蘇超熱梗進考題！2026年度江蘇省考筆試舉行，考生直呼“反套路”

一、政策底色：招錄計劃里的 “民生溫度”

年齡放寬背后的人才兼容

8179 個錄用計劃中，年齡上限放寬至 38 歲的調整尤為亮眼，碩士應屆生與優秀村社書記更可延至 43 歲。這與漸進式延遲退休政策形成呼應，既為有基層經驗的成熟人才打開通道，也打破 “35 歲職場門檻” 的隱性歧視。正如考生李女士從遼寧赴南京趕考的選擇 —— 這種 “為小家扎根、為發展聚力” 的群體，恰是政策想要吸納的中堅力量。

資源下沉的基層導向

77.4% 的計劃投向基層、90% 面向應屆生的比例，印證江蘇 “大抓基層” 的鮮明態度。從鄉村振興重點幫扶縣的戶籍定向招錄，到 “青苗培育” 計劃留住人才，招錄政策已形成 “招得來、留得住、用得好” 的閉環。行測中 “常州燒烤店贊助蘇超” 的考題，正是基層治理中 “文體賦能營商環境” 的生動切片，與招錄導向形成精準呼應。

二、考題密碼：熱點與深度的 “雙重考驗”

行測的 “煙火氣” 與 “時代感”

剛入選《咬文嚼字》2025 十大流行語的 “蘇超”，以 “燒烤店贊助爆紅” 的真實案例進入考題，讓追更賽事的趙先生直呼 “生活即考題”。

這種設計絕非噱頭：蘇超作為群眾體育 IP，其 “文體旅融合” 模式已成為基層發展樣本，考題實則在考查考生對 “民生熱點背后治理邏輯” 的拆解能力。

而 “具身智能” 的出現更顯深意 —— 這一寫入《政府工作報告》的未來產業詞匯，與江蘇 “產業科技創新中心” 建設目標緊密綁定，檢驗考生對前沿政策的敏感度。

申論的 “反套路” 與 “深邏輯”

當考生們帶著蘇超素材備戰申論時，A 類卷卻將焦點對準 “高質量發展中的標準與品牌”，這種反轉恰恰戳破 “熱點等于考點” 的應試思維。

正如考生小金所言，材料 “切口小、層次深”：從企業標準到行業規范，從區域品牌到國家競爭力，實則在考查公務員 “透過現象看本質” 的系統思維。

這種命題邏輯與江蘇 “先進制造業基地”“雙向開放樞紐” 的發展定位高度契合，選拔的是能將宏觀政策轉化為具體實踐的 “實干型人才”。

三、現實鏡像：考場內外的 “追夢圖景”

考生故事里的 “雙向奔赴”

鹽城考生小陳用攝像機記錄閨蜜陪考的瞬間，李女士帶著家人跨省趕考實現 “團圓式追夢”—— 這些細節背后，是年輕人對 “江蘇機遇” 的認可。43.8 萬考生的奔赴，與江蘇 “為經濟大省挑大梁蓄才” 的目標形成共振。

行測中 “江蘇公物倉”“AI 幻覺” 等本地化考題，更讓外來考生快速感知 “江蘇語境”，彰顯人才政策的包容性。

命題創新中的 “能力革命”

“120 分鐘 135 道題” 的行測節奏，迫使考生跳出 “刷題套路” 轉向 “思維適配”。資料分析融合言語理解與計算，判斷推理新增立體圖形考點，這種難度提升實則在模擬基層工作的 “多任務處理” 場景。

而申論對 “品牌與標準” 的追問，更是在考查 “政策執行者” 的核心素養：既能讀懂 “高質量發展” 的頂層設計，也能落地 “標準制定” 的具體舉措。

四、選拔邏輯：反套路背后的 “用人哲學”

拒絕 “預制答案”，擁抱 “鮮活思維”

《咬文嚼字》年度熱詞 “預制 xx” 的流行，恰與公考 “反模板” 的命題邏輯形成呼應。江蘇考題刻意避開 “蘇超” 這類易被 “預制素材” 覆蓋的話題，轉而聚焦 “標準與品牌” 的深層關聯，本質是在選拔有 “活人感” 的公務員 —— 拒絕照本宣科，能從燒烤店贊助里看到營商環境，從標準制定中讀懂發展質量。

錨定 “真需求”，檢驗 “真能力”

李曉華 “實業扎根” 與許家印 “杠桿泡沫” 的命運分野，早已印證 “實干者行穩致遠” 的真理。江蘇公考的命題創新亦如此：不考 “記住多少熱點”，而考 “理解多少邏輯”；不看 “模板多工整”，而看 “思考多深入”。

這種導向下選出的人才，既能像李曉華般 “扎根實體”，也能如基層干部般 “敬畏風險”，恰是江蘇高質量發展最需要的 “源頭活水”。