2024年，韶關(guān)人的收入有多高？

作者注：接下來的一段時間，我們會基于各地公布的《人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本信息》數(shù)據(jù)，分享各地基于調(diào)查數(shù)據(jù)的稅前工資分布情況。

工資，是絕大多數(shù)人奔波勞碌的源動力之一。不僅如此，收入的高低，直接影響著我們的生活質(zhì)量。

當(dāng)我們談?wù)撘粋€地區(qū)的工資水平時，單一的平均數(shù)往往掩蓋了真實的收入分布狀況。

今天，讓我們透過2024年韶關(guān)市公布的《分行業(yè)門類工資價位》數(shù)據(jù)，以分位值的視角，立體地審視這座粵北城市各行業(yè)的收入格局。

這份數(shù)據(jù)來源于《2025年韶關(guān)市人力資源市場工資價位及行業(yè)人工成本信息》，統(tǒng)計的是各行業(yè)就業(yè)人員稅前的月工資。

值得注意的是，它并不包含事業(yè)單位和機關(guān)單位的公職人員，所以更能反映市場化就業(yè)的薪酬現(xiàn)實。

在深入分析前，有必要先理解何為分位值。這其實是一個統(tǒng)計學(xué)概念，它將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后分割成100等份。

我們常說的10%、25%、50%（即中位數(shù)）、75%、90%分位值，就對應(yīng)了不同的位置。

例如，50%分位值（中位數(shù)）意味著，有一半人的工資低于此數(shù)，另一半高于此數(shù)。90%分位值則代表，僅有10%的高收入者薪資在此線之上，其余90%的人收入低于此數(shù)。

它比平均值更能抵抗極端高薪的干擾，清晰地描繪出從低收入到高收入的整體薪資分布圖景，告訴我們不同位置的人大致掙多少錢。

從韶關(guān)2024年的整體數(shù)據(jù)來看，各行業(yè)工資水平呈現(xiàn)出顯著的差異性與清晰的層次結(jié)構(gòu)。

高收入端（90%分位值）與低收入端（10%分位值）之間的差距，直觀地反映了行業(yè)內(nèi)部的收入分化程度。

毫不意外，金融業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)穩(wěn)居收入金字塔的頂端。

在金融行業(yè)，月薪中位數(shù)（50%分位值）已超過1萬元，而位居前10%的高收入群體（90%分位值），其月薪更是突破了2.2萬元。

信息軟件行業(yè)的收入也相當(dāng)亮眼，中位數(shù)接近1萬元，高位數(shù)超過1.8萬元。這兩個行業(yè)的高薪，充分體現(xiàn)了知識密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)在勞動力市場上的高價值。

處于收入第二梯隊的，主要是采礦業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。這些行業(yè)的月薪中位數(shù)普遍在8000元至1萬元區(qū)間。

它們或?qū)儆谥匾幕A(chǔ)性、專營性行業(yè)，或依賴較高的專業(yè)知識門檻，因此能提供相對穩(wěn)定且體面的報酬。

值得注意的是，傳統(tǒng)上被視為高薪的房地產(chǎn)業(yè)，在韶關(guān)的表現(xiàn)卻相對中規(guī)中矩，其中位數(shù)與租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等一同，構(gòu)成了收入的中堅力量，月薪中位數(shù)多在6000元至7500元之間。

而收入分布的另一端，則是一些勞動密集型或充分競爭的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。例如，住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的工資中位數(shù)相對較低，普遍在4000元至5000元的水平。

尤其是農(nóng)林牧漁業(yè)，其10%分位值甚至低于3000元，中位數(shù)也剛過4000元，凸顯了第一產(chǎn)業(yè)在市場競爭中面臨的增收壓力。

批發(fā)和零售業(yè)雖然覆蓋面廣，但其中位數(shù)也僅在5500元左右，行業(yè)內(nèi)部因崗位技能要求不同而分化明顯。

觀察各行業(yè)內(nèi)部從10%到90%分位值的薪資帶寬，我們能發(fā)現(xiàn)另一個有趣的現(xiàn)象。

金融、信息軟件等高端行業(yè)，其薪資范圍極寬，從低位到高位的絕對差距巨大，這通常意味著行業(yè)內(nèi)不同崗位（如基礎(chǔ)操作崗與核心技術(shù)/管理崗）的價值差異懸殊，個人能力和職位層級對薪資影響極大。

相比之下，制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的薪資帶寬相對集中，收入分布更為扁平，這可能與這些行業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)化程度較高、薪酬體系相對固化有關(guān)。