足療店的員工，可以隨意解除嗎？

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當勞動者的訴求

遇上用人單位的規則

會碰撞出怎樣的“案情”？

我們將以案說法

揭開勞動糾紛背后的故事與矛盾

這出職場大型連續劇

法律會如何判決？一起來看！

· 基本案情 ·

2022年2月，李某到某足療店工作，足療店安排李某每周休息一天，上班時間從早上11時至23時，按業務收入的40%計算提成，平時沒有考勤，請假需提前一天告知，由足療店包吃包住。李某在工作期間未與足療店簽訂書面勞動合同。

2022年7月，足療店老板未提前一個月通知便辭退李某。李某以超過一個月未簽訂書面勞動合同為由，經仲裁后向法院提起訴訟，要求足療店支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

足療店辯稱李某上班時間不固定，對李某亦無業務要求，足療店提供場所，李某提供服務，故雙方是合作關系而非勞動關系。

法院經審理認為

李某到足療店處擔任技師，工作時穿制服，接受足療店的管理安排，勞動工具比如足浴盆等由足療店提供，與足療店建立起以提供勞動和支付報酬為內容的穩定性對價關系，符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，應依法確認雙方存在勞動關系。足療店辯稱雙方系合作關系，未提供書面協議或相應的證據予以反駁，本院不予采納。雙方建立勞動關系后，足療店未自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資差額。

法官提示

對美容店、理發店、足療店

等小微企業的溫馨提示

加強合規用工的意識，對符合勞動合同關系特征的員工，以口頭約定、合作等名義逃避用工責任得不償失，合規用工才能建立和諧的勞動關系。

對勞動者的溫馨提示

強化證據留存意識，保存工服、工牌、考勤記錄、工資流水、工作安排通知等材料，作為維權的核心依據。若小微企業老板口頭約定不簽訂書面合同或將書面勞動合同收回，應及時拍照或錄音固定證據，避免事后維權無憑。

·《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

·《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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郭軍律師

職位：主任律師

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業務專長：建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。

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