張金龍｜什么是幸福呢？（外一篇）

什么是幸福呢？

作者：大龍

CCTV記者曾經問：你幸福嗎？回答五花八門，見仁見智。

每個人的命運是不一樣的。

有的人一生恩怨情仇，刀光劍影，死于非命；

有的人一生酸甜苦辣，忙忙碌碌，平庸無為，溫飽問題都未解決；

有的人一生心胸坦蕩，自信陽光，自我奮斗，實現世俗的人生價值；

有的人一生不求私利，一心利他，浩氣長存，智慧超群，世事洞明，得大自在；

工人生產產品，精工精品，供不應求，是幸福的；

農民種莊稼，風調雨順，豐收了，是幸福的；

商人經營，童叟無欺，賺錢了，是幸福的；

學生考上了理想的學校，學業有成，是幸福的；

士兵在戰場上，將士同舟共濟，打了勝仗，是幸福的；

天冷時，有衣穿；饑渴時，有吃的；一家人，有房住；外出時，有車乘；

生病時，有藥治；逆境時，有人幫；迷路時，有指引；懶惰時，有督促；邪惡時，有警示；一生中，有知己；

情侶相處時，有溫情；家人相聚時，有和睦；見到眾生時，有愛心；

都是幸福，都是幸福啊！

從生到死，人經歷了嬰兒、幼兒、童年、少年、青年、中年、老年。

每個人在不同的時期，需求是不一樣的。

什么是幸福呢？

不管何人、不管何時、不管何地，人的正當需求得到滿足，這就是幸福。幸福是自我的感受。

改 造 我 們 的 觀 念

——致醫藥職場年輕人

劍鋒所指，所向披靡！我很喜歡這句話。多么威武！多么瀟灑！多么壯觀！多么給力！

做企業，似長跑；做企業，更似打仗！

藥企的落后，源于觀念的落后，源于安于現狀。

對于管理層，應有清晰的、努力能夠實現的企業發展戰略、近期奮斗目標。

對于分管領導、中層干部和一線員工，就是不折不扣去執行！高效地執行！沒有任何借口！

各位親，卓越企業都是這樣的！

我們工作遇到問題，主動積極尋找對策了嗎？

我們工作發生差錯，主動承擔責任？還是推卸責任？

我們工作拖拉嗎？等待嗎？無所謂嗎？第一次就把工作做到位嗎？

資源配置有了，我們負責的工作能做到優秀嗎？

我們自己足夠優秀嗎？有“追求卓越、臻于至善”的意識嗎？！

公司需要大家的智慧與努力！亂世需重典，沉疴用猛藥。

公司需要大格局，大格局需要大智慧。公司發展前景取決于今天的決斷和行動。公司需要帥才，需要精兵強將。

各位親，我們在思想觀念上準備好了嗎？！

改變觀念，非常難，尤其是男士，多很固執，多認為自己很能干，自己很聰明，甚至是天才。尼采也自詡自己是天才，最后發了瘋。然而，我們究竟不是天才，我們很平庸，我們有什么功德讓世人對我們敬仰？平庸的根本原因就是我們觀念落后，絕不是外部原因。

心理學家研究過：每個人的觀點、想法、閃念，絕大多數是錯誤的。因為人的時間、精力、知識、經驗非常有限，未知世界無窮大，而我們每天又要對不熟悉的大量事物作出分析判斷：這個對，那個錯；應該這樣，不該那樣。

舉個例子吧，炒過股的人都知道，判斷哪個股會漲哪個股會跌，非常非常的難！自認為很聰明的散戶，也極少能做到低價買入、高價賣出！左右股票價格波動的因素太多了！這幾年，99%的散戶在股市上的收獲是：一把辛酸淚！

人的觀念怎么才能改變呢？除非他/ 她自己主動改變，別無他法，人的“我執”剛強啊！

有些人遇到災難后或生了一場大病后，因觸動了心靈，才反省自己，認識到自己過去許多觀念是錯誤的，洗心革面，余生言行發生了巨變。

成功的秘訣是：越努力，越幸運。

要想成為成功人士，從改變觀念開始。可以閱讀成功學，可以閱讀現代管理之父德魯克的著作。

社會評價人的標準是：解決問題干出業績是硬道理，謙虛退讓，沒有用。

對于管理者，決策前，一定要獲取多方面信息，盡可能全面，不要輕易拍腦袋，不要想當然，減少決策失誤。

各行各業思想領先者，修成正果，都是高人也。如任正非、馬云、馬化騰、劉強東、曹德旺、王樹國、王傳福、雷軍、董明珠、孫飄揚、俞敏洪、林毅夫、高志凱、屠呦呦、莫言、鐵凝、吳為山、陳道明、孫曉云、酈波......

要有大作為，從轉變觀念開始。圣人云：兼聽則明，偏信則暗。

年輕的各位親，經歷艱難困苦，磨煉了心志，積累了經驗，是你們的寶貴財富，終身受益無窮也。

孟子曰：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。

我們不要個人英雄主義，我們需要優秀的團隊領袖和稱職的員工。

平庸有罪，不用揚鞭！將相無種，同仁自強！公司大舞臺，有你更精彩！人生易老莫蹉跎。

【作家簡介】

張金龍，筆名大龍，中共黨員，江蘇鹽城響水人。生物學學士，中藥學碩士，藥企高管，副主任藥師，產業教授，作家。風華文學副社長，中國散文網會員，中國詩歌網藍V詩人，南京市作協會員。2017年開始發表文學作品，迄今已出版詩歌散文400余篇。