優衣庫給2026新入職的員工“漲工資”

運營優衣庫等品牌的日本迅銷公司，近日宣布將2026年3月后入職應屆畢業生的起薪上調至37萬日元（約合人民幣1.66萬元），較2025年春季增加4萬日元。這是迅銷自2020年以來第四次"加薪發糖"，但會長兼社長柳井正卻一臉無奈地表示："這點錢，與全球水平相比，仍有提升空間！"?

由此計算，2026年迅銷公司春季入職的480名應屆畢業生，年收入預計將增加10%，達到約590萬日元（約26.57萬元人民幣）。無需搬家的地區正式員工，月薪也從25.5萬日元漲至28萬日元。6年間，迅銷起薪累計上調16萬日元，展現了企業對人才的重視。?

在以高薪聞名的日本商社中，三菱商事應屆生起薪34萬日元，伊藤忠商事36萬日元；超大型銀行如三菱UFJ銀行、三井住友銀行僅為30萬日元，瑞穗銀行甚至低至28萬日元。不動產行業的三井不動產和三菱地所，起薪也分別停留在32萬和33萬日元。相比之下，迅銷的37萬日元已穩居第一梯隊。?

柳井正強調："保持行業領先的薪酬水平，才能確保人才優勢。"

據美國勞工統計局數據顯示，20-24歲美國全職員工年薪中位數達4.1萬美元，相比之下，同是發達國家的日本應屆生起薪折合美元僅約2.3萬。"再不漲薪，優秀人才全跑到國外了！"他直言不諱。?

有分析稱，當前迅銷正推動業務模式升級，利用數據分析優化生產流程，減少浪費。這一轉型需要跨領域人才，而薪酬提升是吸人才的關鍵。?

2026財年，迅銷預計合并凈利潤達4350億日元，連續六年創新高。北美業務2025財年銷售收入同比增長25%，提前實現目標；歐洲業務銷售收入增長34%，柳井正表示："歐洲市場潛力巨大，將與美國市場并重發展。"??

今年，11月，優衣庫社長塚越大介就任迅銷董事，被外界視為柳井正的潛在接班人。面對追問，柳井正笑著打太極："只要身體允許，我就繼續干！不過現在已經是高齡老人，可能沒體力了……"隨后又補刀："但公司希望年輕人更努力??！"?
從"加薪戰略"到"全球布局"，迅銷的每一步都透著柳井正的"不服輸"。畢竟，連37萬日元的起薪都嫌"低"的老板，誰敢小看他的野心？

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