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集體勞動爭議案件
能否簡易處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第六十二條明確
處理勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議案件，或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件，符合本規則第五十六條第一款規定情形之一的集體勞動人事爭議案件（即事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的），可以簡易處理。
可以推舉代表
參加仲裁活動嗎？
發生勞動者一方在十人以上
并有共同請求的爭議的
勞動者可以推舉
三至五名代表參加仲裁活動
代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
因履行集體合同發生的勞動爭議
經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
受理期限是多久？
仲裁委員會應當自收到當事人
集體勞動人事爭議仲裁申請之日起
五日內作出受理或者不予受理的決定
決定受理的，應當自受理之日起五日內將仲裁庭組成人員、答辯期限、舉證期限、開庭日期和地點等事項一次性通知當事人。
仲裁委員會處理
集體勞動人事爭議案件
應當由三名仲裁員組成仲裁庭
設首席仲裁員
仲裁委員會處理
因履行集體合同發生的勞動爭議
應當按照三方原則
組成仲裁庭處理
能否邀請第三方參與調解？
仲裁庭處理集體勞動人事爭議
開庭前應當引導當事人自行協商
或者先行調解
仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調解。
協商或者調解未能達成協議的
仲裁庭應當及時裁決
仲裁庭開庭場所可以設在發生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點
（ 來源：人力資源社會保障部政務微信 微信號: rsbzwwx ）
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