銀發科技催生新職業，人才供給如何跟得上？大咖這樣說……

來源：滾動播報

（來源：上觀新聞）

“科技正在重新定義照護方式，人才正在重塑銀發產業格局”，主持人徐匯區人力資源發展服務中心副主任竺夢飛的開場白為觀眾引入本場活動主題。圍繞“銀發科技產業 + 人才與就業”，12月13日下午，2025上海銀發科技產業周暨發展大會分主題活動于上海市西岸國際會展中心成功舉辦。

來自政府部門、高校、醫院、行業機構的多位專家齊聚一堂，聚焦銀發科技產業發展背景下的技能標準、人才培養與就業路徑等議題展開交流研討。

照護人才發展現狀

在開場致辭環節中，徐匯區人力資源和社會保障局二級調研員王戌山，指出了當前社會專業照護人才的供需、培養實際情況，并對職業教育建設提出了方向。

王戌山調研員認為，人才是銀發科技發展的關鍵，上海已率先進入深度老齡化社會，銀發經濟蘊含巨大發展動能。從傳統護理向科技驅動的新職業護理轉變，成為產業發展的重要支撐。當前腦機接口、AI早篩、數字康復等技術正從醫院走向社區和家庭，照護模式正被深刻改變。他提到，徐匯區依托醫療、數字經濟優勢，已開展養老護理員技能等級培訓 418 人次，為行業輸送專業資質人才，未來還將在構建對接國際的職業技能培訓體系、推動AI康復科技等場景落地、健全多元就業服務網絡等方面繼續推進。

圖說：徐匯區人力資源和社會保障局二級調研員王戌山。

在主題演講環節，世界技能大賽健康和社會照護中國專家周嫣教授以“擁抱世賽?世界技能標準賦能照護人才發展”為主題，圍繞國際技能標準對銀發照護人才的培育價值做相關解讀。她指出，該標準已融入國內養老護理員等級考核，同時強調，智慧產品可輔助減輕照護負擔，但無法替代人性化服務，需構建全人群、全生命周期的照護體系。

圖說：世界技能大賽健康和社會照護中國專家周嫣。

進一步為照護人才提供專業指導，上海交通大學阿爾茨海默病診治中心主任肖世富，聚焦“AD精準診斷與基因、細胞治療”，分享了老年健康領域的前沿技術方向。他指出，隨著影像學與分子影像發展，部分關鍵病理改變已可在無癥狀或輕度認知障礙階段被捕捉，為早篩早診爭取“窗口期”。同時，他提到外周血標志物檢測是近年進展最快的方向之一，但成本仍較高，需要進一步推動標準化與可及性。在談及治療前沿時，肖世富表示基因編輯與干細胞治療正加速走向臨床，但仍需在安全性、倫理與產業轉化方面持續突破。

圖說：上海交通大學阿爾茨海默病診治中心主任肖世富。

產業帶來就業機遇

在“就業指導三連發”環節，三位嘉賓緊扣銀發時代的人才升級和就業機會，并展開分享。

全國高校衛生醫藥畢業生就業指導委員會副主委袁煒，以“銀發時代的人才升級：從多技能應用型到國際化高端管理人才”為主題，解析了人才能力升級與職業發展路徑。他指出，未來經濟將從“硬條件服務”轉向“軟性服務”，大健康領域的人才培養亟須從單一走向多元，推動高校與臨床專家、企業等協同完善課程與實操體系，并建立從初級到高級乃至國際資質在內的分層認證體系。同時，他建議以“微專業”等方式對接慢病管理等真實需求，并呼吁加強國際合作，培養面向全球市場的高端管理人才。

圖說：全國高校衛生醫藥畢業生就業指導委員會副主委袁煒。

上海市社區衛生協會社區病床管理專委會主委、上海市家庭病床質控中心主任劉登，圍繞“社區醫療與家庭病床的擴容趨勢，為健康照護人才帶來哪些就業機會？”這一核心問題展開了深度探討，從多個維度解讀了基層醫療場景的就業空間。他指出，90%以上的社會養老需求在家庭。家庭病床服務需求持續攀升，擴容已成趨勢。同時，他梳理了居家簽約需求增長而社區人力不足，患者需求與基層服務能力存在差距，以及居家醫療風險與社區病床承載力不匹配等現實矛盾。面向就業端，他提出家庭醫生助理、用藥與健康科普支持等崗位將加速涌現，并延伸至營養融合、居家醫療包與醫藥云平臺設計等新方向。

