廣東
英國《金融時報》信息，為應對“人工智能的快速發展”，麥肯錫將在未來幾年內再裁減數千個工作崗位。
據了解，這家全球管理咨詢公司的高級合伙人已經與非客戶服務部門的負責人進行了初步會談，商討將團隊規模縮減至多 10%。過去幾年，該公司一直在穩步削減其全球員工人數。
麥肯錫發言人拒絕證實有多少職位面臨風險，但據彭博社估計，未來 18 至 24 個月內可能會有“數千人”被裁員。
據悉，此次裁員計劃是在麥肯錫經歷了十年快速擴張之后提出的。2012年至2022年間，麥肯錫曾進行過大規模招聘，其全球員工人數從1.7萬人增至4.5萬人。但在2023年進行的一輪裁員后，員工人數回落至約4萬人。目前，麥肯錫約有一半員工從事非客戶服務或后臺工作。據彭博社報道，過去五年，麥肯錫的整體收入一直徘徊在150億美元至160億美元之間，增長乏力。
知情人士透露，麥肯錫將繼續招聘咨詢顧問，同時縮減支持性崗位，這凸顯了公司員工結構的變化，而非全面退出客戶業務。此前，該公司曾根據一項名為“木蘭計劃”（Project Magnolia）的內部項目，在2023年裁減了約1400個職位。
麥肯錫的裁員反映了咨詢行業整體放緩的趨勢，因為客戶越來越注重成本控制。路透社另行報道稱，包括安永和普華永道在內的競爭對手近年來也紛紛裁員，而埃森哲則警告稱，各國政府削減外部顧問支出將給該公司帶來壓力。
地緣政治和監管方面的不利因素加劇了麥肯錫面臨的挑戰。據彭博社援引知情人士的話稱，由于中國政府更傾向于扶持本土企業，麥肯錫在中國的業務有所減少；此外，在沙特阿拉伯——麥肯錫曾經最大的市場之一——其收費也降低了。
盡管面臨這些壓力，斯特恩費爾斯在公司內部仍保持樂觀，他告訴合伙人，公司正在克服近期的挫折，并為新的增長做好準備。此次計劃中的裁員能否在不打擊員工士氣的前提下重塑麥肯錫的成本結構，將是咨詢行業密切關注的焦點。
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