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“娘家人”的溫馨提示來啦!!!
歲末年初是勞動糾紛多發期
為切實維護職工合法權益
構建和諧穩定勞動關系
保障元旦、春節前后用工秩序規范有序
根據《中華人民共和國工會法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《保障農民工工資支付條例》
《工資支付暫行規定》
《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》等
法律法規
現就有關事項
向全市各用人單位,廣大職工朋友
提醒如下:
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01
勞動報酬
一
足額支付勞動報酬
確保按時足額支付職工工資,不得克扣、拖欠農民工工資;不得以實物或有價證券替代貨幣支付,工資支付日期遇節假日的,提前在最近工作日支付。
二
保障最低工資標準
職工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,且不得低于成都市最低工資標準。
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02
加班與休息休假
一、依法安排加班
法定節假日期間安排職工工作的,應支付不低于工資300%的報酬;休息日加班且無法安排補休的,支付不低于工資200%的報酬。
二、不得強制加班
由于生產經營需要,經與工會和勞動者書面協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、落實休假權利
保障職工帶薪年休假等法定權利,未休年假的應按職工日工資收入的300%支付報酬;實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需經勞動保障行政部門審批,不得擅自適用。
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03
勞動合同與用工管理
一
規范合同簽訂
依法與職工簽訂書面勞動合同,明確工作內容、勞動報酬、合同期限等核心條款。
二
合法解除、終止勞動合同
不得違法解除勞動合同,終止合同并達到相應條件的,應依法支付經濟補償;未建立工會的用人單位,用人單位單方解除勞動合同前應書面通知所在地縣級總工會。
三
規范勞務派遣用工
勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位,用工比例不得超過本單位用工總量的10%;勞務派遣、外包用工均應落實同工同酬,涵蓋勞動報酬、社會保險、福利待遇等全部權益,不應區別對待。
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職工合法權益受侵害時,可向所在用人單位勞動爭議調解委員會或者當地鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解,也可以向所在區(市)縣總工會(辦事處)反映,也可以撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或“12351”工會服務職工熱線求助,還可以通過“貝森路2號”微信公眾號、川工之家成都頻道APP、職工普惠APP“進入網上服務大廳”,點擊“法律服務”,申請線上法律援助。
來源:貝森路2號

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