為什么懟完領導后，他反而對你客氣了？

有些人和領導發生了矛盾，被領導處處針對，直接逼到了墻角邊，剛開始為了工作忍氣吞聲，處處忍讓，可沒想到領導越來越過分，忍無可忍之下終于當面懟了領導，以為這樣之后，領導會惱羞成怒，可沒想到領導的態度反而變得溫和了，處處透著客氣，為什么會有這么大的變化呢？

領導對你的態度出現這么大的反差，并不是表面看上去的那么簡單，而是有這三種可能，一定要小心提防，免得被領導帶到溝里去。

第一，欺軟怕硬的表現

事實上，大部分領導都欺軟怕硬，如果領導打壓你的時候，你沒有反抗，采取息事寧人的做法，那么可想而知，領導不僅不會停止打壓你，反而會加碼，直到把你打趴下。

可要是你奮起反抗，當眾和領導硬剛，領導看到你沒那么好欺負，而且也怕把事情鬧大了不好收場，他對你的態度就會軟化一些，甚至會表現出一定的客氣。

你懟了領導，完后他開始對你客氣起來，有可能是領導知道你不好惹，加上也確實拿捏不了你，只好退一步向你示弱，以緩解與你的關系，避免事態惡化帶來的負面后果。

第二，暗地里憋著壞

雖然領導大都是欺軟怕硬的人，但是你也不要被領導表面的變化所迷惑，他之所以對你表現得客氣，除了確實被你震住了，更大的可能是他以退為進，暗地里憋著壞。

領導之所以能當領導，不是因為他們的專業能力有多強，而是他們深諳人性，以及善于利用人性的弱點。在氣勢不如你的時候，他們選擇退讓，避免更大的損失，也挽回自己的面子，然后等你麻痹大意的時候，再給你致命一擊，這才是很多領導退讓的真實意圖。

當領導對你開始客氣的時候，你大概會認為領導認輸了，以后不會再整你了，從而放松警惕，而領導就會利用你的松懈，做局讓你踩進他布置好的陷阱里，到那時你就無路可退了。

第三，客氣就是疏遠

其實，每個人站的立場不一樣，看到的結果就不一樣。有些人工作上經常犯錯，領導再三指出后依然沒有改進，領導實在看不過去，慢慢就會生出不滿，態度上就會變得嚴厲起來，可這在下屬看來，就變成領導在故意針對了。

所以，當領導又因為看不過眼嚴厲批評的時候，下屬終于受不了了，當面就懟起了領導，領導也確實被下屬這種反應驚到了，但回頭想想，既然下屬都放棄了自己了，不想進步了，那么他又何必強人所難呢？！

領導看破了這一點，也就看開了，不會執著于要求下屬把工作做得更好了，態度上自然也就變得客氣起來了，這其實就是在疏遠下屬，不再對下屬抱任何的希望了。