圖說：上海市社區衛生協會社區病床管理專委會主委、上海市家庭病床質控中心主任劉登。

上海四一一醫院康復醫學科科室主任欒曉維，主要圍繞“康復醫學的職業新藍海：從臨床到社區的多層級就業機會”，帶領觀眾挖掘了康復領域的多元就業場景。隨著人口老齡化加劇與需求升級，康復已從過去“醫院里不太被重視的小學科”，轉變為銀發時代“最缺人才、最值得年輕人把握的窗口期”行業。康復的內涵也在不斷拓展，從傳統的卒中、骨折術后康復，延伸到心肺康復、盆底康復、兒童康復乃至腫瘤康復。她還強調，康復正從醫院走向社區與家庭，服務的可及性提升會迅速釋放需求。以上海四一一醫院新開設的康復夜間門診為例，一年服務患者約2000人。同時，AI與康復機器人、腦機接口、數字化診療平臺等新技術正在重塑行業分工，催生更多面向“醫療+科技”的復合型崗位。

圖說：上海四一一醫院康復醫學科科室主任欒曉維。

人才發展新路徑

科技賦能和國際化，為人才培養帶來了更多可能性。本次活動中，嘉賓們的對話圍繞“科技賦能與國際合作下的銀發職業技能人才發展”進行，由愛之為智慧健康科技（上海）有限公司創始人薛贏碩擔任主持人。

針對“崗位的結構性變化”，嘉賓們結合國際經驗與國內現狀展開探討。澳大利亞國際教育中心創始人唐富即指出，澳洲照顧體系的核心優勢在于 “專業化”：一是照顧崗位為完全專業工種，從社區護理員到專業人員，均有明確職業資質、學習路徑與晉升體系，讓從業者看到終身發展空間；二是 “評估優先于操作”，健康狀態、功能能力、風險等評估能力是培養重點；三是家庭與社區照顧成熟，職業邊界清晰，明確 “能做什么、不能做什么”，需升級醫療時可精準銜接。上海建橋學院健康管理學院院長王志雄則直面多學科融合不足、產教融合斷層等國內人才培養瓶頸，指出未來需要學校、企業共同深度參與人才培養。

從人才供需視角來看，上海全程玖玖健康服務有限公司總經理莊雪嬌表示，未來3-5年行業最緊缺的三類人才是“照顧+康復+科技”復合型照護人才，具備獨立判斷與心理穩定能力的社區上門服務人才，以及數字能力強、能操作前沿科技設備的人才。上海凱成控股有限公司人力資源部經理嵇春暉進一步補充道，招聘端面臨結構性緊缺：年齡結構上，現有從業者多不符合科技與產業發展對人才的年齡要求；技能結構上，多數人僅滿足 “持證上崗”，但中高職級、能滿足康復等專項需求的人才稀缺。

如何讓產教融合從“概念”到“落地”？上海長護寶職業技能培訓學校校長黃健慧給出實踐路徑，課程以崗位任務為導向，聚焦“讓學員勝任崗位”而非“學會操作”。實訓場景也需要還原真實工作，搭建養老機構、居家出診模擬場景，接入康復設備與數字系統，讓學員提前應對崗位復雜問題，實現“課堂-實訓-崗位”無縫銜接。

數字技術為人才培養提供新解法。北京課通天下教育科技有限公司創始人倪合明指出，國家推行的“工學一體化”雖能實現“畢業即上崗”，但落地較難。而 AI技術可輔助輸入專業校群資源，大幅減少課程開發工作量，尤其適合不愛“學科式學習”的技工院校學生，用任務式教學提升學習效率，助力復合型人才培養。

助力搭建行業交流、資源對接的平臺，本次活動順利推進“中澳國際老年護理職業技能實訓基地”的合作落地。這標志著銀發照護人才國際化培育平臺的全新布局，也見證著大會如何為銀發產業人才體系的高質量建設提供新思路與新動能。

會議由上海2026年第48屆世界技能大賽執行局指導，徐匯區人力資源和社會保障局、徐匯區衛生健康委員會聯合主辦，愛之為智慧健康科技（上海）有限公司、上海力合新職業技能培訓學校聯合承辦。

原標題：《銀發科技催生新職業，人才供給如何跟得上？大咖這樣說……》

欄目編輯：顧瑩穎 文字編輯：曹博文

來源：作者：新民晚報 曹博文通訊員 黃欣萌