入職簽合同別當(dāng)“甩手掌柜”,《勞動合同法》明確的核心條款藏著權(quán)益密碼。這8條必須逐條核對,否則易吃虧難維權(quán)!
1.勞動報酬:拒絕模糊表述
需明確工資構(gòu)成(底薪+績效等)、支付日期(如“每月15日發(fā)薪”)及加班費計算方式(工作日1.5倍等)。“按公司規(guī)定發(fā)放”這類表述可能留坑,且薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.試用期:期限和工資有紅線
合同3個月-1年,試用期≤1個月;
合同1年-3年,≤2個月;
合同3年以上,≤6個月。
工資需同時滿足“不低于合同約定工資80%、本崗位最低檔工資80%、當(dāng)?shù)刈畹凸べY”三重標(biāo)準(zhǔn)。
3.工作地點:約定到具體區(qū)域
避免“全國范圍”等籠統(tǒng)表述,應(yīng)明確至城市或街道,如“XX市XX區(qū)XX路”。企業(yè)單方調(diào)崗需協(xié)商一致,否則可拒絕。
4.合同期限:三種類型要分清
分為固定期限(有明確終止日)、無固定期限(連續(xù)工作滿10年可主張)、以完成任務(wù)為期限(如“項目驗收止”),期限模糊易生糾紛。
5.工作時間:“996”可能違法
明確工時制:標(biāo)準(zhǔn)工時(每日≤8小時),綜合/不定時工時需審批。法定節(jié)假日、帶薪年休假等權(quán)益需列明,強制加班不付報酬屬違法。
6.社會保險:“自愿放棄”無效
僅“提供專項培訓(xùn)后違約”“涉密崗位違反競業(yè)限制”可約定違約金。“離職賠3個月工資”“離職需批準(zhǔn)”等條款均無效。
7.違約金:僅兩種情形有效
專項培訓(xùn)約定服務(wù)期、簽訂競業(yè)限制協(xié)議,其余違約金條款均無效,無需履行。
8.勞動保護(hù):高危崗位必明確
按崗位寫清防護(hù)措施,如高溫崗位的防暑保障、粉塵崗位的體檢規(guī)則。未提供保護(hù)致受傷,可主張工傷賠償。
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避坑終極3點
01.拒簽空白合同:關(guān)鍵信息填全,空白處劃掉防篡改
02.留存原件:務(wù)必拿一份合同,復(fù)印件難作維權(quán)證據(jù)。
03.口頭承諾落地:“轉(zhuǎn)正漲薪”等需寫入合同才有效。
簽字前花10分鐘核對,能避開多數(shù)職場糾紛。權(quán)益受損可投訴或仲裁,時效為1年。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊求職者,守住勞動保障!
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