。

所以，只要你愿意在別人看不見的地方默默生長，就有機會在某一天厚積薄發(fā)，被“篩選”出來成為被看見的人。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

歡迎你點個關(guān)注，讓老白有機會見證你的進步。