字節跳動通報120名員工被辭

字節跳動2025年12月25日通報一次性辭退120名觸犯紅線的員工，其中14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關，引發輿論關注的核心在于：社交媒體泄密與造謠首次成為重點通報類型，且公司對離職員工仍追溯法律責任。

1. 違規處理規模與性質

辭退規模：2025年第三季度共辭退120人，較二季度（100人）增加20%，其中28人被實名通報。

刑事追責：14人因涉嫌職務侵占、詐騙等移交司法機關（如前員工王某奇騙取云服務資源致公司損失數百萬元），公司同步將其納入行業反舞弊聯盟黑名單并取消期權；另有4人因情節惡劣被同步行業聯盟或取消期權。

歷史對比：2024年全年累計辭退違規員工353人，移交司法機關39人。

2. 社交媒體成新型違規重災區（首次專項通報）

造謠傳謠：某前員工在小紅書發布工位空置照片，編造“裁員降薪”謠言；另一前員工在脈脈泄露同事職級、履歷等機密信息，并捏造團隊人員變動不實消息，均被辭退。

在職牟利行為：多名員工通過面試輔導獲利、簽約MCN機構發布工區視頻引流、傳播虛假福利信息接廣告，在職者受紀律處分，離職者或被追責。

3. 追溯離職員工法律責任

前員工李某離職后編造“在職員工不正當男女關系”等黃謠，冒用他人身份攻擊公司招聘標準，公司通過法律途徑追究其責任。

前員工楊某散布“北京裁員已到極限”“直播崗位拒收25歲以上員工”等不實信息，法院判定其侵犯名譽權，需公開道歉并賠償經濟損失。

4. 爭議焦點與輿論分化

支持方：認為嚴懲維護了職場公平，尤其造謠和泄密行為損害公司聲譽與員工權益。

質疑方：部分聲音質疑紅線標準模糊（如網傳“違規訂酒店僅被警告”未被證實），并推測大規模辭退是否變相規避賠償。

福利悖論討論：盡管字節宣布2025年獎金投入提升35%（非網傳“全員漲薪1.5倍”），但“實習生單日領13份餐被開除”等舊聞被重提，引發對高福利是否誘發失范行為的探討。

5. 企業治理趨勢與行業影響

紅線范圍擴大：明確禁止利用員工身份在社交媒體謀私，將“泄露保密信息”“編造不實信息”納入重點監管。

聯動懲戒機制：涉刑人員同步至行業聯盟，限制其從業機會，強化“零容忍”態度。

6. 員工核心警示

社交媒體言行與職場身份綁定，所謂“爆料”“引流”可能觸碰紅線。

離職非免責憑證，損害公司聲譽仍面臨法律追責。