福建
12月13日晚，白巖松在央視《新聞周刊》節目中，評價張水華被醫院處分事件，這也是他在今年9月份后，再次評張水華事件。他的觀點是，張水華事件的核心從來不是該不該處分，而是如何更好地發揮價值。
白巖松說：能跑馬拉松的張水華被醫院處分了。醫院有醫院的規定和處分的道理，但是我們可以換個角度去看看問題。今年全運會女子馬拉松賽第一名的成績是2小時30分20秒。而上個月張水華在常州的馬拉松上創造了2小時30分38秒的自己最好成績。這種草根的冠軍已經不是業余愛好的問題了，如果經過更加專業和系統的訓練，成績是否還有可能提升？
再換個角度，如果我是醫院的院長，在處分之前或之后積極溝通，讓他減少當護士的時間，而去醫院的工會，在我們的醫院正在由治療中心向健康中心轉型的過程中，讓張水華成立面向公眾的跑團，帶動本院的醫生、護士參與跑步，更重要的是帶動整個福州的市民更多參加跑步，并且鼓勵她去參賽，也帶著愛跑步的福州人去參賽。
白巖松建議，醫院在處理處分時，可以考慮如何將員工的特長與機構發展相結合。例如，通過調整崗位或職責，讓張水華利用其跑步優勢，推動全民健身。具體而言，可以鼓勵她參與醫院工會組織的跑步活動，帶動醫護人員和市民參與體育鍛煉，從而促進醫院從治療中心向健康中心轉型，更好地服務健康中國戰略。
而上一次的今年9月，白巖松是在《人民熱評》中解析了“最快女護士”張水華奪冠后要求調休跑馬拉松引發的爭議。張水華在賽后采訪中提到希望醫院支持她在周末調班參加馬拉松，這一言論迅速引發了公眾的廣泛討論。
白巖松指出，雖然個人興趣值得尊重，但在職業職責與個人愛好之間找到平衡至關重要。張水華事件不僅反映了社會對個人需求與職業責任關系的關注，還引發了關于公共價值排序的思考。醫院和同事的不滿主要源于張水華頻繁調休參賽，導致排班系統混亂。
白巖松強調，在個人追求與職業使命相沖突時，應當優先考慮本職工作，同時鼓勵發展興趣愛好的前提是不影響正常工作。
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