上海
企業年金繳費比例要在《企業年金辦法》的法定框架內，由企業和職工協商確定，具體過程會結合多方面實際情況，步驟如下：
1.先守法定比例紅線：企業繳費每年上限是本企業職工工資總額的8%，企業與個人繳費合計上限為12%，協商的比例必須低于這兩個標準，不能違規。
2.結合企業實際定比例：企業會依據自身經營狀況調整，盈利穩定時可能提高繳費比例吸引人才；初創企業或經營虧損時，會選較低比例甚至中止繳費。同時還會參考行業慣例，比如金融行業繳費比例常高于餐飲等波動大的行業。
3.對接職工需求協商調整：企業會和職工溝通，比如職工若經濟壓力大，可協商降低個人繳費比例；也會針對核心崗位職工提高企業繳費比例，以此兼顧不同職工的需求，最終確定雙方都認可的繳費比例。
企業年金繳費個人最高可以繳多少？
企業年金個人繳費沒有單獨固定上限，核心受兩類規則約束：
1. 與企業合計的總額上限：按規定企業繳費每年不超本企業職工工資總額8%，企業和個人繳費合計不超12%。比如企業按8%上限繳費，個人就沒法再繳費；若企業只繳5%，個人最多可繳7%來湊齊12%的合計上限。
2. 享受個稅優惠的上限：個人繳費不超本人繳費工資計稅基數的4%，且這個計稅基數不能超工作地所在設區城市上年度職工月平均工資的300%，超出部分需正常計征個稅。
企業年金企業繳費最高可以繳多少？
依據《企業年金辦法》，企業年金企業繳費每年最高不超過本企業職工工資總額的8%。同時企業和職工個人的繳費合計有明確上限，不能超過本企業職工工資總額的12%。比如某企業年度職工工資總額1000萬元，那該企業當年繳納企業年金的上限就是80萬元。
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